下表概述了您在开放注册期间可以做什么以及如果您未完成开放注册会发生什么(基于具体福利计划)。该图表还包括指向所列每个计划的当前福利手册的链接。梅奥医疗计划的 2025 版本现已推出;所有其他版本将于日历年初推出。在开放注册期间,您将被要求证明您知道计划文件可在梅奥诊所内联网上获取。
本文件根据贵公司提供的信息,概述了您雇主的福利计划所提供的保险范围。它并不包括官方计划文件、适用的保险单和合同(统称为“计划文件”)中包含的所有条款、保险范围、排除、限制和条件。必须阅读计划文件本身以了解这些详细信息。本文件旨在为您提供有关您雇主的福利计划的一般信息。它不一定涉及可能适用于您的所有具体问题。它不应被解释为法律建议,也不旨在提供法律建议。如果本文件中包含的任何信息与计划文件不一致,则在所有情况下均以计划文件中的规定为准。如果您希望查看计划文件或对具体问题或计划条款有疑问,请联系人力资源/福利部门。
• 通过美国邮政寄回您的表格,邮戳日期不得晚于 2024 年 11 月 29 日 • 将表格副本通过电子邮件发送至 DHR.Benefits@alexandriava.gov,或传真至 (703)838-3850。 • 在周一至周五上午 9 点至下午 5 点之间将您的表格提交至市政厅的亚历山大市人力资源部。与往常一样,人力资源部内的福利团队将随时为您提供帮助。作为亚历山大市的退休人员,您和/或您符合条件的家属可以选择由我们的两家医疗保健提供商之一提供的 Medicare Advantage 计划:Kaiser Permanente® 或 UnitedHealthcare®。您也可以选择加入 Aetna Vital Savings Discount Program。请注意,Medicare Part D 药物福利将于 2025 年发生重大变化。请阅读下文了解这些变化如何影响您的保险费用。 ** 《通货膨胀削减法案》中对您有利的关键联邦变化:**
kynect Benefits 是肯塔基州针对医疗补助、肯塔基州儿童健康保险计划 (KCHIP)、补充营养援助计划 (SNAP)、肯塔基州过渡援助计划 (KTAP)、儿童保育援助计划 (CCAP) 和肯塔基州综合健康保险费支付 (KI-HIPP) 计划等州计划的综合资格和登记系统。
Lyra Health 扩展 USC 正在扩展 Lyra Health 计划,允许 USC Trojan Care EPO 和 USC PPO 注册的教职员工及其家属在 25 次免费年度疗程之外继续看 Lyra 医疗服务提供者,但需支付其医疗计划的心理健康办公室就诊共付费用。
本演示文稿中提供的信息仅作为技术法律标准的一般、非正式摘要。它无意取代它所基于的法规、规章和正式政策指导。本演示文稿总结了截至发布之日的现行政策和运作。已提供某些源文件的链接供您参考。我们鼓励听众参考适用的法规、规章和其他解释材料,以获取有关适用于它们的要求的完整和最新信息。除非明确纳入合同,否则本文件的内容不具有法律效力,也不旨在以任何方式约束公众。本文件仅旨在向公众澄清法律规定的现有要求。
医疗保险开放注册期 MSU 的开放注册期为 10 月 1 日至 31 日,与 10 月 15 日至 12 月 7 日的医疗保险开放注册期无关。如果您和您符合条件的家属希望参加本指南中概述的 MSU Humana 雇主赞助的团体健康和处方计划,但目前尚未注册,则必须按照第 9 页的注册说明进行操作。如果您和您的家属目前已注册 MSU Humana 计划并希望继续注册,则无需采取任何行动。第 8 页将帮助您确定是否需要采取行动。我们强烈建议您查看第 25 页的医疗保险规则。
