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World File Search System海岸警卫队
美国海岸警卫队 (coast guard) 发现没有...
2022 年 7 月 21 日 — 在康涅狄格州新伦敦市收购 0.34 英亩土地，可授权给国家海岸。卫兵博物馆协会 (NCGMA) 为...
会议记录 - dco.uscg.mil - 海岸警卫队
该领域研究和开发的未来。此外，我们还研究了必须克服的风险和挑战，以便在海事领域安全可靠地部署自主技术。新技术带来了挑战安全规范和操作要求的风险。因此，海岸警卫队必须了解这些新兴技术及其局限性，以便与我们的全球合作伙伴一起提供一条通往合理、审慎监管的清晰道路。此外，港口船长必须继续与海事利益相关者合作，管理新的自主船舶项目、研究和测试，同时将对当地水道的风险降至最低。在全球范围内，国际海事组织继续努力，与海事国家合作建立自主船舶治理，并为修改国际公约指明前进的方向。与此同时，国内努力正在进行中，因为美国海岸警卫队目前正在评估需要对法规和政策进行修订，以跟上自主航运即将带来的变化。与此同时，行业继续创新和
美国海岸警卫队刑事上诉法院
军事法官：CAPT Diane M. Croff，USCGR 上诉辩护律师：CDR Jeffrey G. Janaro，USCG LT Kristen R. Bradley，USCG
与加拿大海岸警卫队合作
经过多次会议了解加拿大海岸警卫队的独特需求后，确定了一种特殊配置。CCG 拥有大型系统，配备 3100Ah 48V AGM 电池组和 5kW 发电机。定制的单机系统专为四个站点设计，负载设备范围为 800-4000W。使用两台独立的发电机，每个系统的大小从 3.5-5kW 不等，定制设计包括一个 XW+ 混合逆变器、电池监视器、2 个 MPPT 60 充电控制器以及一个强大的通信和能源监控系统。
美国海岸警卫队 PCS 出发/分离工作表
当会员及其家属需要临时住宿时，可获得授权。对于从 CONUS 到 CONUS 和从 OUTCONUS 到 CONUS 的转移，TLE 总共授权 10 天。对于从 CONUS 到 OUTCONUS 的转移，TLE 总共授权 5 天。TLE 可在离开旧 PDS 之前、PDS 之间的时间间隔内（不包括应支付每日津贴的旅行天数）、抵达新 PDS 之后使用，或以等于授权总额的组合使用。（有关更多信息，请参阅 JFTR 050105。）TLE 预付款最高可达总权益的 80%。注意：报道中提到的时间必须是在旧/新 PDS、指定地点附近，或（ICW 被命令在成员的 CONUS HOR 或初始技术学校服现役）度过的。
美国海岸警卫队刑事上诉法院
1 根据 EO 13825（2018 年 3 月 1 日），本案中指控的罪行发生在 2019 年 1 月 1 日之后，即 2016 年《军事司法法》生效的日期。2 海岸警卫队《军事司法手册》（MJM）（COMDTINST 5810.1H）（2021 年 7 月 9 日）要求在军事法庭休庭后三十天内完成笔录。MJM 第 21.E.5 小节。（此规定与 MJM 的上一版本相同。）本案未满足该时间标准。
主题：海岸警卫队组织评估调查 (CG-OAS)
a. 美国 OPM OAS 拥有 60 年持续行为科学研究的坚实基础，以及一支提供专业调查开发和分析专业知识的工业/组织心理学家团队；b. 美国 OPM OAS 与多个联邦机构合作开展，确保调查结果的安全性和保密性，并支持有效和高效地利用公共资源；c. 美国 OPM 为其客户提供允许控制分发 OAS 结果的工具。多年来，海岸警卫队已成为美国 OPM 的主要客户，也是改进 OAS 和相关工具的推动力；d. CG-OAS 支持基于事实的管理，如参考 (a) 所要求的那样，并以整体、有效和高效的方式满足海岸警卫队广泛的计划和单位级别需求；e. CG-OAS 旨在最大限度地减少偏见，提供可靠和有效的信息，并允许与其他政府机构和私营部门进行比较；f. CG-OAS 为各级海岸警卫队领导提供信息，以便做出基于事实的决策。它支持评估人员对现有计划、政策和程序以及拟议干预措施的看法；适应数据趋势分析和比较；并允许按单位类型、部门和其他各种人口统计数据对数据进行细分和分析。CG-OAS 是海岸警卫队领导者寻求让员工参与量化组织优势和改进领域的宝贵工具。6. 免责声明。本指南不能替代适用的法律要求，也不是
美国海岸警卫队刑事上诉法院
11 政府有说服力地指出，最高法院最近将明显错误标准应用于认罪——甚至应用于纯法律问题，即认罪讨论是否正确地告知了被告人的犯罪意图。格里尔诉美国，141 S. Ct. 2090, 2096 (2021)。由于法院的分析明确取决于不适用于军事法庭的《联邦刑事诉讼规则》的适用，因此我们并不认为这免除了我们遵守上级法院长期以来关于审查认罪标准的先例的责任。在本案的情况下，即使我们审查明显错误，我们仍然会得出结论，认为有必要予以救济。12 指控表。
美国海岸警卫队 - 国防部
海岸警卫队必须建立一个透明的人才管理系统，让成员在职业生涯中拥有更多选择和灵活性，同时满足服务需求。确保人才管理系统中的“人才”在需要时拥有合适的技能，将需要改变服务部门思考和提供培训的方式。我们将为成员做好持续学习的准备——当我们拥有一支充满终身学习者的员工队伍时，我们就是“赢家”。此外，通过为每位成员提供卓越的支持，海岸警卫队将继续展示我们对部队的承诺，从而最大限度地提高我们的集体准备程度。这些努力的成功取决于建立数据文化，这得益于强大、灵活且互联的信息技术 (IT) 和数据管理系统。此外，这些举措必须不仅仅是抱负；它们必须是可操作的并立即开始。