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World File Search System少付
肯塔基州税务警示
每一个须缴纳公司所得税和/或有限责任公司税的实体都必须申报预估税，并且如果 KRS 141.040（公司所得税）和/或 KRS 141.0401（有限责任公司税）规定的纳税年度的税款预计超过 5,000 美元，则必须分期支付预估税。未能分期支付预估税可能会导致征收申报少付罚款。罚款金额为少付金额的 10%，但不低于 25 美元。对于 2008 年 1 月 1 日或之后开始的纳税年度，如果实体上一年度的公司所得税和有限责任公司税负合计低于或等于 25,000 美元，则可以分期支付预估税，其金额等于上一年度税款减去 5,000 美元，并避免少付预估税罚款。有关预估付款要求和罚款的法律请参阅 KRS 141.042、KRS 141.044(1) 和 KRS 141.990。
公法 105–206 第 105 届国会法案
第 1 节 简称；1986 年法典修正案；预估税罚款豁免；目录。 (a) 简称——本法案可称为“1998 年国税局重组和改革法案”。 (b) 对 1986 年法典的修正——除非另有明文规定，本法中以修正或废除某一节或其他条款的方式表述的修正或废除，应视为对 1986 年国内税收法典的某一节或其他条款的引用。 (c) 预估税罚款的免除——对于本法颁布之日后 30 天或之前应支付的分期付款的任何少付，不得根据 1986 年国内税收法典第 6654 或 6655 条加征税款，只要此类少付是因本法的任何条款造成或增加的。 (d) 目录——本法的目录如下：
2023 年 8 月付款的现金瀑布机制报告
如表 3 所示，B 级人员实际分配的总收入为 343,502,058.96 加纳塞地，比 ECG 宣布的初始收入金额高出 10.47%。实际分配收入的增加归因于 B 级人员向部分受益人支付了过多款项。据观察，虽然部分成员的薪水过高，但其他成员的薪水却不足。从表 3 可以看出，VRA 和 PURC 分别少付了 13,987,798.53 加纳塞地和 6,143,293.57 加纳塞地。这使少付的款项总额达到 20,131,092.10 加纳塞地。另一方面，Bui Power、GNPC、GNGC 和 GRIDCo 分别多付了 329,442.74 加纳塞地、26,168,581.19 加纳塞地、3,732,991.38 加纳塞地和 22,458,935.75 加纳塞地，这使多付总额达到 52,689,951.06 加纳塞地。
标准电价及收费
重要提示：客户需要根据自己的具体情况评估每种电价和任何相关产品，以确定哪些适合自己，以及自己是否有资格根据《1979 年能源运营商（权力）法》制定的电力生产和零售公司电价条例获得电价。本文件中的信息、数据和陈述或 Synergy 或代表 Synergy 做出的任何相关沟通，无论是书面还是口头形式（信息），仅供一般指导，不构成任何形式的建议，不应依赖。如有必要，您应根据自己的具体情况获取自己的专家建议。Synergy 不对任何信息（包括但不限于来自第三方的信息）的准确性、时效性或完整性或其没有错误或遗漏做出任何保证、担保或其他陈述。在法律允许的最大范围内，对于任何人因依赖任何信息而造成的任何损失，Synergy 不承担任何形式的责任（包括但不限于疏忽责任）。根据 Synergy 标准电力协议的条款，如果客户不再符合其当前支付的标准价格的资格条件，则必须尽快通知 Synergy。例如，如果客户在其场所支付 Synergy Home Plan® (A1) 住宅电价，随后将电力用于非住宅或商业用途（例如家庭企业），则必须通知 Synergy。如果 Synergy 发现客户不再有权获得其当前支付的电价，则根据标准电力协议的条款，Synergy 可以书面通知客户客户必须支付的新标准价格，而不是客户当前支付的价格。在某些情况下，Synergy 可以收回客户在 Synergy 通知客户新标准价格之前少付的金额。
管道计划审查申请
公用设施场地平面图：如果要安装新服务，请标明建筑物、服务管线（水、卫生、雨水）、管道尺寸、坡度、材料以及物业上的水井和化粪池系统位置。确认服务管线位置和尺寸与室内管道平面图相符，以避免延误。 楼层平面图：显示所有固定装置位置、所有水平排水管位置和新管道的所有管道尺寸。该楼层平面图应包括带有网格和/或房间号的建筑细节。 屋顶平面图：带有屋顶排水沟的项目必须显示屋顶排水沟的位置以及每个屋顶排水沟服务的屋顶面积。包括每个屋顶排水沟附近的支流面积和侧壁计算。 屋顶等距图：拟议的屋顶排水系统的等距图，显示屋顶排水沟、管道尺寸和屋顶面积。 立管图：供水系统的等距图，显示所有管道尺寸和所有固定装置。 污水、废物和通风立管 (DWV) 图：废物和通风系统的等距图，显示管道尺寸和固定装置。 管道规格：包括管道设备制造商和型号列表、管道材料（包括质量标准（ASTM B88、ASTM D2665 等））、测试和消毒程序。 签名：计划必须由明尼苏达州执业专业工程师或安装管道的明尼苏达州管道承包商 (PC) 的执业水管工大师设计。每张表都必须由设计师签字。 所需计划审查费：请仔细计算所需计划审查费。多付或少付都会延迟您的计划审查。因未付款而退回的支票将收取 30 美元的费用（MS 604.113，subd. 2）。交互式费用工作表可在以下位置找到：http://www.dli.mn.gov/business/plumbing-contractors/plumbing-plan-review-fee-calculator 对先前批准计划的修订：对已批准的管道计划的修订需要额外的审查和费用。必须在计划中明确标明修订内容，并注明修订日期。请联系审核工程师获取更多信息。
执业医师 – ama 工业协议 2024
人员 ................................................................................................................................ 57 41. 捐献者假 .............................................................................................................. 57 42. 早期流产慰问假 .............................................................................................................. 57 43. 育儿假 ...................................................................................................................... 58 44. 无薪育儿假的退休金 ............................................................................................. 66 45. 寄养假 ...................................................................................................................... 67 46. 证人和陪审员服务假 ...................................................................................................... 67 47. 公职人员假 ...................................................................................................................... 68 48. 特别假 ............................................................................................................................. 68 49. 紧急服务假 ...................................................................................................................... 68 50. 国防军预备役假 ................................................................................................ 