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World File Search System工作制
员工工作场所策略提案表
主要远程工作场所策略，工作在远程位置进行，仅偶尔或“按需”亲自到场。（仅在有限情况下可用）弹性工作制一种工作场所策略，为员工及其经理提供更大的自由度来确定他们在标准工作时间以外的工作时间表，或根据运营需求或员工个人需求将工作时间表从一周更改为下一周。在弹性工作制安排下，员工可能需要在指定时间内工作标准数量的核心小时数，但可以自行决定在工作日的其他时间完成其余所需小时数。例如，员工可能需要从上午 10 点到下午 2 点亲自到场，并允许在核心工作时间之外完成其余工作时间。弹性工作制不会改变工作周所需的标准工作小时总数。压缩工作周一种工作场所策略，员工每天在更少的工作日内工作更长的时间（例如，员工可能不是每周工作五天，每天工作八小时，而是每周工作四天，每天工作十小时）。兼职 每周工作时间至少为 18.75 小时，但少于 37.5 小时的，即为兼职，可享有按比例分配的休假、假日和病假。每周工作时间少于 18.75 小时的员工没有资格享受福利。请参阅《员工手册》第 2.2 节。 工作共享 一种工作场所策略，其中两个员工共同承担一个全职职位的职责。工作共享不同于兼职工作，因为工作共享伙伴在工作分配上应可互换，并且在所有方面都代表同一个员工。工作共享参与者每周至少工作 18.75 小时，并享受兼职福利。
工作时间环游世界：全球比较视角下的工作时间、法律和政策趋势
约翰·梅纳德·凯恩斯曾大胆预测，三小时工作制将在他的孙辈中盛行。七十年后，工作时间问题仍然与 40 小时工作制开始时一样重要。然而，直到现在，才对工作时间法律、政策和实际工作时间进行了全球比较分析。尽管人们对减少工作时间抱有长达一个世纪的乐观态度，并且在限制工作时间的法律措施方面也取得了一些进展，但本书表明，工业化国家和发展中国家之间的实际工作时间差异仍然很大——没有任何明显的工作时间减少的迹象。本研究旨在就如何开始缩小这一差距提出一些建议。Lee、McCann 和 Messenger 追溯了工作时间概念的理论背景，然后研究了发展中国家和转型国家工作时间法律的最新趋势。随后，研究将重点转移到选定国家的发展情况，考虑国家层面工作时间的总体趋势以及这些趋势背后的结构和动态。作者提供了一系列出色的政策建议，这些建议可以保护健康和安全、“家庭友好型”、促进性别平等、提高生产力并促进工人对工作时间的选择和影响。本书将引起从事工作条件或健康和安全的政策制定者、劳动力市场专家、工会领导人和工人组织以及劳资关系、劳动经济学和劳动法领域的学者和研究人员的极大兴趣。
世界各地的工作时间：全球比较视角下的工作时间、法律和政策趋势
约翰·梅纳德·凯恩斯曾大胆预测，三小时工作制将在他的孙辈中盛行。七十年后，工作时间问题仍然与 40 小时工作制开始时一样重要。然而，直到现在，才对工作时间法律、政策和实际工作时间进行了全球比较分析。尽管人们对减少工作时间抱有长达一个世纪的乐观态度，并且在限制工作时间的法律措施方面也取得了一些进展，但本书表明，工业化国家和发展中国家之间的实际工作时间差异仍然很大——没有任何明显的工作时间减少的迹象。本研究旨在就如何开始缩小这一差距提出一些建议。Lee、McCann 和 Messenger 追溯了工作时间概念的理论背景，然后研究了发展中国家和转型国家工作时间法律的最新趋势。随后，研究将重点转移到选定国家的发展情况，考虑国家层面工作时间的总体趋势以及这些趋势背后的结构和动态。作者提供了一系列出色的政策建议，这些建议可以保护健康和安全、“家庭友好型”、促进性别平等、提高生产力并促进工人对工作时间的选择和影响。本书将引起从事工作条件或健康和安全的政策制定者、劳动力市场专家、工会领导人和工人组织以及劳资关系、劳动经济学和劳动法领域的学者和研究人员的极大兴趣。
职位描述 - 战略与政策经理
• 我们志向远大，希望您能帮助我们塑造未来。加入我们的团队，支持爱尔兰岛的经济发展。 • 享受灵活的工作安排，包括弹性工作制、办公室和远程工作相结合、30 天年假以及诱人的养老金计划。 • 加入一支重视灵活性、诚实并支持您的职业成长、个人学习和发展的团队。 • 加入一个致力于支持所有员工健康和福祉的组织。我们有一个专门的健康团队，由来自整个组织的代表组成，他们制定并提供全面的健康和健康计划，通过提供福利和计划来教育和支持我们所有的员工，以支持广泛的身体、心理和社会健康。
国家的
M 齿轮油 类型 Mobilgear SHC XMP 320 齿轮箱与发电机之间的联轴器：类型 CENT ALINK 扭转刚性狗骨联轴器 制造商 CENTA 图纸编号 019-64489-000-xxx 修订版 C 发电机：制造商 ELIN Motoren 型号 双馈异步感应式发电机 类型 MRM-063 Z06 额定功率 3200 kW（功率提升 3300kW） 额定电压 690 V (±10 %) 额定电流 2939 A 额定转速 1200 rpm 运行转速范围 620 至 1380 rpm 工作制类型 Sl e 绝缘等级 定子-F；转子-H 防护等级 IP 54/IP 23（滑环） 冷却系统 水冷（水-空气热交换器） 转子制动器：类型 JHS-300/30
