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World File Search System数百颗
一百万颗（纸质）卫星
过去几年，大型卫星星座对轨道的占用引起了极大关注。截至 2023 年 7 月，约有 4,500 颗 Starlink 和 630 颗 OneWeb 卫星在轨运行 (1)，但这仅仅是个开始。最近向国际电信联盟 (ITU) 提交的无线电频谱申请表明，卫星数量可能大幅增加，远远超过通常报道的数万颗。人类将轨道空间视为无限的资源，这给低地球轨道 (LEO) 的使用带来了严重的安全性和长期可持续性挑战，包括从太空和地面进行的科学研究。国际电信联盟的申请是警告，也是解决方案的一部分。国际电信联盟及其成员国迫切需要采取有意义的控制措施。已经提交了比 SpaceX 的 Starlink 规模大得多的星座申请，其中包括卢旺达政府于 2021 年 9 月向国际电信联盟提交的名为 Cinnamon-937 的 337,320 颗卫星星座。媒体报道称，这些申请与一家名为 E-Space 的法国公司有关，该公司由美国企业家 Greg Wyler 创立 ( 2 )。2023 年 6 月，法国政府为 E-Space 提交了一份新的申请，这是一个名为 Semaphore-C 的 116,640 颗卫星星座；因此，E-Space 卫星星座的实际范围尚不清楚，尽管数量仍然相当可观 ( 3 )。
DA-24-860A1.PDFFCC达到了数百万美元的
- 华盛顿，2024年9月30日 - 联邦通信委员会今天宣布了与T-Mobile的开创性数据保护和网络安全和解，以解决执法局对影响数百万美国消费者的重大数据泄露的调查。为了解决调查，T-Mobile已同意重要的前瞻性承诺，以解决基础安全缺陷，努力改善网络卫生，并采用强大的现代体系结构，例如零信任和耐药的多因素身份验证。委员会认为，这些承诺的执行，并在该公司要求的1575万美元的网络安全投资支持下，将作为移动电信行业的模型。作为和解的一部分，该公司还将向美国财政部支付1575万美元的民事罚款。
第二颗星到右边的任务手册
ISISPACE 是一家垂直整合的小型卫星公司，专注于利用最新的创新技术提供高价值、经济高效的空间解决方案。该公司专注于 1 至 30 公斤的卫星，为广泛的客户提供合同研究、创新小型卫星部件、子系统、平台和交钥匙空间解决方案。ISISPACE 总部位于荷兰代尔夫特，拥有 125 多名专家，并在南非西萨默塞特设有开发分公司。ISISPACE 内部纳米卫星活动的垂直整合确保能够满足客户的特定要求，并在客户面临紧迫的交付时间表时快速交付飞行硬件。一支庞大的多学科团队使该公司能够为客户提供实践培训，通常与小型卫星工程教育合作伙伴合作。通过其发射服务子公司 ISILAUNCH，该公司发射各种尺寸的小型卫星。
德国航天公司成功发射首颗……
海尔布隆（德国）/库尼巴（澳大利亚），2024 年 5 月 3 日——德国公司首次实现了商业上可行的运载火箭的“升空”。在澳大利亚库尼巴发射场，德国卫星运输商用运载火箭制造商和系统提供商 HyImpulse 成功试射了长 12 米、重 2.5 吨的单级火箭“SR75”，该火箭可将重达 250 公斤的小型卫星运送到约 250 公里的高度。美国中部标准时间下午 14:40 或欧洲中部时间上午 7:10，运载火箭成功升空，运载火箭的混合火箭推进系统按计划运行。成功升空后，SR75 将被回收以进一步检查和分析数据。 HyImpulse 的火箭采用了一种突破性的推进概念，利用固体石蜡（俗称蜡烛）和液氧作为燃料。石蜡既经济高效，又是一种安全的燃料，可替代传统的液体或固体燃料，而且没有爆炸风险。