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World File Search System性挑逗
创伤后的性功能和性满意度......
这是我们向他人表达想法和感受的一种方式。它包括说和听。TBI 患者可能会难以想出词语、偏离主题或理解事物的速度变慢。我们大部分是通过语言进行交流的；但是，我们也会通过手势、眼神交流和肢体语言进行非语言交流。性互动涉及口头语言和非口头语言。TBI 患者可能难以解读非语言信息。例如，他们可能没有注意到其他人看起来很无聊或正在看钟。另一方面，他们也可能没有意识到有人在对他们进行性挑逗，这可能会使他们处于弱势地位。一些 TBI 患者难以理解他人的观点或设身处地为他人着想。他们也可能不会在脸上表现出情绪，尽管他们内心有情绪。这可能使他们很难知道他们的感受，并可能使他们看起来漠不关心。患有 TBI 的人可能还会难以理解性前戏中常见的幽默或微妙的言论。
性侵犯保密报告选项的实施...
常见问题解答 Q1。提交性骚扰机密报告有哪些好处？ A1。通过此报告选项，水手们有资格获得支持和转介服务，同时保持他们想要的机密性。 Q2。水手们可以在哪里找到更多信息？ A2。如果需要更多信息，水手们应咨询其 CCS 和 CMEO 项目经理。此外，NAVADMIN 022/24 可在以下网址找到：https://www.mynavyhr.navy.mil/References/Messages/NAVADMIN-2024/ Q3。什么是性骚扰？ A3。性骚扰是指任何军队成员或国防部文职雇员无论通过何种沟通方式（口头、书面、电子邮件、短信、社交媒体等）做出的涉及不受欢迎的性挑逗、性要求、故意冒犯性言论或手势以及其他具有性性质的口头或身体行为。有关性骚扰的更多信息，请联系您的 CCS、CMEO 项目经理或参阅 OPNAVINST 5354.1H。Q4. 报告类型有哪些，谁可以收到这些报告？A4.
奖学金职位描述
“性骚扰”是指员工遭受基于性别的不受欢迎行为，且该行为严重或普遍，并且：(1) 该行为是个人就业的明确或隐含条件；(2) 个人对此类行为的服从或拒绝被用作影响个人的就业决定（例如加薪）的依据；(3) 此类行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现或创造恐吓、敌对或冒犯的工作环境。如果不专业的行为令人不快、基于性别、且严重或普遍，则可能上升到性骚扰的程度。不专业行为包括但不限于不受欢迎的性挑逗或性暗示、性玩笑、关于某人衣着或外表的不受欢迎的性评论、关于某人性生活的私密故事、露骨的性照片或图画、不受欢迎的性接触以及基于性别的不利待遇。无论不专业的行为是否达到非法性骚扰的程度，都可能导致纪律处分或解雇。
2022 年 5 月民权通讯
职场骚扰有多种形式：口头骚扰、身体骚扰、数字骚扰或心理骚扰。最常见的职场骚扰包括通过文本或社交媒体发表口头或数字评论。针对员工或员工群体的骚扰可能会威胁到他们的职业和福祉。因此，对于包括主管和非主管在内的整个海岸警卫队员工来说，了解和识别骚扰并知道在经历或目睹骚扰时该怎么做至关重要。骚扰性言论的例子包括粗俗或冒犯性的笑话、反复要求约会或进行性挑逗、八卦关系或性行为，以及对个人残疾、性取向、年龄、性别、民族、宗教或种族的贬损评论。如果有人经历或目睹了这样的行为，他们可以采取多种措施来解决这个问题。违规者可能没有意识到他们的评论具有贬损性或骚扰性，因此，告知他们有关其行为并要求他们停止其行为可能是合适的，但不是必须的。另一种选择是通知他们的主管。如果主管是骚扰者，请通知指挥链中的下一级。或者，您可以联系民权服务提供商 (CRSP) 获取更多指导或选项。识别和报告骚扰等负面行为对于确保所有人都受到欢迎的包容性工作场所至关重要。