NCMA-3在粉末状态下的电导率远小于前两个样品,但三个电极之间差别不大,这可能与电极中添加了导电剂有关,减少了在粉末状态下检测到的差别。
基本原则:“如果通过最新育种方法开发的植物品种与通过早期育种方法培育的品种相似或难以区分,则不应进行差别监管。”
摘要:大数据和人工智能(“AI”)正在彻底改变公司、政府和雇主对个人进行分类的方式。然而,令人惊讶的是,这场革命对反歧视制度造成的最重要威胁之一在现有文献中基本上未被探索或误解。这就是现代算法会导致“代理歧视”的风险。代理歧视是差别影响的一个特别有害的子集。与所有形式的差别影响一样,它涉及一种表面上中立的做法,但这种做法对受保护阶层的成员造成了不成比例的伤害。但产生差别影响的做法只有当表面上中立的做法对歧视者的用处至少部分来自于它产生差别影响这一事实时,才构成代理歧视。从历史上看,这种情况发生在一家公司故意试图通过依赖类别成员代理(例如邮政编码)来歧视受保护类别的成员时。但是,当受保护类别的成员身份可以预测歧视者表面上中立的目标时,代理歧视就不一定是故意的,从而使歧视变得“合理”。 在这些情况下,公司可能会在不知不觉中代理歧视,只知道表面上中立的做法会产生理想的结果。本文认为,人工智能和大数据是这种无意但“合理”的代理歧视风险的游戏规则改变者。拥有大数据的人工智能天生就具有代理歧视的结构,只要它们被剥夺了有关法律上可疑类别成员身份的信息,而该类别的预测能力无法通过人工智能可用的非可疑数据更直接地衡量。简单地拒绝 AI 访问这些预测性但可疑特征的最直观代理,对于阻止这一过程几乎没有作用;相反,它只会导致 AI 找到不太直观的代理。出于这些原因,
“合格的收入”通常是指您的基本工资(在采取任何扣除之前确定为大学福利捐款,例如健康计划或FSA)。符合条件的收入将根据计划(或本来可以)支付给您的计划。符合条件的收入不包括:报销或其他费用津贴,休假薪水和其他现金或非现金附加费在您开始参加计划的日期之前。合格的收入包括您从大学获得的任何军事差别工资。
申请人玛丽埃塔纪念医院员工健康福利计划是一个雇主赞助的团体健康计划,为所有参与者提供相同的有限门诊透析保险。被告方 DaVita——一家主要的透析服务提供商——起诉玛丽埃塔计划,认为该计划对门诊透析的有限保险违反了联邦医疗保险二级付款人法规。该法规规定,当个人现有保险计划已经承保相同服务时,联邦医疗保险将成为某些医疗服务(包括透析)的“二级”付款人。42 USC §§1395y(b)(1)(C)、(2)、(4)。为了防止计划规避其对终末期肾病治疗的主要付款人义务,该法规施加了两个与此相关的限制。首先,计划“不得基于终末期肾病的存在、是否需要肾透析或以任何其他方式,在提供给患有终末期肾病的个人和该计划覆盖的其他个人的福利方面有所区别。”§1395y(b)(1)(C)(ii)。其次,计划“不得考虑个人因终末期肾病而有权或有资格享受”联邦医疗保险。§1395y(b)(1)(C)(i);参见§426-1。地方法院驳回了 DaVita 的主张,即 Marietta 计划违反了这两项法定限制。美国第六巡回上诉法院的一个分庭推翻了这一判决。除其他事项外,上诉法院裁定,该法规授权差别影响责任,并且有限的透析治疗付款对患有终末期肾病的个人产生了差别影响。
• 数字孪生和数字线程的概念已经存在了几十年 • 业内人士普遍认为,保持它们的结合可以最大化它们的价值,也证明了保持它们最新的努力是合理的 • 但它们之间的差距似乎并没有缩小 • 数字孪生和数字线程的细节差别很大 • 尽管它们的许多基本考虑因素是相似的 • 从根本上说,没有数字线程的数字孪生就是孤儿 • 与影响它的决策和流程脱节 • 无论产品是钻头还是飞机,如果没有数字线程,它的虚拟表示无疑将难以做到完整和最新 • 当它们之间的信息流同步且畅通无阻时,企业的多个部分都会受益
1. 旅行医疗保险计划相对便宜,医疗保险金额从 50,000 美元到 1,000,000 美元不等。大多数计划可立即在线购买(或在 24 小时内购买),保险最早可在第二天开始生效。尽管许多计划都有类似的福利,但对已有疾病的保险范围差别很大,从零福利到全额保险不等(如果已有疾病通过药物控制)。几乎所有计划都提供全天候、每周 7 天的多语言代表。大多数还包括紧急医疗保险和医疗后送福利,但这些保险可能是基本保险的补充。
监督部门指出,违反 §§1.460 和 1.470 可能导致每次发生 50,000 美元的民事罚款。监督部门还指出,根据密苏里州宪法第 IX 条第 7 款,各县收取的罚款和罚金将分配给学区。罚款每年差别很大,并分配给发生违规行为的学区。监督部门将反映对当地学区的积极财政影响,金额为 0 美元至未知。为简单起见,监督部门不会反映支付给学区的罚款收入可能作为基础公式中的减项的可能性。