澳大利亚：不再是幸运的国家？
战后时期，澳大利亚被称为“幸运之国”。这个绰号反映了许多澳大利亚人享受的幸运生活方式，他们将这个国家温暖的气候、宽敞的郊区住宅、较短的工作时间和慷慨的带薪年假福利结合在一起。对于大多数澳大利亚工人来说，工作日仅限于每周工作五天（或轮班工作模式中分配的等效小时数）的八小时工作制。八小时工作制和五天工作制是澳大利亚历史悠久的福利，最初是由工人及其工会的集体运动实现的。1855 年，新南威尔士州的石匠工会首次实现了八小时工作制（8 小时劳动、8 小时娱乐、8 小时休息），他们的成功引发了八小时工作制运动，到 1948 年，该运动已为澳大利亚绝大多数工人实现了八小时工作制。1
推荐引用 推荐引用 Perozzo, Haiat；Eisenberg, Julia；和 Ravarini, Aurelio，“人类在循环中：探索生成式人工智能在团队环境中的工作制定中的作用”（2024 年）。ECIS 2024 TREOS。22。https://aisel.aisnet.org/treos_ecis2024/22
生成式人工智能应用程序的易用性和广泛功能为工人提供了一个机会，使他们能够利用它们以多种方式支持他们的工作。特别是，生成式人工智能的一个有前途的领域可能是工作设计，这是一个自下而上的问题解决过程，个人参与其中以重新设计他们的工作，改善他们的工作条件。由于组织主要依靠团队来构建工作，因此重要的是要研究生成式人工智能如何影响工作设计过程，而不仅仅是在个人层面，而且在团队层面。在分析人机协作的最新发展时，我们研究了对工作设计的影响。我们的研究扩展并促进了人机协作的学术研究。关键词：生成式人工智能、工作设计、团队动态。
2022 年 - 巨人 400 报告 - JRM 建筑管理
工作日，免费提供健康零食，并举办有关保持财务健康的虚拟研讨会。 2.再生设计 > 可持续性。四家设计公司——Cuningham、HDR、HOK 和 Little——提到，通过再生设计，将他们的团队、客户和项目从“减少伤害”的可持续发展心态转变为“恢复地球”的心态。Cuningham 的再生策略包括内部措施，例如监测碳排放以减少或抵消它们、制定气候行动计划以及致力于正义、公平和多样性。其项目设计策略包括尽可能重复使用建筑基础设施并追求净零性能。3.终于！一些工作与生活的平衡。COVID-19 疫情迫使 AEC 公司认真考虑工作与生活的平衡。近十几家公司提到转向永久混合时间表。其他公司正在扩大其福利待遇，以平衡工作与生活。总部位于匹兹堡的 IKM Architec-ture 去年推出了无限 PTO。该公司还从周一至周五的结构化八小时工作制转变为周日至周六的 40 小时工作制。4.机器人技术超越了试点测试。DPR Construction、HITT Contracting、Swin-erton 和 Turner Construction 都报告了在工地上使用机器人技术的更正式的举措。HITT 正在使用 Boston Dynamics 的 Spot 和 Hilti 的 Jaibot 执行重复性任务，例如钻锚。Swinerton 去年成为第一家拥有经过全面培训的 Dusty Robotics 内部操作员的建筑公司，并且是该供应商的 FieldPrinter 在加利福尼亚州、德克萨斯州和弗吉尼亚州的项目中最早采用者。Turner 正在使用机器人进行干式墙面精加工、执行布局和高架钻孔。
德比郡战略与建筑助理总监......
广告德比郡议会战略与建筑助理主任德比郡马特洛克（混合工作制，即每周在现场工作 1-2 天）薪资：16 级 - 77,311 - 83,260 英镑（包括自任命之日起 2 年内批准的每年 10,000 英镑的市场补贴）德比郡议会 (DCC) 正处于数字和 IT 服务发展的激动人心的阶段。在新上任的数字总监的带领下，数字服务团队不断壮大，集中并简化了所有服务的数字运营，改变了 DCC 与居民的联系方式，提高了运营效率，并促进创新解决方案，满足数字时代社区的需求。为了实现这一企业战略，议会着手实施转型和更新计划，包括更换核心 IT 和数字系统，并过渡到以产品和服务、持续开发和改进为主导的运营模式。委员会全力致力于这一进程，使该县 80 多万居民更容易与委员会互动，并为其 12,000 名员工提供他们所需的工具和技术，以提供真正卓越的基本公共服务。关于职位：为实现这一战略目标，DCC 正在建设其 IT 和数字领导团队的能力和容量。战略与架构助理总监向数字总监汇报，是委员会数字服务职能内一个新的、令人兴奋的高级领导职位。该助理总监领导着一支约 10 名员工的团队，主要优先事项包括制定委员会第一个总体 IT、数字和数据架构战略，以支持实现其数字和企业抱负；绘制技术产业图，引入世界一流的行业标准和架构设计和交付的最佳实践，并构建架构职能的内部能力，明显为业务增加价值，并实现对新技术和创新技术的持续结构化利用。关于成功候选人：德比郡议会正在寻找一位优秀的企业架构师和/或架构职能领导者，具有以下经验：