XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System留用的
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
OEODM 和人力资源办公室 (OHR) 合作管理内部 Schedule A 存储库，以跟踪、维护和识别 BEP 收到的合格 Schedule A 申请。BEP 还与财政部 (Treasury) 和 Monster Government Services 合作创建了一个定制的求职工具，为退伍军人提供服务，例如联邦简历教程、军事技能翻译和简历与工作匹配功能。BEP 已成立外展和招聘团队，如多元化和包容性战略实施计划中所示。在 2022 财年，BEP 针对退伍军人进行了 11 次外展，这是 PWTD 和 PWD 的另一个潜在来源。该团队的首要目标是规划、确定和实施变革，以改善劳动力中所有群体（包括 PWTD 和 PWD）的机会。
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
该机构维护着一个符合 A 类资格候选人的数据库。此外，人事专家还注册了劳动力招聘计划 (WRP) 数据库，该数据库是免费资源，可帮助联邦招聘经理为所有工作岗位联系合格的残疾候选人。WRP 数据库提供各种候选人，包括在校学生和应届毕业生，他们可以在联邦政府实习、临时或永久就业。人事管理局的残疾人共享名单用于招聘；工作门票计划为领取社会保障残疾福利的人提供就业服务选择；州职业康复机构 (SVRA) 和州残疾人服务机构招募潜在的残疾申请人；劳工部的退伍军人就业和培训服务 (VETS) 计划；退伍军人事务部的职业康复和就业 (VR&E) 服务，通过训练有素、受过教育和经验丰富的残疾退伍军人满足劳动力需求；国防部的战士行动和雇佣英雄计划。
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
在 23 财年之前，已发现大量缺陷（其中许多影响残疾计划）并发现四个障碍（所有障碍均影响残疾计划）。在 23 财年，人力资源无法同时解决所有已发现的缺陷和障碍。因此，虽然 23 财年对残疾计划的支持有所增加，但通常实施“稳定状态”残疾计划的人员需要首先专注于解决这些缺陷和障碍。因此，GSA 的 PWD 平权行动计划的制定和实施在 23 财年并没有得到应有的重视；然而，相关工作人员的纠正工作确实在许多直接影响 PWD 的领域取得了显着进展（例如，与合理住宿和附表 A(u) 相关的重大改进）。计划的 24 财年纠正工作（包括实施 PWD 的 AAP 和进一步改进与残疾相关的合理住宿、附表 A(u) 以及 AEP、DVAAP 和 SPP 之间的协调）在多个 H 部分纠正计划中得到解决。
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
服务人力资源办公室 (SHRO) 在本财政年度继续利用以下计划和资源。WRP 计划：劳动力招聘计划 (WRP) 是由劳工部和国防部管理的招聘和推荐计划。WRP 通过访问一个数据库，帮助联邦雇主雇用残疾人从事临时或永久工作，该数据库包含 2,000 多名符合 A 类招聘权限的所有专业的大学生、研究生和应届毕业生。该数据库每年更新新的候选人，并且 OPM 将 WRP 视为招聘和雇用残疾人的典范战略。多元化招聘计划：BOEM 致力于雇用多元化和包容性的劳动力，以反映美国人口并吸引社会各阶层。迄今为止，BSEE 已与 32 所学院和大学取得联系，以建立战略合作伙伴关系，以最大限度地提高我们从多元化和广泛的潜在候选人中招聘的能力。这种外展还包括与退伍军人和残疾人组织取得联系，以扩大与他们的伙伴关系。 • 招聘途径：通过 USA JOBS 的职业发展路径，可以轻松识别符合招聘条件的残疾人士。我们还为人事专员提供指导，确保他们在每个招聘公告中都使用正确/适用的招聘途径。其他/杂项：在公布职位之前，人力资源部会就非竞争性资格（包括残疾人士）咨询招聘经理。
