XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System工作指南
COVID-19 临时远程工作指南
COVID-19 临时远程工作指南 中佛罗里达大学承诺安全有效地应对 COVID-19 带来的公共卫生挑战，以确保大学员工在未来几周内可以在适当的地点在家工作，或在必要时在其他远程地点工作。远程工作（也称为远程办公）安排并不新鲜，但由于从未这样做过的员工和主管可能不熟悉这些安排，因此本资源将帮助您和您的团队应对潜在的远程工作场景。这些安排必须由部门/学院负责人或指定人员与部门/单位或中央人力资源部的相关人力资源主管共同批准，并可随时修改。
怀孕和工作指南-afoem.pdf - RACP
简介 怀孕是一种正常的生理状态，在此期间大多数女性身体健康。然而，这些正常的生理变化有时会影响母亲在怀孕过程中承担部分工作任务的能力。此外，虽然怀孕是一个正常过程，大多数女性受到不良影响的风险较低，但与未怀孕的人相比，这些风险并非为零。此外，虽然工作场所中特定工人面临的危害和风险可能没有科学或医学意义，但人们可能会认为他们的工作对他们生下正常健康婴儿的能力构成重大威胁。任何政策都必须考虑这些信念背后的社会或文化因素。那些希望怀孕或已经怀孕并有顾虑的员工必须得到充分解决，无论实际风险水平如何。此外，发育中的胎儿可能会面临一些原本可以安全管理的工作场所危害或工作场所中对成年人无害的问题造成的伤害风险增加。工作场所应解决所有这些问题，以支持怀孕员工并履行其职业健康和安全以及反歧视义务。要点
经验定量资格工作指南
实证工作是一项科学研究，旨在通过收集和分析数据来回答特定的研究问题。这种类型的研究不仅包括问题和假设以及研究的设计，而且还考虑了对所选主题的当前研究状态。在经验量化的工作中，现有知识被新数据检查和补充。这些定量数据通常是通过提出质疑和使用各种方法来分析研究问题答案的。分析通过统计程序找到（例如B. SPSS）。分析收集的数据后，这些数据将在理论背景中进行解释和分类。该过程需要对该主题进行彻底的检查，以确保有良好的科学工作。
风筝工作指南NIST CSF 2.0
NIST网络安全框架（CSF）2.0是一套全面的准则和最佳实践，旨在帮助各个行业的组织增强其网络安全姿势并保护其关键资产。通过遵守这些标准，组织可以有效地管理和减轻网络风险，保护敏感数据，并维持客户和利益相关者的信任。遵循NIST CSF 2.0的重要性不能被夸大。网络安全事件可能会对组织造成毁灭性后果，从而导致财务损失，声誉损失和法律责任。通过采用和实施框架，组织可以大大减少此类事件的可能性和影响。NIST CSF 2.0提供了一种结构化的方法来识别，评估和管理网络安全风险，使组织能够优先考虑其努力并有效地分配资源。
空军总部远程办公/远程工作指南 AF/A1...
• 一些文职雇员可能通常没有资格参与远程工作，即使他们的职位可能被确定为有资格进行远程工作。典型的例子包括：员工的表现或行为需要比远程工作更密切的监督；员工的上一次绩效评级低于完全成功（或同等水平）；员工的行为在过去 12 个月内导致纪律处分；以及最近被分配或新任命为实习生或入门级职位的员工。如果导致不合格判定的情况发生变化并需要重新进行资格判定，则主管可自行决定将被判定为不符合远程工作资格的员工变为有资格。虽然服务成员可能随时被指示进行远程工作，但他们的主管/指挥官应在考虑与适用于文职雇员资格的相同因素后考虑远程工作是否可取。
Trina Solar Co.，Ltd气候变化政策
本政策的目的是减少与公司运营和价值链相关的碳排放。我们旨在提高公司解决气候变化风险，抓住机会并实现可持续发展的能力。这与我们对全球气候努力的承诺相吻合，根据中华人民共和国的空气污染预防和控制法，《全新发展哲学的全面而忠实地实施二氧化碳峰值和碳中立性的工作指南》，《联合国联合国关于气候变化的框架，巴黎协定》等，
联邦移动工作场所安全 - 2024 Edition
随着对远程办公和远程工作的日益兴趣，人事管理办公室（OPM）发布了《联邦政府的2021年远程运营和远程工作指南：在联邦政府中利用远程办公和远程工作，以更好地满足我们的人力资本需求，并在2021年11月提高人力资本需求。本指南提供了实用的资源和信息，包括有关远程工作的新政策部分，以利用远程机构和远程工作作为战略管理工具，以满足关键任务组织需求，同时平衡不断变化的劳动力的需求。此外，它概述了远程工作或从事远程工作的联邦执行机构，经理和员工的责任。
战略思维与规划实施指南1
麦卡利斯特学院的战略计划为学院层面的战略思维和规划提供了一个共享框架。它可以帮助引导但不能完全指导部门层面的行动。为此，以下一般建议提供了一个工作指南，可以根据每个部门的具体情况量身定制，以实施战略思维和规划。本指南积极重视：围绕共同愿景并确定明确实施流程的综合规划实践；促进广泛参与规划过程并优先考虑部门内和部门间沟通的规划文化。这些建议共同鼓励各部门问什么、谁、如何和为什么：要做什么？谁来做？如何做？最重要的是，为什么要做？
公约一词的含义
一、为什么要制定公约？ “条约”是各国之间以书面形式缔结的国际协议，受国际法管辖，无论是体现在一项文书中，还是体现在两项或多项相关文书中，也无论其具体名称如何。“公约”一词意味着相关文本是国际条约，其中包含正式的原则、规则和/或规范声明。每个主权国家都拥有缔结和加入公约的能力。2001 年《保护水下文化遗产公约》（以下简称“2001 年公约”）由教科文组织会员国通过，旨在打击对水下文化遗产的广泛掠夺、商业开发和非法或不道德的贩运。这是一项全面的文书，全面解决了所有水域的这些问题。它加强了对遗址的法律保护，并禁止非法或不道德的文物打捞和贩运。该公约还响应了会员国强烈感受到的科学指导和促进国家合作的需求。它不包含遗产所有权的规定，也不改变海洋区域。它包含原则、规范、工作指南和全面、高标准保护此类遗产的体系。二、2001年公约是如何制定的？一般来说，国际公约的制定者有：