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我们的早期帮助方法和策略是为了满足利兹儿童和家庭的需求
在利兹主要地区的反社会行为和青少年犯罪不断升级后，警方、学校、青少年司法服务处和 CATCH 之间的合作工作确定了一群脆弱的罗马尼亚青少年应对此负责。语言和文化障碍被认为是他们上学和积极参与的障碍。因此，多机构团队设立了 ThinkFIRST 课程，通过高支持和高挑战的多样化计划与年轻人、他们的家庭和学校互动。自工作开始以来，当地社区、学校和年轻人报告称，他们的行为和幸福感水平显著改善。
法院批准作出的判决
索赔 派遣工人条例 (AWR) 索赔人有权在同一个雇用机构从事同一项任务工作 12 周后，即法律和条例 5 规定的“12 周最低合格期”，她将有权享受与雇用机构的直接教学雇员同等的工资。就索赔人而言，雇用机构是巴金和达格纳姆的地方当局，她的工资权利将基于教师的工资和条件。从工作开始起，索赔人有权享受至少 5.6 周的假期。索赔人在“12 周最低合格期”之后也拥有这一权利。 歧视 从工作开始起，索赔人就受到保护，不得基于种族受到歧视。雇主还要对所有其雇用的员工和歧视索赔人的第三方的行为负责。欺凌、骚扰和迫害 在原告受雇期间，雇主有责任保护原告免受一切形式的欺凌，并有义务在接到此类行为报告后采取行动。根据《2010 年平等法》，骚扰是违法的。一旦接到性骚扰行为报告，雇主有责任保护原告免受一切性骚扰行为的侵害。根据《平等法》，原告有权不因其做了“受保护的行为”或被认为她已经做或即将做“受保护的行为”而受到不公平对待。在原告提出对健康和安全的严重担忧后，她也受到保护，免遭迫害。自动不公平解雇/受保护的披露在做出一系列合格披露后，原告受到法律保护，免遭不公平待遇，包括解雇。
我们的审计透明度报告重点
独立性是审计质量的基础 - 它确保我们的客观性。我们的审计合伙人不会因向审计客户出售非审计服务而获得激励、评估或报酬。审计业务的盈利能力与公司整体的盈利能力大致相同，这意味着审计合伙人的报酬不受公司内其他业务的补贴。当审计客户选择普华永道作为项目的最佳选择时，我们会在任何工作开始前通过我们的独立性和冲突流程来考虑独立性法规和专业标准。
在工作场所运用生活经验
例如，同行研究人员可能会公开分享他们与受访者的亲身经历，或者讨论他们的生活经历如何影响他们在反思性工作中的分析。相比之下，我们运营团队的员工可能会更巧妙地借鉴他们的生活经历，思考如何根据自己的生活经历和专业知识为其他团队成员做出调整。工作场所信息披露的另一个方面是日常惯例。这从申请工作开始就已开始。在 McPin，我们鼓励开放的对话，以确保每个人都能得到最好的支持，在工作中蓬勃发展。这包括关于身心健康和合理调整的对话。
1 / 3 项目编号：009-110 FY-25 NAVSEA ...
NAVSEA 标准项目 FY-25 项目编号：009-110 日期：2023 年 10 月 1 日 类别：I 1. 范围：1.1 标题：核动力船上的非核工作；完成 2. 参考：2.1 联合舰队维护手册 (JFMM) 3. 要求：3.1 提供完成核动力船上非核工作的书面培训计划，以 2.1 卷第 IV 卷第 10 章为指导。3.1.1 在可用开始日期前 15 天以批准的可转让媒体向主管提交一份清晰的培训计划副本。3.1.2 在使用前将培训计划的修订版提交给主管审查和验收。3.1.3 在开始核动力船上的非核工作之前实施批准的培训计划。 3.2 在工作开始前，根据 3.1 中批准的培训计划，对所有被指派在核电站容器上工作的人员（包括分包商）进行培训。3.2.1 所有人员必须直接了解工作控制程序，能够识别和启动警报，并熟悉撤离容器时应采取的行动。3.2.2 在工作开始前 15 天内，向主管提交一份清晰的合格承包商和分包商人员名单副本，该名单必须以经批准的可传输媒体形式提供。名单必须包括公司名称、徽章编号和培训日期，以及证明已满足培训要求的认证文件。3.2.2.1 在可用性期间，随着名单发生变化，提交更新。
009-110 FY-24 NAVSEA 标准项目 FY-24 项目编号
NAVSEA 标准项目 FY-24 项目编号：009-110 日期：2022 年 10 月 25 日 类别：I 1. 范围：1.1 标题：核动力船上的非核工作；完成 2. 参考：2.1 联合舰队维护手册 (JFMM) 3. 要求：3.1 提供完成核动力船上非核工作的书面培训计划，以 2.1 卷第 IV 卷第 10 章为指导。3.1.1 在可用开始日期前 15 天以批准的可转让媒体向主管提交一份清晰的培训计划副本。3.1.2 在使用前将培训计划的修订版提交给主管审查和验收。3.1.3 在开始核动力船上的非核工作之前实施批准的培训计划。 3.2 在工作开始前，根据 3.1 中批准的培训计划，对所有被指派在核电站容器上工作的人员（包括分包商）进行培训。3.2.1 所有人员必须直接了解工作控制程序，能够识别和启动警报，并熟悉撤离容器时应采取的行动。3.2.2 在工作开始前 15 天内，向主管提交一份清晰的合格承包商和分包商人员名单副本，该名单必须以经批准的可传输媒体形式提供。名单必须包括公司名称、徽章编号和培训日期，以及证明已满足培训要求的认证文件。3.2.2.1 在可用性期间，随着名单发生变化，提交更新。
AEA 表格 690-70A，2022 年 7 月
列出美国武装部队内部和外部的所有以前的雇佣关系。尽可能准确地描述您之前的活动，因为这些信息将用于确定您是否适合您所申请的职位。如果可能，请提供英语和德语的职位描述，并按时间顺序从您当前或最近的工作开始。列出所有之前在美国军队内外的工作经历。从当前或最近的职位开始。尽可能准确地描述您以前的职位，因为这些信息将用于确定您是否有资格申请该职位。如果可能，请用英语和德语完成工作描述。按时间顺序列出经历。
辐射安全文化特质讲座
个人了解其个人责任，即营造专业环境、鼓励团队合作并确定辐射防护和安全方面的挑战。他们了解其个人责任，即提出辐射防护和安全问题，包括其他人发现的问题。个人负责准备和执行分配的工作活动。他们积极参加工作前简报，了解其在工作开始前提出辐射防护和安全问题的责任。个人确保他们接受过培训并具备执行分配工作的资格，并了解工作活动的目标、他们在活动中的角色以及他们对安全实现总体目标的个人责任。
AEA 表格 690-70A，2022 年 7 月
列出美国武装部队内部和外部的所有以前的雇佣关系。尽可能准确地描述您之前的活动，因为这些信息将用于确定您是否适合您所申请的职位。如果可能，请提供英语和德语的职位描述，并按时间顺序从您当前或最近的工作开始。列出所有之前在美国军队内外的工作经历。从当前或最近的职位开始。尽可能准确地描述您以前的职位，因为这些信息将用于确定您是否有资格申请该职位。如果可能，请用英语和德语完成工作描述。按时间顺序列出经历。