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深圳市斯达微电子有限公司
¾ 采用 CMOS 工艺制造，低功耗 ¾ 很宽的工作电压范围（ V DD =2.4V ～ 15V ） ¾ 最大到 12 位三态地址管脚或 6 位数据输出管脚 ¾ SD827 2B 解码可选择锁存型（后缀－ L ）和瞬态型（后缀－ M ）数据输出 ¾ 封装形式为 DIP18 、 SOP18 、 SOP20 或 CHIP （裸芯片）
General Terms 通用条款 - 南京安法斯通讯技术有限公司
2. Price Unless otherwise agreed upon in this PO or other written agreements by both Parties, price under this PO (“Price”) shall include all tax, shipping cost and other production and sale cost. Unit Price under this PO shall be the most current one as agreed upon by both Parties before payment. Seller hereby warrants that the Price does not exceed those offered to other customers purchasing the same or similar products under the same or similar transaction conditions in the same quarter. If, at Buyer's discretion, the price for the same or similar products is lower, Buyer may thus proportionally deduct the payment for the Products and/or offset against any of Buyer's accounts payable to Seller (including but not limited to the payment for the Products.). 2. 价格 针对本订单，双方当事人除非另有书面协议外，本订单项下的价格（以下简称为“价格”）应包含所有税费、运费和 其它生产及销售费用。本订单项下的单价应该是支付前双方当事人同意的最新价格。卖方在此保证，该价格不超过 同一季度在相同或类似交易条件下购买相同或类似产品的其他客户所获得的价格。假如相同或类似产品的价格较低， 则买方可以自行决定，买方可能据此按比例地扣减货款，和/或抵销买方对卖方的任何应付账款（包括但不仅限于该 产品的货款）。 3. Payment Unless otherwise stipulated herein, payment shall be made within 90 days from 1) Buyer's receipt of the appropriate invoice
米德堡班车
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Endeavour Energy 采用概率规划方法来评估网络约束和预期未服务能源的价值，以确定网络扩充项目的适当时机。网络约束的分析依据是风险负载、风险能源和 10 年规划预测期内的预期未服务能源。网络投资的触发因素基于成本效益分析，并将首选网络选项的年化成本与选项收益进行比较。仅当选项收益或预期未服务能源成本的降低超过减少未服务能源所需的网络扩充成本时，才会考虑网络扩充。
选民身份证常见问题解答 | 米德萨塞克斯区议会
• 由英国、海峡群岛、马恩岛、英国海外领土、欧洲经济区国家或英联邦国家颁发的护照 • 由英国、海峡群岛、马恩岛或欧洲经济区国家颁发的驾驶执照 • 生物特征移民文件 • 带有年龄标准计划全息图的身份证（PASS 卡） • 国防部表格 90（国防身份证） • 蓝色徽章 • 欧洲经济区国家颁发的国民身份证 • 老年人公交卡 • 残疾人公交卡 • 60+ 牡蛎卡 • 自由通行证 • 在苏格兰颁发的苏格兰国民权益卡 • 在威尔士颁发的 60 岁以上威尔士优惠旅行卡 • 在威尔士颁发的残疾人威尔士优惠旅行卡 • 在北爱尔兰颁发的老年人智能通行证 • 在北爱尔兰颁发的注册盲人智能通行证或盲人智能通行证 • 战争伤残北爱尔兰发行的 SmartPass • 北爱尔兰发行的 60+ SmartPass • 北爱尔兰发行的半价 SmartPass • 北爱尔兰发行的选民身份证
乔治·米德堡 - 平等就业机会
艾薇·L·梅里克 (Ivy L. Merrick) 女士 琳达·M·奥尔 (Linda M. Orr) 女士 平等就业机会主任 平等就业机会专家/投诉经理 ivy.l.merrick2.civ@army.mil linda.m.civ@army.mil (301) 677-6296 (301) 677-6295 空缺 珍妮特·M·凯利 (Janet M. Kelley) 女士 平等就业机会专家 平等就业机会专家/项目 (301) 677-6298 janet.m.kelley4.civ@army.mil 残疾人项目经理 (301) 677-3660 禁止基于种族、肤色、宗教、性别（性别和怀孕）、国籍、年龄（40 岁以上）、身体/精神残疾、报复（反对和参与）和遗传（GINA）的歧视信息乔治·米德堡的员工、前员工或求职者如果认为自己受到了歧视，可以向平等就业机会办公室提出投诉。投诉必须及时发起。此通知必须在以下日期后的 45 个日历日内发出：• 引起投诉的事件发生日期。• 引起投诉的人事行动生效日期。• 受害人知晓或应该合理地知晓所指称的歧视行为或做法的日期。平等就业机会歧视投诉分为两个阶段：投诉前和正式阶段。所有投诉都必须从投诉前阶段开始，然后才能进入正式阶段。受害个人可能会获得参与调解的机会。调解是替代性争议解决 (ADR) 的一种形式。调解人（中立、客观的第三方）将受害人和管理层聚集在一起，尝试就就业问题达成双方满意的解决方案。认为自己受到性骚扰的个人还有另一个诉求渠道。除了根据《联邦法规》第 29 章第 1614 条平等就业机会委员会处理投诉外，他们还可以根据《美国法典》第 10 章第 1561 条提出投诉。