可持续发展目标和可持续发展目标议程是全球可持续发展和气候变化努力的突破性政策议程。2015 年,国际社会正式通过了可持续发展目标和可持续发展目标议程,以促进可持续发展,实现经济增长,同时不损害社会包容性和环境可持续性。可持续发展目标提出了一套 17 个高级目标以及具体和可衡量的目标和指标,将指导高收入和低收入国家到 2030 年的发展政策。可持续发展目标标志着上一组发展目标(即千年发展目标)的演变,更加关注环境问题,适用于所有国家,并在制定过程中让包括私营部门和民间社会在内的各利益相关方参与。
我们的领导团队从上层推动文化、责任和对多样性、公平和包容性的支持。我们努力营造一种文化,确保员工感到受欢迎、受到尊重、被倾听和重视——使他们每天都能以最好的状态投入工作。我们认为透明度是我们旅程的重要组成部分,我们的愿望是实现多样性和包容性进步的目标标志。事实上,我们公司公开披露了详细的多样性数据。我们仍然专注于将女性和种族/民族在劳动力中的代表性分别提高到 25% 和 20% 的目标。一支赋权、多元化的员工队伍和包容性的工作场所使我们成为一家更强大的公司,并为满足客户和社区不断变化的需求提供竞争优势。