• 负责处理维修和投诉,负责从头到尾处理整个过程。确保在工作由其他方(如承包商)委派或执行时,能够管理好总览并成功按时完成。确保客户随时了解整个过程的进展情况,并确保工作按质量、财务和时间目标完成。通过“房屋交付响应式维修”倡导出色的客户/利益相关者体验。
3。完成程序化和其他里程碑目标的完成目标是针对您计划的里程碑的目标完成条款的一致。这些可能包括完成课程,组装论文委员会,完成合格考试,捍卫论文以及部门设定的任何其他要求。将X放置为指定的里程碑。f =秋天,s =春季,su =夏季。根据需要对其进行修改。
目标 1 目标 1:标题支持汤普金斯县心理卫生服务提供者实施招聘/保留策略,以减少员工空缺来衡量。 目标 1:目标完成日期 2027 年 12 月 31 日 目标 1:描述需求描述:在 2023 年纽约州提交的本地服务计划中,劳动力招聘是地方政府部门提到的第二大需求。劳动力短缺已被 OASAS 确定为 2023 年的规划优先事项,并被列入 OPWDD 2023-2027 战略计划作为需求领域。OMH 战略框架设定了一个目标,即“发展公共心理健康和医疗保健劳动力,(因为)大约 310 万纽约人生活在联邦和/或州指定的心理健康短缺地区。” 汤普金斯县整个心理卫生系统继续面临劳动力短缺的问题,导致所需服务的机会减少。在对 162 名在提供精神卫生服务的机构工作的提供者进行的调查中,62% 的提供者认为劳动力短缺是优先需求,而那些在 OPWDD 计划中工作的提供者最有可能将劳动力视为优先领域。提高劳动力多样性也继续成为汤普金斯县的首要任务,首先要更好地了解当前劳动力的人口构成。目标 1:OASAS?是目标 1:OMH?是目标 1:OPWDD?是目标 1:需要解决 1 劳动力目标 1:需要解决 2 目标 1:需要解决 3 目标 1,目标 1:标题在宣传工作中强调劳动力危机的严重性目标 1,目标 1,目标完成日期 2025 年 12 月 31 日目标 1,目标 1,描述参与持续的宣传工作,以强调地方和州一级劳动力危机的严重性。目标 1,目标 2:标题了解劳动力短缺的范围目标 1,目标 2,目标完成日期 2024 年 12 月 31 日目标 1,目标 2,描述向服务机构征求员工空缺信息,以更好地了解劳动力短缺的范围,要求地方政府合同机构每年提供数据。目标 1,目标 3:标题量化劳动力短缺对服务交付的影响目标 1,目标 3,目标完成日期 2024 年 12 月 31 日目标 1,目标 3,描述向服务机构征求与劳动力短缺相关的服务减少的数据(项目关闭、等候名单),要求地方政府合同机构每年提供这些数据。目标 1,目标 4:标题 支持员工多元化工作 目标 1,目标 4,目标完成日期 2025 年 12 月 31 日 目标 1,目标 4,描述 收集当地精神卫生系统员工多元化的时间点数据,分析趋势,探索改善供应商员工多元化的策略。 目标 2 目标 2:标题 推广住房优先的方法,增加经济适用房、应急房和支持性住房的供应,以最好地满足需要密集、专业化、社区干预措施,以稳定和恢复整个精神卫生系统。目标 2:目标完成日期 2028 年 12 月 31 日目标 2:需求描述:56 个地方政府将住房需求确定为优先事项,其中 49 个地方政府将其确定为精神卫生服务的需求。OMH 和 OASAS 都将住房确定为 2024 年的州机构规划优先事项,OPWDD 在制定其 2023-2027 年战略计划时举行的听证会将改善住房服务确定为优先事项。2023 年 2 月至 4 月举行的 2023 年社区参与会议上提出了对南部地区现有住房的担忧。社区成员谈到了以暴力著称的酒店如何被用于收容无家可归的成瘾障碍患者,并描述了需要为那些需要更多支持的人提供额外的社区住宿计划。在当地服务
