FTI Consulting Canada Inc. 的服务和监控联系信息的地址。提交本文件的一方 Suite 1610, 520 Fifth Avenue SW Calgary, AB T2P 3R7 Deryck Helkaa / Dustin Olver / Brett Wilson 电话:(403) 454-6031 / (403) 454-6032 传真:(403) 232-6116 电子邮件:deryck.helkaa@fticonsulting.com dustin.olver@fticonsulting.com brett.wilson@fticonsulting.com
尽管对心理工作负荷的客观评估一直是人为因素研究的重点,但很少有研究调查利益相关者对其在实际工作场所实施的态度。本研究通过调查三个欧洲国家(德国、英国、西班牙)的 702 名管理人员,了解他们对基于传感器的员工心理工作负荷监测的期望和担忧,解决了这一研究空白。数据证实了对工作场所设计和员工福祉改善的期望,以及对员工隐私和主权限制的担忧,对于实施工作负荷监测的相关性。此外,贝叶斯回归模型表明,所考察的期望与管理者支持公司工作负荷监测的意愿呈显著的正相关。隐私问题被认为是接受工作负荷监测的重大障碍,无论是从管理者中的普遍性还是与监测支持之间的强烈负相关来看。
尽管对心理工作负荷的客观评估一直是人为因素研究的重点,但很少有研究调查利益相关者对其在实际工作场所实施的态度。本研究通过调查三个欧洲国家(德国、英国、西班牙)的 702 名管理人员,了解他们对基于传感器的员工心理工作负荷监测的期望和担忧,解决了这一研究空白。数据证实了对工作场所设计和员工福祉改善的期望,以及对员工隐私和主权限制的担忧,对于实施工作负荷监测的相关性。此外,贝叶斯回归模型表明,所考察的期望与管理者支持公司工作负荷监测的意愿呈显著的正相关。隐私问题被认为是接受工作负荷监测的重大障碍,无论是从管理者中的普遍性还是与监测支持之间的强烈负相关来看。
2020 年 11 月 2 日 — 0920-1210 Keith (Griffith) 戴着手套,拿着 2 个黑色垃圾袋四处走动。捡起少量扎带和雪栅栏碎片...