• 对于根据第 9.11A 款进行协调,请注意《程序规则》中与第 9.11A 款相关的第 2.3 节:该程序适用于所有其他空间和地面业务,涉及那些拥有平等权利划分并在本条款适用的具体脚注中提及的卫星业务。(查看《程序规则》中的表 9.11A-1)
我们在法律框架内运作,该框架承认劳动力和工作环境中多样性和包容性的重要性。这包括促进各群体平等权利和包容性的政策,包括残疾人综合就业战略。根据 2014 年爱尔兰人权和平等委员会法案,我们的部门有责任消除歧视、促进平等并保护员工和使用我们服务的人的人权。
行动计划基于扩展的平等概念,该概念结合了歧视的所有理由,请参见。平等和反歧视法。这是因为偏见和障碍可能是复杂的,并且必须以将这种复杂性考虑在内的方式发展。平等是所有人的平等待遇,平等的机会和平等权利,需要可及性和适应性。传统上,这个词平等词是关于男女之间平等的使用,称为性别平等。在行动计划中,平等一词涵盖了歧视和主题的所有理由。性别之间的平等将称为性别平等。
3.4认识到对性别平等的必要性,并承认社会各个方面存在的性别差异,印度政府一直在采取各种措施来实现性别平等。性别平等原则是在印度宪法中以其序言,基本权利,基本职责和指令原则所阐述的。《宪法》不仅会给妇女提供平等,而且还使国家有能力采取积极歧视的措施,有利于妇女。为了维护宪法授权,国家制定了各种旨在确保平等权利的立法措施,以应对社会歧视和各种形式的暴力和暴行,并为职业妇女提供特别的支持服务。尽管妇女可能是诸如“谋杀”,“抢劫”,“作弊”等罪行的受害者,但专门针对妇女的犯罪是“针对妇女犯罪”的特征,并在《印度刑法》中具有独家章节。有些法案有特殊规定来保护妇女及其利益,例如《产妇福利法》,《平等报酬法》等。尽管所有法律并非特定于性别,但要定期审查影响妇女的法律的规定,并进行了修正案,以跟上新兴要求的步伐。最关键的修正案是1992年议会于1992年通过的第73届宪法修正案和第74条宪法修正案,以保留在农村地区或城市地区所有当地机构的所有当选办公室的妇女总席位的三分之一。印度还批准了致力于确保妇女平等权利的各种国际公约和人权文书。关键是批准1993年消除所有形式歧视妇女的歧视公约。
a)是欧洲年轻人的声音,代表来自欧洲各地的国家青年委员会(NYCS)和国际非政府青年组织(INGYOS); b)促进和捍卫欧洲年轻人的权利和利益,并增加年轻人和青年组织的参与; c)支持,协调和促进我们的成员的工作,并在需要时提供帮助和帮助; d)将青年政策作为整体政策制定的综合和跨部门要素; e)促进欧洲年轻人的思想和经验,相互理解以及平等权利和机会的交流; f)积极影响政策问题,尤其是那些直接影响年轻人和青年组织的政策问题;
o 长期护理院和其他集体生活场所的居民 o 孕妇 o 来自第一民族、梅蒂斯人和因纽特人社区 o 种族化或其他应享有平等权利社区的成员 o 患有潜在疾病,使他们面临更高的严重 COVID-19 风险,包括有复杂医疗需求的儿童。 o 6 个月至 4 岁的儿童、医护人员、急救人员、与鸟类和哺乳动物有大量接触的个人(如家禽、牲畜、屠宰场和加工厂工人、野生动物官员/研究人员和兽医)也应优先尽快接种 COVID-19 疫苗。
世界卫生组织将公平定义为“人群之间不存在可避免或可补救的差异”。因此,原住民、托雷斯海峡岛民和毛利人之间的不公平健康结果可视为安全和质量问题。ANZCA 认为纠正健康不平等是实现麻醉、围手术期医学和疼痛医学领域安全、高质量患者护理的根本。ANZCA 支持澳大利亚和新西兰政府对《联合国土著人民权利宣言》的承诺,该宣言指出“土著人民享有享受最高可达到的身心健康水平的平等权利。”