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World File Search System平权
平权行动计划
普韦布洛社区学院 (PCC) 是一所机会均等的教育机构，禁止一切形式的歧视和骚扰，包括违反联邦或州法律或州社区学院委员会和职业教育委员会政策 BP 3-120 平等就业机会/平权行动和系统协议 SP 3-120a 平等就业机会/平权行动计划的行为。PCC 不会在种族、肤色、宗教、性别、残疾、年龄、性取向或表达、怀孕、信仰、血统、国籍、婚姻状况、基因信息、军事状况或任何其他受适用法律保护的类别上进行歧视。普韦布洛社区学院致力于并重视多样性和包容性，将其作为充满活力和活力的工作和学习环境的关键因素。PCC 认识到多样性比肤色、种族、宗教和性别更广泛、更具包容性。它包容各种形式的多样性，并力求吸引和留住多元化的员工群体，为学生和员工创造一种引人入胜且丰富的体验。因此，我们的目标是通过本平权行动计划的规定，建立一个尽可能代表我们所服务的多元化社区的员工群体。B. 平等就业机会/平权行动计划 (AAP)
平权行动计划2023-2025
我们的新工具和模板旨在提高与我们的候选人的透明度，在流程中创造一致性，增强用户的可访问性，并提高面试过程中的公平性。我们已经开发了面板访谈培训，我们建议所有内部和外部面板成员。我们需要使用基于行为的问题库。至少有一个以行为为重点，公平或包容性类别的基于行为的问题必须是面试问题。我们还设计了所有面试过程所需的面板访谈工具包。这些形式包括小组面试材料，候选问题模板以及访谈脚本或大纲模板。这些工具可以帮助主持人和小组成员了解他们在面板上的角色，他们所拥有的面试过程的偏见以及对我们必须在面试中必须遵守的各种法律，规则和政策的理解。他们还在面试过程中创造了积极而热情的候选人经验。
平权行动计划：2024-2025 年
委员会致力于尽最大努力联系和利用该地区的招聘和培训服务。鼓励委员会工作人员推荐有色人种申请委员会的空缺职位。劳动力分析区域规划委员会是一个区域规划机构，旨在为威斯康星州东南部七个县（包括基诺沙、密尔沃基、奥扎基、拉辛、沃尔沃斯、华盛顿和沃基肖县）提供咨询性物质发展和环境规划服务。委员会依靠跨学科的工作人员来确保其规划在技术上合理且全面。因此，委员会的绝大多数工作人员职位必然由具有高度专业知识和技能的人员担任。委员会工作人员可分为四个基本类别——管理、专业、技术和行政。这些类别中包含的专业或职业类型如下所述：
2023-2025 年平权行动计划
日期 Juliet O. Valdez 平权行动经理 文化变革办公室 行政服务部 155 Cottage Street NE Salem, OR 97301 亲爱的 Juliet， 俄勒冈州人类服务部致力于拥有一支反映该州多样性的员工队伍。我们致力于为所有俄勒冈州人提供平等的就业机会以及平等的计划和服务机会。 随函附上俄勒冈州人类服务部 2023-2025 年平权行动计划。该计划强调了我们在平权行动、多样性和包容性方面取得的成就，以及我们继续吸引和维持多元化劳动力队伍的目标。我们的成就包括正在进行的计划，例如 RiSE、实施创伤意识办公室和加强我们的 ODHS Equity North Star。我们还建立了强大的员工资源组网络、创造性的招聘外展和持续的全机构培训，以帮助使工作场所安全、温馨和包容。 2023-2025 年的新目标包括继续推动支持 ODHS 向以公平为中心、反对压迫的反种族主义组织转型的计划。这将通过开发以协作、社区声音和关系方法为基础的强大改进系统来实现，以改善 ODHS 服务交付。我们的目标是确保我们在 ODHS 职位描述、面试流程中融入 RiSE 和公平，并评估这些流程是否存在隐性偏见。我们将转向创新的招聘外展流程，增加社区参与度，并最终培养一种受欢迎、尊重和包容的工作文化。除了致力于拥有多元化的员工队伍和欢迎的环境外，我们还将继续支持其他机构和文化变革办公室的工作，以促进全州的多样性、公平和包容性。如果您对该计划有任何疑问或想了解更多信息，请致电 503-947-7945-7001 与我联系，或致电我们机构的平权行动代表 Helen Hoang，电话：503- 689-7410。诚挚的，Fariborz Pakseresht
行政命令 11246 平权行动计划...
