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请记住……性骚扰是一种不受欢迎的行为……
我还应该知道什么？ 性骚扰违反海军法规和联邦法律。违法者可能受到纪律处分，直至被开除联邦职务。 如何举报性骚扰 海军文职人员和军人可根据美国法典第 10 章 (10 USC) 第 1561 节“指挥官调查”寻求有关性骚扰指控的投诉补救。要利用第 10 章发起投诉，请联系 CO 或 OIC 指定的指挥部人员来接收这些问题。海军文职雇员还可以利用联邦法规第 29 章第 1614 部分中的平等就业机会委员会 (EEOC) 关于平等就业机会的规定中的平等就业机会投诉流程。文职人员必须在所指称事件发生后 45 天内联系平等就业机会办公室获取信息和帮助。非管理人员的责任：如果行为显得冒犯或不受欢迎，请告知管理层。不要参与或忽视此类行为。如果有人向您报告事件，请不要尝试调查，而应向管理官员报告。在工作场所要表现得专业。不这样做可能会导致纪律处分，包括解雇或离职。
请记住...性骚扰是不受欢迎的行为...
我还应该知道什么？性骚扰违反海军法规和联邦法律。违法者可能受到纪律处分，直至被开除联邦职务。如何举报性骚扰 海军文职人员和军人可根据美国法典第 10 章 (10 USC) 第 1561 节指挥官调查寻求有关性骚扰指控的投诉补救。要利用第 10 章发起投诉，请联系 CO 或 OIC 指定的指挥部人员来接收这些问题。海军文职雇员还可以利用联邦法规第 29 章第 1614 部分中的平等就业机会委员会 (EEOC) 关于平等就业的规定中的平等就业机会投诉流程。平民必须在指称事件发生后 45 天内联系 EEO 办公室获取信息和帮助。非管理员工的责任：如果行为显得冒犯或不受欢迎，请通知管理层。不要参与或忽视此类行为。如果有人向您报告事件，请不要尝试调查，而应向管理官员报告。在工作场所表现出专业行为。不这样做可能会导致纪律处分，包括解雇或离职。
军事司法和民法手册
第1章EV 1。证据简介EV 1.1。一般。长期以来，人们已经认识到，法律程序是那些将因其结果而受益或失去的人的最重要事件之一。因此，被指控在特定情况下确定事实的人收到的信息应该是最可靠，值得信赖和准确的。确保此信息符合这些标准，某些证据规则已经发展，实际上，该过程在今天的法院继续进行。EV 1.2。 证据定律的来源。 因为我们讨论证据法则的主要焦点是它将其应用于军队，正如预期的，在美国宪法的第一条第8条中可以找到：“国会应拥有权力。。EV 1.2。证据定律的来源。因为我们讨论证据法则的主要焦点是它将其应用于军队，正如预期的，在美国宪法的第一条第8条中可以找到：“国会应拥有权力。。。。[t]。。。”在1951年，根据第一条第8条，国会颁布了《军事司法法典》 [以下简称UCMJ]，其中包含许多有关证据事务的文章。第36条，UCMJ，授予美国总统，有权为军方规定证据规则。 这些军事证据规则[以下简称MIL.R.EVID。] 是在法院军事手册的第三部分中找到的（2005年版）[以下简称MCM]。 尽管MCM的这一部分中规定了大部分证据规则，但MCM的其他章节也涉及与证据法有关的事项。 101（b）。第36条，UCMJ，授予美国总统，有权为军方规定证据规则。这些军事证据规则[以下简称MIL.R.EVID。]是在法院军事手册的第三部分中找到的（2005年版）[以下简称MCM]。尽管MCM的这一部分中规定了大部分证据规则，但MCM的其他章节也涉及与证据法有关的事项。101（b）。如果军事证据规则不开规定适用的规则，则可能会望向Mil.r.evid。本规则允许在美国地方法院（联邦证据规则）或普通法中遵循的证据规则（基于习俗，用法和司法裁决的国家法律），只要这两个来源与UCMJ或MCM的规定不一致，只要这两个来源不一致。在第三部分或其他部分中，MCM无法解释与证据有关的所有可能的法律点。因此，刑事上诉法院和武装部队上诉法院就特定问题解释了法律点。实际上，他们具有通过对现有法律的解释来制定新法律的功能。如果MCM未涵盖法律点，则军事审判法院通常能够参考这些上诉法院的裁决，以查找法律的明确声明。因此，除了MCM之外，军事司法系统本身也是证据定律的根源。最后，在联邦法院的判决中可以找到解释证据规则的其他证据定律的来源；法官倡导者的意见； 1990年，美国海军法规等各种服务出版物，海军法官倡导者的手册，《海军军事人员手册》或《海军陆战队个人记录》管理手册以及各种命令和指示；州法院的裁决；最后，学术工作在证据上。EV 1.3。 证据规则的适用性。 MIL.R.EVID的规则101。EV 1.3。证据规则的适用性。MIL.R.EVID的规则101。在本课程中，我们的注意力将主要集中在上述三个领域：UCMJ，MCM和军方上诉法院的裁决。使适用于一般，特殊和摘要法院的证据规则。MIL.R.Evid。除了有关特权的规则外，不适用于第32条审前调查，行政分离委员会或非司法惩罚程序。第五部分，第1段。4C，MCM要求在第15条中解释被告反对自我罪名的权利（第31B条），也称为NJP或办公时间。 EV 1.4。 不遵守证据规则的影响。 寻求在军事法庭引入的证据不得与公共政策相反。 “排他性规则”是法院的认可，即在某些情况下，有一项公共政策需要在法庭上排除某些证据，因为有必要平衡需要鼓励或防止某些活动或类型的行为。 行动中的排除规则将在本文的后续章节中进行详细讨论4C，MCM要求在第15条中解释被告反对自我罪名的权利（第31B条），也称为NJP或办公时间。EV 1.4。 不遵守证据规则的影响。 寻求在军事法庭引入的证据不得与公共政策相反。 “排他性规则”是法院的认可，即在某些情况下，有一项公共政策需要在法庭上排除某些证据，因为有必要平衡需要鼓励或防止某些活动或类型的行为。 行动中的排除规则将在本文的后续章节中进行详细讨论EV 1.4。不遵守证据规则的影响。寻求在军事法庭引入的证据不得与公共政策相反。“排他性规则”是法院的认可，即在某些情况下，有一项公共政策需要在法庭上排除某些证据，因为有必要平衡需要鼓励或防止某些活动或类型的行为。行动中的排除规则将在本文的后续章节中进行详细讨论