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World File Search System工作级
初学者半程马拉松计划
与我们的半程马拉松培训网页一起使用：bupa.co.uk/half-marathon-plan。此处描述的工作级别对应于“活动”列。一英里等于1.6公里。对于此培训计划，为了简单起见，公里的距离已四舍五入到最接近的整数。
战术组操作手册 ...
这些职能中的每一项都是在大型单位（师、旅）级别上执行的。原则上，每个战斗群的规模是根据优先交战功能确定的，该功能在 GT 的组建过程中标志着主导功能。出于资源可用性的原因，并且为了不妨碍某些工作级别的职能，不可能在每个 GT 内设置每个操作职能的要素。但战斗群可能需要以联络分队（DL）或改装模块的形式具备所有要实施的功能。
值得信赖的自主性：保障路线图第一部分 - IDA
过去十年，美国国防部 (DoD) 投入了大量精力考虑人工智能和自主性在国家安全中的作用（例如，国防科学委员会，2012 年、2016 年；国防部副部长，2012 年；Endsley，2015 年；第 13859 号行政命令，2019 年；美国国防部，2011 年、2019 年；Zacharias，2019a 年）。然而，这些努力的范围很广，仅部分涉及国防部将如何认证这些系统的安全性和性能。最近的研究为测试和评估 (T&E) 社区完成了这种宏观思考（例如，Ahner & Parson，2016；Haugh、Sparrow 和 Tate，2018；Porter 等人，2018；Sparrow、Tate、Biddle、Kaminski 和 Madhavan，2018；Zacharias，2019b）。与此同时，各个程序一直在为自己的特定用例和挑战生成自己的工作级解决方案。当前工作中提出的框架弥合了已经提出的宏观政策建议与各个程序需求之间的差距。它旨在作为 T&E 社区可以遵循的框架，以提供证据证明人工智能 (AI) 支持的自主系统按预期运行。有时我们会呼应其他人提出的广泛政策建议，因为它们也将支持 T&E 活动。在其他地方，我们会提出与测试计划和分析相关的更具体的建议。
海上风能项目：EFH 评估——附录
BA 生物评估 BOEM 海洋能源管理局 COP 建设和运营计划 CRMC 沿海资源管理委员会（罗德岛） ft 英尺 HAPC 特别关注的栖息地区域 HDD 水平定向钻井 IAC 阵列间电缆 IPF 影响产生因素 ITR 偶然捕获监管请求（海洋哺乳动物保护法） kg 千克 km 公里 纬度 经度 m 米 mg/L 毫克/升 MEC/UXO 弹药、关注的爆炸物/未爆弹药 MMPA 海洋哺乳动物保护法 NMFS 国家海洋渔业局 OCS 外大陆架 OSS 海上变电站 OSS-link 海上变电站链接电缆 Q1、Q2、Q3、Q4 年度季度（一月至三月、四月至六月、七月至九月、十月至十二月） Revolution Wind Revolution Wind, LLC RI 罗德岛 RI/MA WEA 罗德岛/马萨诸塞州风能区 ROV遥控潜水器 RWEC Revolution Wind 出口电缆 RWEC–OCS 联邦水域内的 RWEC RWEC–RI 罗德岛州水域内的 RWEC RWF Revolution Wind Farm SAV 水下植物 SNE 新英格兰南部 TBD 待定 TSS 总悬浮沉积物 UXO 未爆弹药 WROV 工作级遥控潜水器 WTG 风力发电机
劳动力发展成熟度模型
•投资劳动力发展作为满足组织技能需求的主要手段•确保在劳动力发展中对重要性和投资优先级（具有安全，社区投资和组织对公平和归属的承诺的重要性）•建立跨职能团队）•建立跨职能团队 - 超越HR（包括运营，社区参与，Philanthropy等）优先考虑熟练，多样化的人才管道的发展•遵守DOL/DOC良好的工作原则，或者关注工作质量和公平性和公平性和公平性•减轻就业障碍，包括学位和认证要求，任意或不公开的测试实践，任意或不发布的测试实践，语言要求，对工作级别的限制和限制性范围（以较高的态度）•在官方范围内进行官方的限制（所有人）（在遇到的范围）（各有责任）（均为官方的社区）（各自遇到的社区）退休（候选员工）•在招聘人员和雇用经理之间建立可信赖的合作伙伴关系•通过定期测量或TA指标进行有效评估和人才选择（例如，关闭时间，离职的时间）•与绩效管理（PM），奖励和对多样性，公平性以及在策略上的工作 - 劳动力的承诺以及在策略上的工作 - 与绩效管理的承诺以及在策略上的工作 - • •利用AI和机器学习来更好地合格候选人并优化采购渠道