这种创新设计大大简化了运载火箭的建造，与传统推进系统相比，成本降低了 40%。因此，卫星运输费用降低了 50%，这充分表明了 HyImpulse 致力于以可承受的价格进入太空的承诺。 HyImpulse 联合创始人兼联合首席执行官 Mario Kobald 博士表示：“在如此高效的团队和相对较少的预算下，打造出一款配备全新推进技术的商业运载火箭，并投入发射和升空，这可谓一项壮举。我们展示了德国作为航天大国的实力，并扩大了欧洲的太空准入。目前，我们正计划在明年年底前发射一款更大的多级运输运载火箭，该火箭能够将重达 600 公斤的卫星部署到低地球轨道。” HyImpulse 联合创始人兼联合首席执行官 Christian Schmierer 博士表示：“此次成功发射也为我们提供了宝贵的进一步开发数据，我们验证了我们的技术概念并展示了我们的市场准备情况。我们的利用概念旨在以经济高效的方式将小型卫星运送到太空。这使得实施
引领数百万人进入量子技术时代
涉及传感、网络和计算的量子技术开始改变医疗卫生、地质学、天体物理学、材料科学和金融等多个领域。基于数十年的理论和实验量子物理学研究，这些新兴技术有可能为不同群体提供就业机会，造福美国社会和国家安全。但目前美国每三个量子技术职位空缺中，只有一名合格的候选人。麦肯锡分析师预测，到 2025 年，美国超过一半的量子职位将空缺。为了发挥该领域的潜力，美国必须开始培养一支能够满足工业界、学术界、政府和国家实验室需求的量子信息科学和技术 (QIST) 劳动力队伍。雇主已经在寻找具有广泛背景的人才。在量子计算领域最热门的工作和职业列表中，Quantum Insider 列出了面向拥有博士学位的软件和硬件工程师和物理学家的职位，以及面向拥有学士学位和编程知识的人员的职位。他们还指出，面向非科学家的市场营销、销售和业务开发领域的量子相关职位空缺越来越普遍。应对这一劳动力挑战的方法是，全国范围内努力在高中和社区学院以及本科和研究生环境中开发量子技术教育途径。通过应用从以前的先进技术转型中吸取的经验教训，美国可以建立一个
从数百小时的经验中吸取的教训
过去三十年，我们在理解阻碍多样性的问题以及可以消除或减轻这些阻碍的干预措施方面取得了许多进展。这些进展通常发表在心理学期刊上，但计算机教育者却很少关注，因此需要为上述教育者量身定制多样性培训。我们在为计算机教育者提供多样性培训方面拥有数百小时的经验，并且学到了很多关于应该和不应该如何进行培训的经验教训，以使参与者了解阻碍多样性的力量，并实施干预措施来提高对多样化学生的吸引力和留任率。本文就是这些经验教训的汇总。我们专注于呈现材料的具体方法，而不是培训组织或内容，包括十几种已被证明在接触多样化受众方面特别有效或无效的具体做法。示例包括如何避免冒犯参与者、如何帮助专家不失去听众、如何安排和组织材料以产生最大影响、如何将许多主题整合到一个认知框架中，以及我们如何学会处理参与者提出的异议。我们还评论了为什么我们认为它们有效或无效。我们还描述了可能的未来研究，以验证和扩展我们的观察结果，以及多样性培训的一些未解决的问题。
DA-24-860A1.PDF FCC达到了数百万美元的
6。实施这些做法将需要重大（并长期过期）投资。以T-Mobile的规模这样做可能需要支出比这里的民事罚款要大。委员会将使T-Mobile负责这些强制性更改，以遵守法定和监管义务，并确保T-Mobile不会通过其商业惯例（例如，基于MVNOS的合并和收购和设施服务）对他人造成不必要的网络安全风险）。8当拥有个人数据的组织无法充当该数据的负责任管家时，他们将成本外部化为日常美国人。9通过强迫T-Mobile对其业务实践进行这些更改，该委员会支持整个