管理行政部门的利益冲突:美国的经验 作者:Jane S. Ley,美国政府伦理办公室副主任 231 A. 摘要 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232 B. 引言 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232 C. 建立框架:将重点从起诉转向预防.......................................................................................................233 D. 行政部门道德操守方案的要素....................................................................................................236 E. 最新发展:挑战和方向....................................................................................................................248
我们对世界的影响力是由我们的员工塑造的,他们在工作中的行为反映了我们公司的价值观——创业精神、积极向上的态度、专注的精力和职业操守。在过去的一年里,我们的员工通过与我们尊贵的客户合作产生了持久而积极的影响,同时管理着 Position Green 的动态增长和 ESG 披露监管的革命。我谨代表董事会感谢我们的员工为 Position Green 的愿景所做的出色工作和贡献——创造一个可持续、公平和有弹性的未来。
A. 预防和制止 5. 如执行局在上次报告中获悉,道德操守办公室(ETH)正在采取必要措施,努力加强农发基金的政策和程序,以落实联合国系统联合检查组最近提出的建议以及其他国际公认的良好做法。因此,在预防和制止性骚扰、性剥削和性虐待的政策中,要特别注意加强以受害者为中心的方针,并加强零容忍政策。这些努力仍在继续。值得强调的是,该倡议得到了全面的分析,它是一个法律框架,指导农发基金在预防和应对性骚扰、性剥削和性虐待方面的行动,并明确了参与基金活动和运营的所有利益相关者的角色和责任。
3 本报告的编写受益匪浅,得益于外部合作者的贡献以及与香港金融管理局(金管局)同事的讨论。我们感谢巴塞尔大学的 Philip Turner 对本报告第 3 章和第 4 章的贡献,以及金管局各部门和分部(包括银行监管部、银行操守部、银行政策部、金融科技促进办公室和通讯部)的宝贵意见和建议。我们很感激有机会与金管局的金融科技促进办公室和银行监管部以及香港中文大学合作设计金管局于 2019 年 8 月进行的“银行业人工智能技术应用”调查问卷,以及普华永道(PwC)在采访银行、金融科技公司和行业从业者方面的支持。我们还要感谢应用研究顾问委员会对研究所研究活动的持续支持和指导。
正确答案:ACDB 理由:这种情况与职业操守有关。正如 GMC 良好医疗实践信托领域所述,保持积极的个人和职业价值观(如诚实、正直和正直)非常重要。重要的是不要不诚实,也不要成为安德鲁早退的帮凶。选项 A 是最合适的回应,因为它允许安德鲁对自己的行为承担责任,同时鼓励医院提高对患者安全的认识,因为他们随后会意识到安德鲁不会在场完成他的轮班。如果安德鲁不亲自通知顾问他的休假,下一个适当的行动是让自己脱离当前的情况,即选项 C,因为这可以确保您没有参与任何不诚实的行为。选项 D 部分回应了医院的意识,即在患者安全方面少了一名医生,因为在适当的情况下提出对行为和表现的关注是您的职责之一,这在 GMC 良好医疗实践的“安全和质量”领域中得到了强调,但是此操作意味着您打算通过解释您不知道他缺勤的原因来提供虚假信息。选项 B 是最不合适的回应,因为这意味着您是 Andrew 提早离开的同谋,这直接涉及到您的不诚实,同时由于病房里少了一名医生而使患者处于危险之中。