该报告包含四项建议,旨在改善《2015 年网络安全法》下的信息共享。您的办公室同意所有四项建议。根据您对报告草案的回复中提供的信息,我们认为建议 1 尚未解决。根据国土安全部指令 077-01《监察长办公室报告建议的后续行动和解决方案》的规定,请在本备忘录发布之日起 90 天内向我们的办公室提供书面回复,其中包括您的 (1) 同意或不同意、(2) 纠正措施计划和 (3) 每项建议的目标完成日期。此外,请包括责任方和任何其他必要的支持文件,以告知我们建议的当前状态。在收到并评估您的回复之前,建议将被视为未解决。
HLT 230 - 营养原理(3 cr。)课程描述向学生介绍营养的基本概念及其对个人健康的影响。强调了一种基于证据的方法,例如食物的营养成分,健康饮食模式的成分以及饮食与健康之间的关系。为营养指南提供了一种行为方法,以开发和维护最佳健康。课程中的作业需要通过记录的书面报告进行大学级的阅读流利和连贯的沟通。讲座3小时。每周总计3小时。一般课程目的HLT 230引入了基本营养概念以及饮食与个人健康之间的关系。课程先决条件/准则无课程目标完成课程后,学生将能够:communication
该报告包含五项建议,旨在改进美国海关和边境保护局 (CBP) 的国际邮件筛查和《2018 年合成药物贩运和过量预防法案》(STOP 法案)的实施。贵局同意四项建议。根据您对报告草案的回复中提供的信息,我们认为建议 3 尚未解决。根据国土安全部指令 077-01《监察长办公室报告建议的后续行动和解决方案》的规定,请在本备忘录发布之日起 90 天内向我们的办公室提供书面回复,其中包括您 (1) 同意或不同意、(2) 纠正措施计划和 (3) 建议的目标完成日期。此外,请包括责任方和任何其他必要的支持文件,以告知我们建议的当前状态。在收到并评估您的回复之前,建议 3 将被视为未解决。
报告包含两项建议,旨在加强边境巡逻队记录移民筛查和保存档案的流程。您的办公室同意这两项建议。根据您对草案的回复中提供的信息,我们认为建议 1 尚未解决。根据国土安全部指令 077-01《监察长办公室报告建议的后续行动和解决方案》的规定,请在本备忘录发布之日起 90 天内向我们的办公室提供书面回复,其中包括您的 (1) 同意或不同意、(2) 纠正措施计划和 (3) 建议的目标完成日期。在收到并评估您的回复之前,建议将被视为未解决。请将您的回复或结案请求发送至 OIGAuditsFollowup@oig.dhs.gov。根据您对报告草案的回复中提供的信息,我们认为建议 2 已解决并结束。
2015年利比里亚电力法为在行使其职责和当局行使其职责和当局的国家监管机构中提供了法律基础。迄今为止,委员会已经开发了15种监管工具,其中包括法规,代码,手册,准则和方法论。2023年12月,LERC许可的Libernergy,Inc。由利比里亚电力公司(LEC)签约的一家合资公司(LEC),从Cote d'Ivoire向东南利比里亚电力提供了电力。作为其许可要求的一部分,Libenergy Inc必须遵守其许可条款和条件。作为这些条款和条件的后续行动,需要检查。在2024年4月和5月,Libenergy在Nimba(Tappita),Grand Gedeh,River Gee和Maryland县提供了为期一个月的电力分销服务。检查以下目标完成:
这一战略旨在打造一支面向未来的劳动力队伍——吸引和留住那些渴望以目标完成有意义的工作的人才。我们希望我们的员工成为以社会责任和创造社会价值为驱动力的组织的一部分。为了应对未来五年的挑战,我们必须集中精力打破专业界限,通过联合工作实现协作和提高灵活性。我们希望通过设计实现协作。我们必须以数据为导向,为我们设定的结果和我们交付的行动建立坚实的证据基础。这对组织、所有领导者、经理和员工来说都是一个挑战。一支健康、敬业、有能力采取行动、分享知识、能够在工作中做自己的劳动力队伍需要真正的领导力和个人责任感。我们的结构必须鼓励灵活性,减少层级,支持有效的项目方法和协作工具,以利用创新。我们需要接受并最大限度地发挥技术为员工和我们的服务交付提供的潜力。