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表面连接的氧化还原DNA的电化学响应由低活化能电子转移动力学
在过去的二十年中，已经对固定在电极的氧化还原DNA层中的电子传输的机制进行了广泛的研究，但仍存在争议。在本文中，我们使用高扫描速率循环响应电电电电辅助分子动力学模拟，彻底研究了一系列短，二陈（FC）最终标记的DT寡核苷酸的电化学行为。我们证明，单链和复式的寡核苷酸的电化学响应受电极上的电子传递动力学的控制，遵守Marcus理论，但重组能量大大降低，这是由于通过DNA链的甲基附着在电极上附着在电极上的。到目前为止的未报告效果，我们归因于FC周围的水松弛，独特地塑造了FC-DNA链的电化学响应，并且对于单链和复制的DNA显然具有显着不同的作用，从而有助于E-DNA传感器的信号传导机制。
亚北极草原土壤六足动物群落对变暖的反应由微生物碳和氮介导
a CSIC，全球生态单位 CREAF-CSIC-UAB，08913，贝拉特拉，加泰罗尼亚，西班牙 b CREAF，08913，Cerdanyola del Vall ` es，加泰罗尼亚，西班牙 c 捷克科学院全球变化研究所，Belidla 986/4a，CZ-60300，布尔诺，捷克共和国 d 巴塞罗那自治大学，08193，贝拉特拉，西班牙 e 进化与多样性与生物学实验室（UMR5174 EDB），图卢兹 3 保罗萨巴蒂尔大学，CNRS，IRD，118 route de Narbonne，图卢兹，法国 f 安特卫普大学生物系，Universiteitsplein 1，B-2610，Wilrijk，比利时 g 维也纳大学微生物学和环境系统科学中心，Djarssiplatz 1， 1030，维也纳，奥地利 h 冰岛农业大学，112 Keldnaholt，雷克雅未克，冰岛 i 巴塞罗那大学进化生物学、生态学和环境科学系，08028，巴塞罗那，西班牙
229.10 医生或精神卫生专业人员的检查——报告。1. a. 对被告的检查应由一名或多名医生进行。
229.10 医生或精神卫生专业人员的检查——报告。1. a. 对被告的检查应由一名或多名执业医生或精神卫生专业人员按照法院命令的要求在合理的时间内进行。如果被告是根据第 229.11 节第 1 款第“b”项的规定被拘留的，检查应在二十四小时内进行。如果被告是根据第 229.11 节第 1 款第“a”或“c”项的规定被拘留的，检查应在四十八小时内进行。如果被告愿意，被告有权由其自行选择的执业医生或精神卫生专业人员进行单独检查。如果被告无力支付合理费用，则检查的合理费用应由法院命令由地区管理员从精神卫生和残疾人服务地区基金中支付。b.根据本节进行检查的任何执业医师或精神卫生专业人员均可咨询或要求任何咨询精神卫生专业人员参与检查，并可在书面检查报告中附上或附上参与检查的任何咨询精神卫生专业人员的任何发现或观察结果。c. 如果被告未根据第 229.11 节被拘留，但法院随后获悉被告拒绝根据法院命令接受一名或多名执业医师或精神卫生专业人员的检查，则法院可下令对被告进行必要的有限拘留，以方便一名或多名执业医师或精神卫生专业人员对被告进行检查。2. 一名或多名法院指定的医师或精神卫生专业人员进行的检查书面报告应在听证时间之前提交给书记员。被告选择的医师进行的任何检查的书面报告也可以类似方式提交。书记员应立即完成以下所有事项：a. 促使将报告出示给签发命令的法官。b.让被告的律师收到一份或多份报告的副本。3. 如果法院指定的一名或多名医生或精神卫生专业人员的报告表明该人没有严重精神障碍，法院应终止诉讼程序并自行驳回申请，无需另行通知。4. 如果法院指定的一名或多名医生或精神卫生专业人员的报告表明被告有严重精神障碍，法院应尽快安排听证会。听证会应在报告提交后四十八小时内举行，周六、周日和节假日除外，除非被告因正当理由请求延期，或法院认为有充分理由推迟听证，则应尽快延期。[C77、79、81，§229.10] 2006 年法案，第 1116 章，§2；2009 年法案，第 41 章，§224；2012 年法案，第 1079 章，§11；2015 年法案，第 69 章，§62；2015 年法案，第 138 章，§32、161、162；2017 年法案，第 34 章，§14；2018 年法案，第 1056 章，§8
镍供应由印度尼西亚的生产激增驱动
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抗体反应由
