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1 道德规范 SHOALS TECHNOLOGIES GROUP, INC ...
Shoals 致力于维护一种“敢于直言的文化”，让员工可以放心地向管理层提出工作场所问题。Shoals 绝不容忍对任何善意举报已知或疑似不当行为或其他违反本准则行为的董事、高管或员工进行报复。报复是指对员工采取的任何不利的雇佣行为，包括但不限于拒绝雇用、不晋升、降职、停职、骚扰、拒绝提供培训机会、解雇或在雇佣条款和条件中以任何形式进行歧视。除了违反本准则外，此类报复还可能违反 Shoals 的举报人政策或平等就业机会政策。
2024 年 11 月
所有机构都知道，强大的风险管理对于维持银行执照、赢得利益相关者（包括内部和外部）的信任以及确保可持续的未来至关重要。毋庸置疑，强大的治理、流程、数据和报告系统是其中的核心，但我们采访的领导者都同意，机构的风险文化才是真正推动有效风险管理的因素。那么，什么有助于推动强大的风险意识文化呢？那就是培育一种“敢于直言”的文化，在全企业范围内植入“不意外”的原则，确保就期望进行强有力的沟通，并将强大的风险管理融入人员流程中。最终，需要一种积极主动的文化，不断关注新兴趋势和风险，而这要从董事会和执行层的最高层开始。