1 除非另有说明,否则 Marketplace 平台为每个 OEP 提供的计划选择和其他数据反映了该 OEP 时该州平台的状态。使用自己的资格和注册平台的 SBM 的数据是从各自州的信息系统中检索的,尚未经过 CMS 的完全验证;因此,这些州的指标可能会有所不同。2024 年使用自己的资格和注册平台的 19 个 SBM 是加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、哥伦比亚特区、爱达荷州、肯塔基州、缅因州、马里兰州、马萨诸塞州、明尼苏达州、内华达州、新泽西州、新墨西哥州、纽约州、宾夕法尼亚州、罗德岛州、佛蒙特州、弗吉尼亚州和华盛顿州。弗吉尼亚州在 2024 计划年度过渡到 SBM;肯塔基州、缅因州和新墨西哥州在 2022 计划年度过渡到 SBM;新泽西州和宾夕法尼亚州在 2021 计划年度过渡到 SBM;内华达州在 2020 计划年度过渡到 SBM。2 与往年一样,在 2023 年底拥有 Marketplace 保险但未选择有效计划的消费者通常会自动重新注册 2024 年保险。当消费者从 2023 年发行人处获得 2024 年 Marketplace 计划时,他们通常会自动重新注册到与 2023 年相同的计划或同一发行人的不同计划。根据 Marketplace 的不同,如果他们当前发行人没有可用的计划,他们还可以自动重新注册到不同发行人建议的替代计划。从 2024 计划年度开始,CMS 最终确定了对 45 CFR 155.335(j)(4) 层次结构的更改,允许市场修改其自动重新注册层次结构,这样一些有资格获得 CSR 并且目前已注册青铜级 QHP 的消费者将自动重新注册银级 QHP(带有 CSR)。
2024 年 3 月 致:州健康福利计划 (SHBP) 和学校员工健康福利计划 (SEHBP) 认证官员、人力资源总监和福利管理员 来自:新泽西州养老金和福利部 (NJDPB) 主题:医疗保险计划特别开放注册期 - 2024 年 4 月 1 日至 2024 年 4 月 30 日 2023 年 12 月 14 日,州将医疗保险提供商的新合同授予了 Aetna 和 Horizon。随着每个相应的 Horizon 医疗计划都引入新的 Aetna 医疗计划,员工现在可以获得两倍的健康计划选项。NJDPB 将举行一个特别开放注册期,让现任员工可以选择从他们目前的 Horizon 计划切换到新的 Aetna 计划,或者继续参加他们目前的 Horizon 计划。这封信提供了有关此特别开放注册期和新 Aetna 医疗计划的重要信息。可用的 Horizon 计划保持不变。
2024 年将进行家属审计。请在此开放注册期间仔细检查您的受保家属,并在 11 月 6 日之前在 MyBenefits 中调整任何保险范围。如果在审计期间确定员工的受保家属不符合资格,县政府有权要求退还县政府支付的所有保费、代表不符合资格的家属支付的任何相关索赔费用,并将寻求法律规定的任何其他补救措施。员工还可能受到纪律处分,直至被解雇。任何故意提出虚假或欺诈性索赔以支付损失或福利的人都属于犯罪行为,可能会受到罚款和/或起诉。有关更多详细信息,请参阅 PPM CW-P-023。如果您对即将到来的家属审计或您的受保家属有任何疑问,请联系风险管理部门 BCCMyBenefits@pbcgov.org 或致电 561-233-5400。目前的团体保险供应商将继续提供保险,福利不会发生变化。联合健康保险计划 - 在职员工的保费不会增加(超龄受抚养人保费和因无薪休假而支付 100% 保费的员工除外)。县级医疗保险费将增加,退休人员保费也将增加。Securian 人寿保险计划。基本人寿(雇主支付)以及员工支付的补充人寿和意外死亡和伤残 (AD&D);配偶人寿和 AD&D;以及儿童人寿保费将增加 9%。退休人员人寿保费不会增加。有关详细信息,请参阅 2024 年保费表。团体保险公司 - 无变化:医疗 - United Healthcare 牙科 - Solstice Benefits, Inc. 残障 - The Standard 人寿保险 - Securian Financial 自愿补充福利 - Washington National FLEX - P&A(员工必须重新注册才能享受 2024 年的福利)选择退出(员工必须重新提交 2024 年其他保险的证明)