干预AUV：下一个挑战
摘要：虽然经常在调查任务中使用市售的AUV，但存在一组新的应用程序，这些应用程序显然需要干预功能。维护：水下的永久性观察者；淹没的油井；有线传感器网络；管道；底栖电台的部署和恢复只是其中的一些。如今，使用载人的潜水员或工作级ROV来解决这些任务，并在人类监督下配备了远程手臂。尽管研究人员最近为未来的I-Auvs打开了大门，但仍然需要一条漫长的途径来铺平水下干预申请的方式，以自主的方式进行。本文回顾了自主水下干预系统中的进化时间表。里程碑项目，强调了他们对领域的主要贡献。对最好的作者知识，只有三辆车表现出了到目前为止的一些自主干预能力：Alive，Sauvim和Girona 500 I-Auv。接下来，介绍了Girona 500 I-AUV，并讨论了其软件体系结构。报告了不同场景中的最新结果：1）阀门转动和连接器插头/拔下插头，而停靠到亚海面板，2）使用示范进行学习的自由流动阀转弯，3）3）自由流动多源性多源多功能基于多渗透性基于多感官的对象恢复。论文结束了讨论到目前为止所学到的教训，并介绍了作者对未来的看法。
海洋生命发现和描述的原位数字综合策略
引言深海环境是鲜为人知的，更难研究地球上的生态系统之一，与地球深海相比，火星表面的地图更好（1）。尽管人类已经能够进入数千年的各种陆地生态系统，但自从人类具有探索和研究海洋的能力以来，已经几百年了。最现代的技术进步，可促进与深海生活相互作用的互动，例如配备了钛机操纵器的远程操作的车辆（ROV），是由工业部门和与国防相关的工业推动的（2）。然而，近年来，软机器人技术等领域的进步将更多地集中在与海洋生物学家合作并为益处合作而开发的脆弱海洋生物操纵上（3-8）。与先进的水下想象技术相结合（9），它扩大了生物学询问，只有在受控的实验室环境中才有可能对深海的精致动物进行。在这项研究中，我们结合了机器人的跨学科协同作用，深海标本封装，定量的三维（3D）成像和分子生物学，以收集可用于识别，描述和进一步了解深海组织的丰富数据。通过结合水下成像和移动机器人平台，我们解锁了新机制，以实现深海海洋生物群的定量观察（10）。这些探险中的第一个我们报告了一个工作流程和技术套件，其中包括结构化成像，封装，原位保存和基因组测序，以提供有关有机体系统的大量信息。该项目涉及两次研究探险队在Schmidt海洋研究所的R/V Falkor上，以及ROV Subastian，这是一个4500 m评级的工作级ROV系统。
新加坡标准职业分类 2024
1 简介 1.1 新加坡标准职业分类（SSOC）旨在用于收集需要对职业进行分类的数据（例如人口普查、调查、行政记录）。 它还用于汇编、呈现和分析各种统计数据，包括人口统计、社会统计和劳工统计。 为确保 SSOC 的持续相关性，分类会定期修订和更新，以考虑到劳动力的最新发展情况。 1.2 新加坡统计局（DOS）领导了一个多机构工作组来修订 SSOC，并就分类更新咨询了公共机构。 审议和协商确保 SSOC 将继续满足职业数据用户和生产者的分类需求。 1.3 与 SSOC 的早期版本类似，SSOC 2024 采用了国际劳工局《国际标准职业分类 2008》（ISCO-08）的基本框架，以实现国际可比性，并根据国家要求和情况作出适当修改。 1.4 在此版本中，以前版本中使用的“技能专业化”和“技能水平”一词分别由“广义工作专业化”和“广义工作水平”取代，含义相同。最新版本增加了新兴职业，特别是资讯通信技术领域的职业。对大约 50 个代码的详细定义进行了增强，以提高清晰度，方便编码和使用分类。 2 SSOC 的结构 2.1 用于设计和构建 SSOC 的框架改编自 ISCO-08。工作和职业 2.2 ISCO-08 将工作定义为“由一个人执行或旨在由一个人执行的一组任务和职责，包括为雇主或自雇人员执行”。 2.3 职业是指工作中执行的工作类型。职业的概念定义为“一组主要任务和职责高度相似的工作”。例如，私人巴士司机和公共巴士车长是两种不同的工作，但由于主要任务和职责相似，即驾驶巴士，因此与巴士司机具有相同的职业。 广义工作专业化和广义工作级别 2.4 SSOC 使用广义工作专业化和广义工作级别将职业分组。它们的定义如下：