附录 G:2020 年 11 月 25 日第一特遣部队海军和中级旗帜和行政领导力课程 附录 H:2020 年 10 月 5 日包容性和多样性委员会行动后报告 附录 I:当前状态统计数据 附录 J:2020 年 6 月 19 日国防部长备忘录,改善国防部多样性和包容性的行动 附录 K:2020 年 7 月 14 日国防部长备忘录,解决军队多样性、包容性和平等机会问题的立即行动 附录 L:NAVADMIN 247/20,选拔委员会期间取消展示军官照片 附录 M:2020 年 9 月 9 日 BUPERSNOTE 1401,选拔委员会记录员任务的多样性 附录 N:2020 年 7 月 16 日国防部长备忘录,在国防部公开展示或描绘旗帜 附录 O: NAVADMIN 203/20,海军旗帜的公开展示或描绘 附录 P:国防部副部长(人事和战备)2020 年 8 月 31 日备忘录,立即采取行动解决军队中的多样性、包容性和平等机会问题 - 晋升和选拔委员会指导 附录 Q:NAVADMIN 051/20,海军包容性和多样性政策更新 附录 R:USFFC RMG 051941ZOCT20 - NAVSUP P-487 更新(船上理发服务指导范围) 附录 S:海军包容性和多样性目标和目的 附录 T:NAVADMIN 188/20,海军包容性和多样性 附录 U:缩写和首字母缩略词
免责声明:陆军经验教训中心 (CALL) 提供专业信息,但本文表达的观点为作者观点,而非国防部或其下属机构的观点。内容不一定反映美国陆军的官方立场,也不会更改或取代其他美国陆军官方出版物中的任何信息。作者对其所提供材料的准确性和来源文件负责。简介陆军中央司令部的斯巴达特遣部队在西南亚保持着美国军事态势,足以加强国防关系并建立合作伙伴能力。0F i 斯巴达特遣部队是一个独特的多组分师级单位,由来自现役陆军和国民警卫队部队的约 500 名人员组成,并由美国陆军预备役支援部队补充。1F ii 2016 年 12 月,第一军开始验证国民警卫队师,以接管斯巴达特遣部队的中级师总部。2F iii 第一军通过在训练周期结束时评估他们的最终演习来确保斯巴达特遣部队的部队训练有素并准备好承担任务。此外,这些最终演习使师级参谋人员在承担斯巴达特遣队任务之前熟悉了他们的规划流程。为了成功地进行演习评估,规划人员必须了解角色和职责、作战规划团队、指挥官的训练目标和作战变量。最终训练演习流程最终演习的设计和评估需要一个广泛的规划过程。在承担斯巴达特遣队任务前大约十二个月确定预备役部队的服役时间。一旦确定要执行斯巴达特遣队任务,该部队便会在多部队联合评估 (MCJA) 中制定并简要介绍他们的训练计划。第一军和部队指挥官在最终演习的初步规划会议 (IPC) 期间批准训练目标,该会议大约在执行前八个月举行。演习规划人员将在最终训练演习之前再重新评估这些训练目标两次。
目的 培训的目的是让每位学员在联合国维和行动的部署、维持和重新部署阶段,在联合国特遣队所属装备系统内应用相关的联合国后勤政策。培训结束后,每位学员应能够担任: - 联合国总部/联合国特派团总部的 COE 主题专家 - 联合国国家部署单位的后勤官员 - 国家总部的后勤 COE 官员。绩效/学习目标 培训是一种住宿式实践和功能导向培训,以我们为期三天的在线数字培训为基础。培训将侧重于主要联合国文件的实际使用;单位要求说明、TPCC 建制单位指南和 COE 手册。
范围. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1-4 海军陆战队远征队. . . . . . . . . . . . 1-5 特殊用途海军陆战队空地特遣部队. . . . . 1-5 反简易爆炸装置小组. . . . . . . . 1-5 美国海军陆战队部队、特种作战司令部. . . . . . . . . . . 1-5 支援机构. . . . . . . . . . . . . . . . 1-6 作战发展和一体化副司令. . . . . . . . . . 1-7 海军陆战队基地和空军站. . . . . . . . . 1-7 训练和教育司令部. . . . . . . . . . 1-7 化学生物事故反应部队. . . . . . 1-8 国防威胁降低局. . . . . . . . . . 1-8 联合爆炸物处理组织. . . .1-8
我们的女权主义外交政策渗透到外交部的所有活动,该项目也不例外,因为它促进了妇女在电动汽车内部价值链的不同阶段的参与。运输电气化的工作组旨在使行业更加不文相关,在这种情况下,有平等的公平薪水,培训和人才发展的机会。最后,我要感谢学术界的支持,尤其是加利福尼亚大学及其墨西哥董事,伊莎贝尔·斯图尔(Isabel Studer)博士对这一重要议程的坚定承诺。此外,我想认识到这两个国家的Au-Thromotive行业,民间社会组织和政府实体,这些国家旨在使这一重要倡议实现,这将是在墨西哥和北美进行有序过渡到电动性的工具。尤其感谢美国大使馆,国务院,交通部,能源部和加利福尼亚州官员确保这项努力将转化为两国的富有成果的外观。
轰炸机特遣队的任务涉及定期和例行部署美国空军全球司令部的轰炸机部队,旨在使空军部能够支持国防战略目标。轰炸机特遣队的任务表明,美国致力于与盟国、合作伙伴和联合部队一起加强威慑力,促进和平与稳定,为随时随地进行核和常规全球打击提供安全、可靠和致命的战备力量。
潜在新兵 (PR) 说明:填写此表格前,请仔细阅读说明。潜在新兵 (PR) 必须用黑色墨水和大写字母填写此表格的 B 部分,并在抵达英国廓尔喀部队博卡拉 (BGP)、英国廓尔喀部队达兰 (BGD) 和 AWC BHERI (Surkhet) 时提交给招聘人员,以进行第一阶段 (注册)。申请人的 NPP、护照、演员表验证(如适用)、移民证书(如适用,例如,当申请区和 NPP 签发区的永久居留权不同时)、父母的 NPP、教育证书(SEE 考试成绩单、SEE 考试证书和品格证书)的复印件必须附在本表格上。有关更多信息,请访问我们的网站; http://www.army.mod.uk/bgn 注意:所有复印的文件必须使用 A4 大小的白纸,且 NPP 的两面必须清晰显示在纸张的一面。不遵守这些说明或提交包含不正确/不完整信息的表格将导致取消资格。
政府间气候变化小组(IPCC)的第六次评估报告(AR6)证实,世界面临气候紧急情况。我们只有在当前十年结束之前才能防止全球温度升高超过工业水平的1.5°C,这一结果将对全球的国家和社区造成不可接受的损害,使许多生态系统无法重新启动,并增加了目前和后代的灾难性失败的风险。同时,与饥饿,贫穷和不平等的斗争中发生了重大逆转。世界在绝大多数可持续发展目标上的进展缓慢或不足。除非经济结构的方式进行深入而广泛的转变,并动员,分配和管理财务资源,否则人类将无法以公正有效的方式应对气候变化的危险威胁。
社区信息交流(CIE)是密歇根州卫生与公共服务部(MDHHS)的新兴优先事项,因为它在我们州扮演的核心角色都晋升了卫生公平。在密歇根州,组织使用不同的技术系统为密歇根州提供健康,人类和社会服务。CIE通过简化医疗保健提供者与社会护理提供者之间的数据共享来关闭人员与技术之间的障碍。在全州在地方一级正在发生建造CIE的努力,但MDHHS认识到需要制定一项全州范围的战略来支持和调整当地努力。