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World File Search System流动率
2023流动率达到3400万（+54％）。
Flash Battery的2023年营业额达到3400万欧元，急剧增长了54％，进一步巩固了一个职位，该职位已经在欧洲领导人中看到了工业机器和电动汽车的锂电池生产。营业额的显着增长与员工人数激增息息相关：2023年底的员工人数增加到108，增长了36.7％。“在2024年的前两个月”，著名的Marco Righi是2012年Flash Battery的联合创始人，位于Sant'ililio d'enza的公司首席执行官，“员工人数已经增加到115。对我们来说，这是我们在国内和国际市场中最重要的增长指标之一。Flash Battery的2023个营业额在这两个市场中都大大增加。Righi解释说，“在意大利”，“增长为54％，价值为2570万欧元，而在50个以上的国家 /地区，我们出口到我们记录的增长46％，出口价值为860万欧元”。 Flash Battery的首席执行官继续说，“外国流动率的百分比”已从21％上升到25％，在未来几年中，我们将继续在国际扩张中进行大量投资，该国际扩张得到了与德国的动力总成系统积分器的重要合作伙伴关系，英国，西班牙，西班牙和法国的目标是成为欧洲市场上的最高市场的一员。 为了进一步实现这一目标，Flash Battery制定了一项战略计划，该计划在短期内要求投资超过700万欧元。“在意大利”，“增长为54％，价值为2570万欧元，而在50个以上的国家 /地区，我们出口到我们记录的增长46％，出口价值为860万欧元”。Flash Battery的首席执行官继续说，“外国流动率的百分比”已从21％上升到25％，在未来几年中，我们将继续在国际扩张中进行大量投资，该国际扩张得到了与德国的动力总成系统积分器的重要合作伙伴关系，英国，西班牙，西班牙和法国的目标是成为欧洲市场上的最高市场的一员。 为了进一步实现这一目标，Flash Battery制定了一项战略计划，该计划在短期内要求投资超过700万欧元。“外国流动率的百分比”已从21％上升到25％，在未来几年中，我们将继续在国际扩张中进行大量投资，该国际扩张得到了与德国的动力总成系统积分器的重要合作伙伴关系，英国，西班牙，西班牙和法国的目标是成为欧洲市场上的最高市场的一员。为了进一步实现这一目标，Flash Battery制定了一项战略计划，该计划在短期内要求投资超过700万欧元。“自去年以来”，详细阐述了Marco Righi，“我们一直在大大扩展我们的总部，两年半前就开设了启动，存储能力的急剧提高，更重要的是在生产线上，这将使我们在内部管理一系列流程，从一系列的流程中，从我们的friphium of Forthim的组装开始，<<<<<同时，我们将继续投资于研究，开发和创新，这对于我们的产品的可靠性，竞争力和可持续性至关重要”。
职位空缺和劳动力流动率 - 2024 年 12 月
12 月份总离职人数几乎没有变化，为 530 万。总离职率与上月持平，为 3.3%。（见表 3。）12 月份，离职人数几乎没有变化，为 320 万，但与去年同期相比减少了 24.2 万。与上月相比，离职率保持不变，为 2.0%。运输、仓储和公用事业行业的离职人数有所减少（-4.2 万）。（见表 4。）12 月份，裁员和解雇人数几乎没有变化，为 180 万。解雇率保持不变，为 1.1%。运输、仓储和公用事业行业的裁员和解雇人数有所增加（+8.7 万），采矿和伐木行业的裁员和解雇人数有所增加（+6,000）。（见表 5。）12 月份其他行业的离职人数基本保持不变，为 30.2 万。（见表 6。）企业规模类别
对城市空气流动率高的小袋型锂离子电池的电热分析
摘要：通过使用电热模型分析了高功率，高能量密度锂离子电池（UAM）应用的动态行为和热性能。模拟了袋型镍含量 - 粘液岩体（NCM）锂离子电池的行为，采用了具有二阶电阻 - 电容（RC）元素的电池等效电路。通过基于锂离子电池的实验数据使用曲线拟合来确定RC模型的值。创建了锂离子电池的三维模型，并在考虑到20分钟的负载条件下的外部温度和旋转时间时进行了热分析。在20℃的外部温度下，随着C率的增加，热产生与电流的平方成比例增加。对于3c，反应热源为45.5 w，并且细胞的平均内部温度为36℃。即使在相同的3C处，由于外部温度降低到0℃，内部电阻的增加导致58.27 W的更大反应热源为58.27 W，在20°C时，最大工作时间为20°C时，最大的工作时间为20°C。此时，单元的平均内部温度为59.8℃，可以正常运行。当电池电池的C率达到8时，这是瞬时的最大高递送条件时，温度在充电状态（SOC）达到0之前急剧上升。平均内部细胞温度为80℃，最大工作时间变为111.9 s。在这项研究中，这满足了城市空气流动性（UAM）的设计要求。
AR-AI 工具如何应对常规、疫情和战争时期制造业的高员工流动率和短缺问题，