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
在过去一年中，该部门与多元化和包容性办公室以及无障碍和住宿办公室 (OAA) 共享了数据，以纳入针对残疾人的战略计划。该部门开展了 iCount 活动，以促进和提高残疾员工的自我认同。该活动传达了自我认同的重要性，以帮助该部门更好地分配资源；提高全部门对残疾人所作贡献的认可；为残疾员工创造更具包容性的工作环境；并促进残疾人包容性管理实践。我们在与部门高级领导和招聘人员的各种活动中传播了这些目标，作为我们整体沟通的一部分，并通过多次书面沟通与员工沟通。2022 年 9 月，该部门启动了 iCount 活动。部长通过与三位大使举行小组讨论启动了该活动，
2024-2025 年业务计划
• 继续在人才战略框架内开发和完善内容和经验，使其符合我们对真相与和解的承诺、土著教育协议和地区承诺，作为新员工和现有员工招聘、入职和留用的一部分，并制定支持这一点的政策。
威尔士语言和教育（威尔士）法案：第一阶段报告
建议 3. 威尔士政府确定最合适的立法机制，让威尔士部长负责制定法定教育劳动力计划，其中包括招聘和留用的目标和时间表。这项劳动力计划应涵盖教育劳动力的所有方面，并特别关注短缺领域、未来可能的需求以及满足这种需求的方式。它应该考虑到威尔士各地的差异。................................................................................................ 第 44 页
2024 至 2028 财年政府范围的军事相关战略计划
(ii.) 找出并解决阻碍联邦劳动力队伍中军人家庭招募、雇用、晋升和留用的障碍。 (iii.) 制定战略，包括潜在的立法提案，以消除这些障碍并促进就业机会。 (iv.) 制定战略，向联邦机构有效推销军人家庭的才能、经验和多样性。 (v.) 利用军人配偶非竞争性任命权增加联邦职位发布。 (vi.) 制定政府范围的标准，改进家庭雇员海外远程办公计划，以在过渡期间加强对军人配偶的支持。 (vii.) 改进联邦劳动力队伍中军人家庭的数据收集工作。 (viii.) 制定符合领先实践的指标和基准，以确保计划的成功。 (ix.) 定期评估和重新评估这些措施，以改进招募、雇用和留用工作。
按照空军指令 48-123 空军部长 1999 年 3 月 16 日
本指示实施了 AFPD 48-1《航空航天医疗计划》和国防部指令 (DoDD) 1332.18《因身体残疾而退役或退休》以及 DoDD 6130.3《任命、入伍和入伍的身体标准，1994 年 5 月》、DoDD 5154.24《武装部队病理学研究所 (AFIP)》中关于所有军事人员向保存库提供脱氧核糖核酸 (DNA) 样本的强制性要求，并实施了国防部表格 2697《医疗评估报告》用于退役和退休成员。它建立了空军体检的程序、要求、记录和医疗标准。它规定了因身体残疾而无法履行职责的成员退休、开除或留用的程序和参考权限。本指示适用于所有服兵役、奖学金项目和空军预备役申请人。本指令还适用于在 NGR (AF) 0-2 中公布的空军国民警卫队 (ANG)。现役飞行医学办公室在管理指派的预备役成员单位时将使用本指令的 AFRC 补充文件，并当预备役单位位于同一基地时保留一份 AFRC 补充文件的副本。本指令受 1974 年《隐私法》的影响。收集和保留记录的权力在美国法典第 10 篇第 8013 节和第 9397 号行政命令中概述。适用隐私法系统通知 F044 AFSG G《机组人员标准案例文件》。本指令要求的每份受隐私法影响的表格要么包含文件正文中的隐私法声明，要么受 DD 表格 2005《隐私法声明 - 医疗记录》的约束。请通过各种渠道将对 AF 表格 847（出版物变更建议）的评论和改进建议发送至 AFMOA/SGOA，地址：110 Luke Avenue, Room 405, Bolling AFB, DC 20332-7050。附件 1 是参考文献、缩写、首字母缩略词和术语的列表。根据 AFMAN 37-139（记录处置时间表）保留和处置本出版物中规定的流程所产生的所有记录。