应美国政府的要求，本 AAP 以及所有相关附录、文件和支持数据的副本可借给美国政府，条件是政府对其完全保密并且不得向任何人发布副本。本 AAP 及其所有支持文件包含大量机密信息，这些信息可能会直接或间接泄露新墨西哥州立大学的业务或地域扩张或收缩计划。新墨西哥州立大学（“NMSU”）认为，根据《信息自由法》，本 AAP 不得披露、复制和分发，理由包括：(1) 人事档案，其披露将构成明显不必要的侵犯个人隐私，根据 5 U.S.C. 552(b)(6) 不得披露；(2) 机密、商业或财务信息，根据 5 U.S.C. 552(b)(4) 不得披露； (3) 为执法目的而编制的调查记录，其制作将构成对个人隐私的不当侵犯，根据 5 U.S.C. 552(b)(7)(C) 免于披露；以及 (4) 法律明确免于披露的事项，根据 5 U.S.C. 552(b)(3) 免于披露。根据《联邦法规》第 41 章第 60-40.3 部分，特此通知，要求对本 AAP 的部分内容保密。NMSU 希望
2024-2026 年平权行动计划
A. 专员 ................................................................................................................................................ 4 职责 ................................................................................................................................................ 4 B. 平权行动官员 ................................................................................................................................ 5 C. 人力资源总监或指定人员 ...................................................................................................................... 7 职责 ...................................................................................................................................................... 7 E. 美国残疾人法案第一章协调员 ...................................................................................................... 9 F. 美国残疾人法案第二章协调员 ...................................................................................................... 11 职责 ................................................................................................................................................ 11 G. 招聘主管 ............................................................................................................................................. 13 职责 ................................................................................................................................................ 13 高级经理和执行团队领导 ................................................................................................................ 14 I. 所有员工 ............................................................................................................................................. 15 平权行动计划的沟通 ............................................................................................................................. 16
平权行动计划2024年1月1日
“当局应制定政策和计划，以根据法律制定就业，采购和签约，并符合英联邦的一般政策和计划。” AA计划的制定符合联邦和州法律法规一致：经修订的联邦行政命令11246。41 CFR零件60-1、60-2、60-20、60-50、60-250、60-300、60-741;联邦合同合规计划（OFCCP）：平权行动要求。 修订的1973年《康复法》。 修订的《 1974年越南退伍军人的重新调整援助法》。 此外，MWRA的政策和人事惯例遵守所有适用的联邦和州法律的非歧视规定，包括以下条款：•1964年《民权法》第VII条。>41 CFR零件60-1、60-2、60-20、60-50、60-250、60-300、60-741;联邦合同合规计划（OFCCP）：平权行动要求。修订的1973年《康复法》。修订的《 1974年越南退伍军人的重新调整援助法》。此外，MWRA的政策和人事惯例遵守所有适用的联邦和州法律的非歧视规定，包括以下条款：•1964年《民权法》第VII条。•1991年的《民权法》。•1967年《就业法案》中的年龄歧视。•1963年的同等薪酬法。•经修订的1990年美国残疾人法。•马萨诸塞州一般法律，第151b章。•马萨诸塞州可比的薪酬法。AA计划是由平权行动和合规部（AACU）制定的，以涵盖2024年1月1日至2024年12月31日的时间段。该计划包括一套面向结果的程序集，旨在实现MWRA劳动力各个级别的少数民族和妇女的全面利用，并为残疾人和承保退伍军人的个人促进就业机会。该计划已由MWRA董事会进行了审查，已投票并批准进行全面执行。
2024 年平权行动计划-联邦
本报告是联邦承包商平权行动计划 (AAP) 的年度更新。美国劳工部联邦合同合规计划办公室 (OFCCP) 负责监督联邦承包商平权行动合规要求。该计划反映了与以下方面相关的要求：总统行政命令 (EO) 11246，涉及性别和联邦保护的种族；1974 年《越战时期退伍军人重新适应援助法案》（VEVRAA）（经修订）（针对受保护的退伍军人）以及 1973 年《康复法案》第 503 条（经修订）（针对残疾人士）。该计划的某些方面还反映了州和地方法规、公共实体指南、纽约市立大学受托人决议和纽约市立大学政策。员工普查日期为 2024 年 6 月 1 日。上一报告年度为 2023 年 6 月 1 日至 2024 年 5 月 31 日。该计划的项目年度为 2024 年 9 月 1 日至 2025 年 8 月 31 日。该计划可供公众审查，如标题页所述。