摘要：世界面临着日益严重的熟练员工短缺、员工流动和人员流失问题。战争、流行病和其他文明危机等意外情况加剧了这一问题。工业和学术界的各个分支都在寻求和研究解决方案，包括工程、社会科学、管理、政治和计算机科学。从本文的角度来看，这是工业 4.0 的一个分支主题，更具体地说是工作环境的可持续性，该问题与执行手动操作的生产员工有关。有些任务无法在机器人化或自动化下完成；因此，需要新的人机工作支持工具。本文介绍了与增强现实 (AR) 和人工智能 (AI) 相关的此类备受追捧的支持工具。首先，进行全景文献综述。其次，作者解释了本文的主要目的。然后，作者描述了他们的成就——专注于此类解决方案的研发以及基于 AR 和 AI 开发的工具的介绍。介绍了与 AR-AI 技术应用相关的优势，包括节省工具使用时间和简化工作，使缺乏经验、不熟练或技能较低的员工能够在选定的手动生产流程中完成工作。
北卡罗来纳州福赛斯县的黑人，白人和西班牙裔美国人之间的向上经济流动性：描述性分析
福赛斯县，北卡罗来纳州是美国第三低级县的经济流动。对福赛斯县三个最大人口群体的流动率进行了人口普查水平的相关分析 - 黑人，白人和西班牙裔以及各种人口，经济和地理变量。对于黑人来说，流动率与该地段的就业率最密切相关，白人，率与受过大学教育的人的比例最密切相关，而对于西班牙裔，最强的相关性是平均上班时间。人口密度与黑色流动率负相关，而与西班牙裔流动率正相关。因此，某些组的迁移率有时与不同程度的强度相关，与不同的变量相关。因此，没有一种“一种规模适合所有人”的方法来理解或促进经济流动性。
零工经济通过劳动力市场对产品质量的影响：来自拼车和餐厅质量的证据
本文旨在通过劳动力市场展示零工经济对看似不相关的当地行业的产品质量的影响。我们的实证背景是奥斯汀市餐馆的服务质量，我们研究了它们如何受到共享乘车平台、Uber 和 Lyft 由于监管变化而退出和重新进入该市的影响。我们利用这些外生冲击，并将它们与 Yelp 评论的情绪分析数据相结合，这些数据捕捉了客户如何评估每家餐厅的服务质量。我们发现，与对照城市相比，当 Uber 和 Lyft 出现在奥斯汀市时，奥斯汀的顾客对服务质量的负面看法更为强烈。此外，我们使用丰富的员工流动率和工资数据来证明，与对照城市相比，当 Uber 和 Lyft 出现时，奥斯汀的服务人员流动率会增加。我们还进行了几项额外的研究和稳健性检验，这些研究和检验都与我们的假设一致，即 Uber 和 Lyft 通过提高员工流动率降低了奥斯汀餐馆的服务质量。总体而言，这些结果表明零工经济通过劳动力市场对更广泛的行业产生了重大影响。
中欧地区代际职业持久性和流动性的性别差异*
摘要：本文基于 2005 年、2011 年和 2019 年的 EU-SILC 调查数据，研究了中欧（奥地利、捷克共和国、匈牙利、波兰和斯洛伐克）的代际职业持久性和流动性。1993 年的东欧社会分层调查数据也被用作历史比较。这些调查由于样本量大且包含详细的父母职业数据，因此特别适合分析职业流动性。我根据对 7×7 职业流动性表的分析以及基于父母职业出身实现特定职业目的地的预测概率（从多项回归的对数几率得出），报告了总流动率和净流动率的性别差异。职业地位的再生产在专业职业（对男性和女性而言）、贸易和手工艺（对男性而言）以及销售/文职职业（对女性而言）中尤为强烈，这些职业似乎处于动态平衡状态。与男性相比，女性社会流动性的增加（以及更高的向上流动率）受到职业结构变化的影响更大，尽管这种影响在捷克共和国和斯洛伐克都有所减弱。最后，我发现，从较低的家庭出身获得专业职业的女性比男性有更大的向上流动的机会，而且这种趋势近年来似乎有所加强。关键词：职业持久性、职业流动性、社会流动性、社会再生产 Sociologický časopis/Czech Sociological Review，2024，vol .60，No .6：623–663 https://doi .org/10 .13060/csr .2024 .041
美国的种族和经济机会
我们使用 1989 年至 2015 年涵盖几乎全部美国人口的去识别纵向数据研究了种族和民族收入差距的来源。我们记录了三组结果。首先，不同种族群体之间的代际差距持续性存在很大差异。例如，西班牙裔美国人在收入分配方面在代际间显著上升，因为他们的代际收入流动率相对较高。相比之下，黑人美国人的向上流动率远低于白人，向下流动率则高于白人，导致代际间存在巨大的收入差距。以父母收入为条件，黑人与白人的收入差距完全是由黑人和白人男性之间的工资和就业率的巨大差异造成的；黑人和白人女性之间不存在这样的差异。其次，父母婚姻状况、教育和财富等家庭特征的差异几乎不能解释以父母收入为条件的黑人与白人收入差距。能力差异也不能解释我们记录的代际流动模式。第三，即使是在同一个社区长大的男孩，黑人和白人之间的差距仍然存在。在控制父母收入的情况下，99% 的人口普查区中，黑人男孩成年后的收入低于白人男孩。黑人和白人男孩在低贫困地区都有更好的结果，但黑人和白人之间的差距平均更大，尤其是那些
股东权利计划：打击恶意收购的有力工具
• 投机取巧/未经请求的收购风险。措辞激进的信函和/或公开文件可能表明收购方愿意加大对董事会的压力，以达成交易。权利计划可以防止收购方建立所有权地位，从而进一步向董事会施压。• 近期股价大幅下跌。股价下跌可能为恶意收购方或激进投资者创造机会，以积累过多的所有权股份。• 投资者流动率高。高交易量可以让新参与者在需要披露之前悄悄快速地积累新头寸。股票监视服务可以帮助比监管披露要求更快地识别资金积累，尤其是在波动期间。• 重大净运营亏损面临风险。如果一家公司有大量净运营亏损 (NOL)，并且由于投资者流动率高而使优惠的税收待遇面临风险，则特殊的权利计划可以保护这些税收资产。