摘要:耐药性癫痫(DRE)约占癫痫病例的30%,其特征是无法用两种或多种抗癫痫药控制的癫痫发作。患病率估计为每1000人5至10例。传统治疗方法,例如手术切除和神经调节技术,在某些患者中有效,但适用性和不一致的结局。近年来,由于其可能修复神经网络,分泌神经营养因素并调节炎症的潜力,干细胞疗法已成为研究重点。动物模型研究表明,诱导多能干细胞(IPSC)和间质干细胞(MSC)的移植可以降低癫痫发作频率50-80%并改善认知功能。然而,干细胞疗法仍然面临挑战,包括选择细胞来源,移植后存活和功能整合以及长期安全。随着技术和跨学科合作的进步,Stem Cell Therapy有望成为DRE的重要治疗选择,为患者提供了新的希望。
[1 3] X U E J,C H EN G Y,H A O H,E T A L。L o w - d o se d e c i t a b i n e a s s i s t s h u m a n u m b i li c a l c o r d - de r i v e d m e s e n c h y m a l s t e m c e l l s i n p r o t e c t i ng β c e l l s v i a t h e m od u l a t i o n o f t h e m a c r o p h ag E p h e n o t y p e i n t yp e 2 d i a a b e t i c m i c e [j]。s t e m c e l s i n t,2 0 2 0,
边缘性人格障碍(BPD)是一种复杂的精神障碍,其特征是情绪不稳定,人际交往和身份障碍。在当代社会中,与BPD有关的问题引起了极大的关注。社交媒体,快节奏的生活方式和不断发展的社会期望的扩散都可能与BPD的发生率增加有关。尽管尚未完全了解BPD的确切病因,但遗传学,早期创伤和神经生物学因素可能与其发育有关。治疗方法主要包括含量衡量干预措施和心理治疗。早期干预和长期治疗计划
心理健康表明心理繁荣的程度。当一个人面临不平衡的心理状态时,就会陷入困境。在印度,心理障碍病例数量每年都在增加,心理健康专业人员短缺。在这种情况下,计算等技术有助于填补这一空白。近年来,许多行业开始采用聊天机器人,在聊天界面的帮助下回答用户的问题。随着技术的最新发展,开发聊天机器人应用程序变得容易,但应用程序本身可能是一个复杂的系统。在开发聊天机器人时,实现效率、有效性并让用户满意是一项挑战。由于聊天机器人的普及和用户友好功能,它取代了人类。在本文中,我们分析了聊天机器人的性能,该聊天机器人能够在抑郁焦虑压力量表 (DASS) 的前提下提出一系列问题,并将用户提升到一个新的水平,即在必要时记录对不同问题集的答案。最后,聊天机器人将分析用户的心理状态。在这项工作中,我们提出了一种支持深度神经网络、Bi-LSTM、CNN 的分类方法,用于情绪检测。
在临床实践中常见的疾病,精神分裂症一直是临床管理,预防和控制的重点。精神分裂症的治疗也一直是各种研究的重点。神经递质和脑衍生的神经营养因子的异常通常也被认为是精神分裂症发病机理的重要组成部分。本文回顾了第二代抗精神药物在精神分裂症治疗中的改性电抽能疗法(MECT)的疗效及其对神经递质和脑衍生的神经营养因子(BDNF)的影响。从多个角度来看,它探索并总结了精神分裂症治疗的当前进展。
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序言 物理治疗师道德规范(道德规范)规定了美国物理治疗协会(APTA)代表院确定的所有物理治疗师的道德义务。本道德规范的目的在于: 1.定义构成物理治疗师在患者和客户管理、咨询、教育、研究和管理实践基础的道德原则。2.提供行为和绩效标准,作为对公众专业责任的基础。3.为面临道德挑战的物理治疗师提供指导,无论其专业角色和职责如何。4.向物理治疗师、学生、其他医疗保健专业人员、监管者和公众宣传指导物理治疗师职业行为的核心价值观、道德原则和标准。5.制定标准,以便美国物理治疗协会判断物理治疗师是否参与了不道德行为。任何道德准则都不是详尽无遗的,也不能解决所有情况。鼓励物理治疗师在道德准则的指导可能不明确的情况下寻求额外的建议或咨询。本道德准则建立在物理治疗师的五个角色(管理患者和客户、咨询、教育、研究和管理)、职业的核心价值观以及道德行为的多个领域(个人、组织和社会)之上。物理治疗师的实践遵循七项核心价值观:责任感、利他主义、同情心/关怀、卓越、正直、职业责任和社会责任。在整个文档中,支持特定原则的主要核心价值观都以括号表示。除非原则中指明了特定角色,否则所划定的职责和义务与物理治疗师的五个角色有关。道德规范的基础是物理治疗师的特殊义务,即赋权、教育和帮助那些有缺陷、活动受限、参与受限和残疾的人,以促进更大的独立性、健康、福祉和提高生活质量。
包括一年的治疗脑损伤的人。•她/他必须被注册。2。卫生候选人或任何持有办公室的人都必须摆脱任何医疗状况,这使他们不适合担任办公室,并且处于健康状态,例如表明能够提供正常和高效服务的能力。为了满足对健康的要求,每个成功的候选人都必须在任命合格的医生进行医学检查之前必须由首席执行官或指定官员提名。根据本检查报告的任何违规行为,必须在任命之前对现有的不适合职位的人进行补救 /解决。健康促进 - 医院致力于为患者和员工促进健康的生活方式。员工有望参与倡议,以支持与医院目标相符的更好的健康和福祉。3。候选人的角色候选人和任何担任办公室的人都必须具有良好的性格。