69 51. 公共卫生紧急假 ................................................................................................ 70 52. 协会认可和权利 .............................................................................................. 71 53. 住宿和设施 ................................................................................................ 72 54. 防护服和制服 ................................................................................................ 72 55. 差旅津贴 ............................................................................................................. 72 56. 罚款计算 ............................................................................................................. 73 57. 膳食津贴 ............................................................................................................. 73 58. 索取应得款项 ................................................................................................ 73 59. 追讨少付和多付的款项 ................................................................................ 74 60. 薪酬组合 ............................................................................................................. 75 61. 专业责任/保密性 ................................................................ 76 62. 职业安全与健康 .............................................................................. 78 63. 引入变更 .............................................................................................. 79 64. 争议解决程序 .............................................................................................. 79 第 5 部分 - 签署协议 ...................................................................................... 82 附表 1 - 全职年度基本工资率 ...................................................................... 83 表 1 - 在职医生 ............................................................................................. 83 表 2 - 资深从业人员 - 安排 A 工资 ........................................................................ 84 表 3 - 资深从业人员 - 安排 B 工资 ........................................................................ 85 附表 2 - 西澳乡村健康服务局。................................................ 86 1. 申请 ................................................................................................................ 86 2. 实习医生借调安排 .............................................................................................. 86 3. 服务合同 .............................................................................................................. 87 4. 紧急流动 .............................................................................................................. 92 5. 专业发展假 ...................................................................................................... 92 6. 随叫随到和召回 ...................................................................................................... 95 7. 飞进飞出和开车进出排班 ............................................................................. 99 8. 地区津贴 ............................................................................................................. 100 9. 与住房相关的费用 ............................................................................................. 100 10. 机动车 ............................................................................................................. 100 11. 年度休假旅行优惠 ................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北地区 ...................................................................................................... 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ...................................................................................................... 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................. 105 4. 专业发展津贴 ............................................................................................. 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107