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World File Search System平等就业机会
Fort Novosel 平等就业机会办公室
调解服务：平等就业机会办公室提供调解服务，以在最低级别解决工作场所纠纷。 平等就业机会咨询：平等就业机会办公室在整个投诉过程中提供平等就业机会咨询，以确保您的疑虑得到适当和及时的解决，符合工人监管要求。 合理住宿援助：平等就业机会办公室提供合理住宿计划的咨询服务和监督。那些有兴趣申请合理住宿的人应该首先联系他们的主管。
平等就业机会办公室 24 财年提供的培训
跨越差异沟通 *****已更新***** 本次培训重点关注沟通的重要性，以在工作场所建立一种包容差异、发展多元文化团队、保持多样性、减少冲突/离职率并提高生产力的文化。本次培训旨在让主管了解文化、代际和性别沟通如何影响工作场所，并提供有效沟通策略的示例。有一本工作簿支持此培训。即将到来的虚拟培训日期包括：
防止种族主义的平等就业机会策略
• 一级预防策略可以在行为出现问题之前减轻其影响。• 二级预防策略侧重于在行为发生后立即做出反应，同时支持目标；追究肇事者的责任，并设定此类行为不可接受的期望。• 三级预防策略旨在减轻行为的持久影响并防止将来再次发生。
反骚扰平等就业机会政策 - 美国陆军驻军
a.作为赖利堡美国陆军参谋长，我完全致力于防止和消除基于种族、宗教、肤色、性别、国籍、年龄、残疾、基因信息、对受保护的平等就业机会活动的报复或法律不允许的其他基础的职场骚扰。我们有责任提供和维护一个信任和尊重人类尊严的环境。任何歧视性的职场骚扰，包括性骚扰，都是不能容忍的。
2024 年平等就业机会 (EEO) 计划
州政府致力于确保所有人力资源政策、实践和计划的管理和实施公平公正，不得因（受保护阶层）种族、宗教、肤色、国籍、族裔、性别、怀孕、性别认同或表达、性取向、年龄（40 岁或以上）、政治派别、国民警卫队或退伍军人身份、基因信息或残疾而进行非法歧视、骚扰或报复。州政府机构、部门和大学应负责根据联邦和州平等就业机会法管理就业的各个方面，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、分类、晋升、裁员、培训、福利以及任何其他就业条款和条件。
平等就业机会政策声明
如果员工认为自己因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、基因信息或报复而受到歧视，则必须在涉嫌歧视事件发生之日起 45 个日历日内联系平等就业机会顾问，或者在人事行动的情况下，在行动生效之日起 45 天内联系平等就业机会顾问。NAVWAR 支持所有员工根据民权法规行使其权利的权利。平等就业机会顾问的联系信息可在以下网址找到：https://flankspeed.sharepoint- mil.us/sites/NAVWAR/80CorpOps/SitePages/8.0.4_Equal_Employment_Opportunity_(EEO)_Office .aspx
