组织结构,活动和供应链Tap&Barrel是一家私人公司,在不列颠哥伦比亚省温哥华拥有总部。我们在不列颠哥伦比亚省经营着7家全方位服务的餐厅和一家精酿啤酒厂。我们雇用了大约1,200至2,000名员工,随着夏季餐馆的座位能力在夏季增加,季节性工人雇用了。我们直接雇用我们的员工,不使用临时机构或其他劳工中介机构。我们的餐馆提供各种食物和饮料。我们的手工艺啤酒厂生产并出售给啤酒和餐厅客户以及不列颠哥伦比亚省的零售商。我们从加拿大分销商那里获取食品和饮料产品以及我们的啤酒的大部分成分。我们还从加拿大供应商那里采购包装,标签,清洁用品,小商品和食品服务设备。我们从美国的供应商那里为啤酒进口某些成分。在我们的活动中预防和降低强迫劳动和童工的风险的方法和降低强迫劳动和童工的风险的步骤和供应链中,专注于维持工作场所安全标准和培训,并根据不列颠哥伦比亚省的法律并继续从可靠的加拿大供应商那里购买商品。在我们的活动中预防和降低强迫劳动和童工的风险的方法和降低强迫劳动和童工的风险的步骤和供应链中,专注于维持工作场所安全标准和培训,并根据不列颠哥伦比亚省的法律并继续从可靠的加拿大供应商那里购买商品。
当我们在全球采矿和采石业中运作,并在供应链中使用原材料和商品,因此我们已经确定了强迫或童工的风险。我们将继续努力确定新兴风险。在供应链尽职调查期间,Traxys已确定了源自某些地理区域的某些矿物质中强迫劳动的风险。我们还确定了在特定地理起源(例如中国的新疆自治区)中强迫劳动的风险。
除了其供应商的行为守则外,《摇滚行为守则》是Rockwool Group的所有员工(包括加拿大Rockwool雇用的人)的总体政策文件,并由董事会所有。它解释了诚信的概念及其在岩盘中的含义。《行为守则》列出了岩石群集团的几个关键领域,包括其所有子公司,例如防止腐败和贿赂,使用礼物和款待,利益冲突,竞争和反托拉斯法律,数据隐私,洗钱和保密信息。《行为守则》还详细介绍了岩石集团与人权和劳动权,环境,健康与安全有关的原则。Rockwool Group的所有员工及其子公司都将观察到最高水平的完整性。
当我们以正确的方式开展业务时,我们会彼此建立信任,并与所有外部利益相关者建立信任。我们的商业行为守则和道德守则(守则)是由DPM董事会建立的,是旨在指导和指导公司行为的原则和承诺的声明。该守则设定了我们对所有受我们业务活动影响的个人的人权进行人权的期望。它反映了我们的价值观,描述了公司的期望,并作为帮助指导我们决策的资源。该守则适用于为DPM工作的每个人,包括员工和董事会成员,以及第三方,包括与我们或代表我们合作的供应商,公司在合同上要求遵守该守则。该代码设置了人们期望所有第三方(即与DPM开展业务的任何人,包括我们的供应商)遵守与我们代码中规定的原则并与我们的核心价值一致的原则。此外,我们与供应商的合同还包括要求供应商遵守当地法律法规和适用专业标准的规定。
空军可以在战场上部署和操作机载移动网状网络,以增强关键的太空能力。与易受攻击的卫星的极端成本相比,这样的网络可以节省成本,并为联合部队提供更好的弹性能力,而无需对作战战术、技术和程序进行重大改变。这项研究建议美国空军利用现有技术和平台快速部署移动网状网络,然后在未来十年继续构建网络和处理能力。空军在太空中的脆弱性有可能影响全球各个领域的作战行动。现在是时候利用已经进行的研究和投资,迈出真正互联互通和网络化部队的第一步了。
很少有人致力于了解女性军人的经历。本研究深入了解了女性在部队中感受到的社会支持、身体健康和战斗经历。对部署军人的调查回复进行了回顾性评估。调查由心理健康咨询小组在 2005 年至 2012 年间收集。原始样本包括 570 名女性和 4,759 名男性。为了调查男性和女性之间的差异,根据关键变量创建了一个匹配样本。关于社会支持,女性报告的部队士气、部队凝聚力和婚姻质量明显较低。在压力源方面,女性报告的战斗暴露明显较少,但在部署期间报告的其他压力性生活事件方面与男性没有区别。在健康和功能方面,女性报告的躯体症状和病假次数明显多于男性,但在其他几个身体健康变量上没有明显差异。调查与战斗暴露相关的健康结果发现,随着战斗暴露次数的增加,男性而非女性报告的功能障碍明显增加。随着战斗暴露的增加,男性和女性都报告了更多的躯体症状、更多的病患就诊、更难入睡和每晚睡眠时间不足 6 小时。重要的是,战斗暴露与男性和女性的几个健康变量之间的关联相似。定义、理解和培养社会支持对于男性和女性来说都是必要的,以通过减少压力对健康的影响来确保为军事任务做好准备。