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斯塔福德郡警方应对针对妇女和女孩的暴力、虐待和恐吓行为的策略
虽然这是斯塔福德郡警察局的策略，但仅靠警务无法实现这一目标。妇女和女孩的观点以及与男性和男孩的接触将至关重要。独立审查将非常宝贵，学术贡献将确保干预措施基于证据且有效。因此，相关的交付计划将保持灵活性并响应反馈、学习和参与。如果我们要有效解决 VAIWG 问题，那么仅靠警务和主要合作伙伴的努力是不够的。整个社会都需要参与并致力于改变。这一策略是斯塔福德郡警察局的承诺。
![平等影响评估 [EIA] - GOV.UK](/simg/4\4f023eaf604cca3a1d539013caabd644d5bd0e90.png)
平等影响评估 [EIA] - GOV.UK
目前有两种独立的计划来协助阿富汗现任和前任 LES：津贴计划 (EGS) 和恐吓政策。本文件仅考虑对恐吓政策的更改，该政策将修订为 ARAP。EGS 将保持不变。迄今为止，已有 21 人（四名 LES 及其家属）根据恐吓政策搬迁到英国。他们都是 FCDO 员工。现有的恐吓政策适用于自 2001 年以来直接受雇于英国政府驻阿富汗的任何现任或前任阿富汗 LES，从受雇第一天起，无论其角色、工作或服务年限如何。ARAP 放弃了目前的政策模式，该模式基于对涉嫌恐吓案件的调查，并要求将离散证据纳入评估导向的方法。这将基于这样的认识：阿富汗局势已经发展并对许多担任特定角色的现任和前任 LES 构成潜在威胁。在适当的情况下，仍将提供其他援助，例如内部迁移或国内迁移以及定制的安全建议，这也反映出并非所有 LES 都能够或愿意迁移。
2025年2月20日董事会议程
1。骚扰，恐吓和欺凌（HIB）建议接受每月骚扰，恐吓和欺凌报告，报告据教育委员会政策＃5512和《新泽西州反欺凌法案法》。（报告本质上被认为是特权的。）A.伯灵顿县特殊服务学区
对社会凝聚力和民主韧性的威胁
上述机构的领导力严重不足。他们本应发出明确的信息，在任何情况下都不会容忍威胁、骚扰和虐待。也没有明确谴责那些从事此类行为、制造恐吓和威胁气氛的人。他们过分担心不要冒犯那些不了解事实、选择进行恐吓和骚扰的人的宗教情感。他们似乎对凝聚力缺乏理解，似乎以牺牲宗教研究老师为代价，安抚抗议者以确保抗议结束为首要任务。这种方法可能会从长远来看破坏凝聚力，因为它似乎安抚和鼓励那些创造恐吓环境的人强制推行自己的信仰，而不顾他人的权利。
Microsoft Word - ISHR_Reprisals 提交 2022.docx
简介 ISHR 很高兴向秘书长提交以下意见，以参考他即将提交的关于与联合国、其人权领域机制和代表的合作的报告。本意见书介绍了报告期内（2021 年 5 月 1 日至 2022 年 4 月 30 日）联合国和区域人权机构在预防和应对恐吓和报复方面取得的发展。它还提供了 ISHR 在此期间了解到的恐吓和报复案件的详细信息，以及我们对机制和相关国家如何处理这些案件的理解。 ISHR 努力将指称的恐吓和报复案件提请联合国相关官员注意，包括秘书长、担任高级官员的助理秘书长、人权理事会主席以及条约机构成员和特别程序任务负责人，以敦促采取有效的预防措施和对指称的报复案件作出反应。下文所述的几起恐吓和报复个案都是在对人权捍卫者进行系统性骚扰、威胁和攻击的背景下发生的。这些行为有多种形式，包括利用和滥用法律将人权捍卫者的工作定为犯罪，以及启动旨在阻碍此类工作的任意法律诉讼。防止
2024 年药物研发中的蛋白质科学
不遵守这些规则的参与者将被要求停止并应立即遵守。ELRIG 管理层可自行决定将参与者从任何会议中移除。如果您受到骚扰/恐吓，注意到其他人受到骚扰/恐吓，或有任何其他疑虑，请立即联系 ELRIG 管理团队的任何成员。如果这是首选行动，他们将能够介入将您或其他人从沟通链中移除，并且还可以促进讨论或调解。如果您愿意，您还可以提名其他人来支持促进任何调解或作为此过程的观察员。
2022 年国家战略评估
2) 确认。正如 2017 年战略评估所述，更激烈的战略竞争、构建我们集体安全工具的弱化、恐吓和侵略性战备状态的影响、混合军事和非军事行动、信息操纵，甚至旨在恐吓的核威胁似乎已在世界各地，尤其是对我们的同胞，变得不可避免。全球和地区大国摆脱了追求修正主义议程和机会主义军事政策的任何禁忌，与日益增长的孤立主义或基于身份的撤退趋势相结合。此外，扩散（技术或其他）的后果以及恐怖主义威胁的持续存在继续产生影响。其他可能导致严重失衡的重大全球挑战也必须加入到这一图景中，例如气候变化的影响：获得水、粮食不安全、移民、人口结构、流行病等。
