无论是在国家层面还是在地区和地方层面,政治参与的范围及其对国际发展合作政策的预测,都不能被排除在我们对社会有效平等范围的关注之外。因此,法律中所谓的均衡存在或组成原则也适用于管理一般选举制度的规定,该原则旨在确保两性在机构和负责职位中具有足够重要的代表性,并选择了一种具有适当灵活性的公式来协调《宪法》第9.2条和第14条的要求与同一宪法文本第23条所规定的被动选举权的要求。这样,我们就能够考虑到有关该主题的最新国际文本,并在保证男女在政治代表领域均衡存在的道路上取得进展,其根本目标是提高这种代表的质量,从而提高我们自己的民主。
男女平等是欧盟的基本价值观之一,促进男女平等是《条约》规定的义务。冯德莱恩委员会将性别平等置于政治行动的首位,并制定了雄心勃勃的 2020-2025 年战略。2020-2025 年性别平等战略是欧盟委员会实现性别平等工作的路线图,列出了欧盟的政策目标以及为实现这些目标将采取的行动。目标是建立一个平等的联盟,让所有不同类型的女性和男性、女孩和男孩都能自由地追求自己选择的人生道路,拥有平等的机会在我们的欧洲社会中茁壮成长、参与和领导。借鉴 2020-2025 年性别平等战略,欧盟 2021-2025 年性别平等和妇女赋权行动计划 (GAP III) 呼吁建立一个性别平等的世界。
根据上述决定,会议将向观察员开放。根据第 23/CP.18 号决定,为了制定更有效的气候变化政策,满足男女平等的需求,《联合国气候变化框架公约》秘书处鼓励提名女性与会者。由于空间限制,现场参与的人数可能会受到限制。但是,会议将通过《联合国气候变化框架公约》网站进行网络直播。感兴趣的缔约方和观察员国代表应在此处注册参加会议。
这就是为什么,尽管存在高度不确定性,我们联合政府仍与所有政府共同致力于可持续发展目标,将其作为我们行动的明确指南。多年来,我们已经证明了这一点,并在过去的一年里继续这样做。我们实施了朝着可持续发展迈进的措施,例如降低公共交通价格;朝着与不平等作斗争的方向迈进,建立新的社会保护盾;朝着加强共同利益的方向迈进,对公共服务进行前所未有的投资;朝着体面工作的方向迈进,恢复权利并致力于稳定和高质量的就业,朝着男女平等的方向迈进,在这方面我们是女权主义政策的国际基准。我们已经表明,权利并不总是危机的主要受害者,恰恰相反,这是我们必须保护的第一件事。
IVL 根据《歧视法》(2008:567)等国家法律,致力于反对工作场所的歧视和骚扰。这项工作包括“积极措施”,即旨在防止歧视并以其他方式促进平等权利和机会的预防和促进措施。它特别关注七种歧视:性别、跨性别身份或表达、种族、宗教或其他信仰、残疾、性取向和年龄。这包括旨在促进男女平等的措施、反对包括性骚扰在内的性别暴力的措施以及进行年度薪酬调查。IVL 的积极措施工作与当地工会合作进行。员工可以在我们的内部网页上找到关于反对歧视和骚扰的工作以及职责和在出现问题时应向何处寻求帮助的描述。
促进民主和维护人权、采取行动防止全球生态系统遭到破坏、促进男女平等、通过预防危机地区的冲突来确保和平、保护个人自由免受过度的国家和经济权力的侵害 —— 这些目标是激励海因里希·伯尔基金会的思想和行动的目标。我们与德国绿党 (Alliance 90/绿党) 保持密切联系,作为绿色愿景和项目的智库,我们是覆盖约 60 个国家的合作项目的国际网络的一部分。海因里希·伯尔基金会独立运作,培养开放的思想精神。我们目前拥有一个全球网络,在 34 个地区设有 37 个国际办事处。我们与德国联邦州的伯尔基金会密切合作,并支持德国和国外有才华、积极参与社会政治活动的本科生和研究生。我们欣然遵循海因里希·伯尔的劝告,让公民参与政治,并且我们希望激励其他人也这样做。
¶1 国际人权法的规范内容强调非歧视、平等、赋权、参与和问责制的原则。本文考虑将该框架应用于一般能源资源,特别是电力服务提供。第二部分简要追溯了普遍服务义务的历史演变,这是市场导向型能源部门改革的一个重要属性,欧洲共同体 (EC) 当代监管发展尤其体现了这一特征,以评估穷人实际受益的程度。第三部分追踪了个人对普遍能源获取的兴趣作为可持续发展议程的一个突出要素的出现。这些监管和政策话语的融合表明了电力获取的人权导向,其优点将在第四部分进行评估。第五部分探讨了应用人权导向的实际意义——重点是确保男女平等。第六部分认为,人权对实现普遍能源获取的独特贡献并非毫无保留,特别是考虑到随之而来的环境问题。尽管如此,本文最后还是提出了一项一般性意见的建议,作为承认人类获得电力的权利的重要第一步。