项目：开发 HIV 疫苗的主要途径之一仍然是诱导保护性抗体。疫苗设计的基本方法是通过融合单克隆抗体 (mAb) 将 HIV 抗原靶向树突状细胞 (DC) 上的特定受体，目的是有利于抗原呈递和激活 HIV 特异性免疫反应。我们建议通过开发针对皮肤朗格汉斯细胞 (LC) 的 HIV 候选疫苗来扩展这种疫苗方法。我们提供的证据表明，适当靶向的人类朗格汉斯细胞可能被授权有效诱导 Tfh 细胞和 HIV 特异性 B 细胞反应。我们的研究进一步强调，LC 是诱导生发中心 B 细胞和抗体反应的重要目标。博士后候选人将参加在 CIML/CIPHE 站点进行的研究计划。他/她将研究小鼠模型中的不同免疫途径，以及同源或异源的初免加强方案。候选人将专注于疫苗的细胞和转录组特征。总体而言，该项目的结果将评估针对朗格汉斯细胞的疫苗有效诱导针对 HIV 抗原的体液反应的能力。 候选人简介：我们正在寻找一名合格且积极主动的免疫学博士。候选人应在流式细胞术和免疫功能测定方面拥有丰富的经验。出色的技术技能、强烈的积极性、自主性以及与团队负责人和合作者快速有效地开发拟议项目的能力至关重要。必须接受动物实验的认证培训。 薪资：取决于经验并符合 Inserm 政策。 联系方式：该职位有效期为 36 个月，需要在 2020 年 4 月至 2020 年 7 月之间开始。申请人应向 Sylvain Cardinaud (sylvain.cardinaud@inserm.fr) 和 Sandrine Henri (henri@ciml.univ-mrs.fr) 提交一份个人简历、研究成果和职业目标的简要描述、出版物清单以及三位推荐人的姓名。
谁应该提交 OGE 表格 450“机密财务披露报告”？只有指定军人和级别或军衔等于或低于 O-6/GS-15 或其他当局规定的同等薪级的文职人员才需要提交 OGE-450。管理 OGE-450 的条例（DOD 5500.7-R，§ 7-300；5 CFR 2634.904(a)）规定，应由其上级要求提交 OGE-450 的人员分为三类：1 那些负责亲自参与决策或行使重大判断 ，而无需实质性监督和审查 1 有关承包或采购决策的政府行动；管理或监督拨款、补贴、许可等；或监管或审计任何非联邦实体 的人员。非联邦实体通常是自给自足的非联邦个人或组织，由任何个人建立、运营和控制，这些个人在联邦政府官员、雇员或代理人的任何官方身份范围之外行事。 2 负责亲自和实质性参与决策或行使重大判断的人，在没有实质性监督和审查的情况下，做出预计会对非联邦实体的财务利益产生直接和可预见影响的决策。一个关键因素是该人是否真正做出最终机构决定，或者他或她是否提出需要由实际做出决定的上级官员审查的建议——如果是后者，则该人不应提交 OGE-450。 3 不属于上述任何一类但其上级决定他们应提交以避免卷入利益冲突并执行其任务的其他人员。此决定由其上级自行决定。在应用上面总结的规定时，以下基于个人级别或职等的分析框架可能会有所帮助：O-6/GS-15/员工 因为这些职位上的个人是空军高级领导人，并担任着重要职责，所以应该假定这些人员中的大多数必须申报。但是，主管可以免除这些人员的申报。1 OGE 于 2006 年修订了有关 OGE-450 的规定。OGE-450“申报人”的定义有了新的语言，表明在确定是否应将员工指定为 OGE-450 申报人时，主管应考虑员工在决策过程中是否“没有实质性的监督和审查”。参见 5 CFR 2634.904。例如，如果一个人有三个级别的审查，或者只有一个相当广泛的审查级别，除非主管认为提交文件对于避免卷入实际或明显的利益冲突以及执行其任务是必要的，否则他或她无需提交文件。
谁应该提交 OGE 表格 450“机密财务披露报告”？只有指定军人和级别或军衔等于或低于 O-6/GS-15 或其他当局规定的同等薪级的文职人员才需要提交 OGE-450。管理 OGE-450 的条例（DOD 5500.7-R，§ 7-300；5 CFR 2634.904(a)）规定，应由其上级要求提交 OGE-450 的人员分为三类：1 那些负责亲自参与决策或行使重大判断 ，而无需实质性监督和审查 1 有关承包或采购决策的政府行动；管理或监督拨款、补贴、许可等；或监管或审计任何非联邦实体 的人员。非联邦实体通常是自给自足的非联邦个人或组织，由任何个人建立、运营和控制，这些个人在联邦政府官员、雇员或代理人的任何官方身份范围之外行事。 2 负责亲自和实质性参与决策或行使重大判断的人，在没有实质性监督和审查的情况下，做出预计会对非联邦实体的财务利益产生直接和可预见影响的决策。一个关键因素是该人是否真正做出最终机构决定，或者他或她是否提出需要由实际做出决定的上级官员审查的建议——如果是后者，则该人不应提交 OGE-450。 3 不属于上述任何一类但其上级决定他们应提交以避免卷入利益冲突并执行其任务的其他人员。此决定由其上级自行决定。在应用上面总结的规定时，以下基于个人级别或职等的分析框架可能会有所帮助：O-6/GS-15/员工 因为这些职位上的个人是空军高级领导人，并担任着重要职责，所以应该假定这些人员中的大多数必须申报。但是，主管可以免除这些人员的申报。1 OGE 于 2006 年修订了有关 OGE-450 的规定。OGE-450“申报人”的定义有了新的语言，表明在确定是否应将员工指定为 OGE-450 申报人时，主管应考虑员工在决策过程中是否“没有实质性的监督和审查”。参见 5 CFR 2634.904。例如，如果一个人有三个级别的审查，或者只有一个相当广泛的审查级别，除非主管认为提交文件对于避免卷入实际或明显的利益冲突以及执行其任务是必要的，否则他或她无需提交文件。