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World File Search System离职日期
AMC CG 访问_USAGFH 更新 (20200730)
休假或离职日期开始前 90 天 • 如果士兵在休假或离职日期开始前 90 天提交工作表，他们将在休假或离职日期开始后 30 到 60 天内收到命令 • 如果士兵在合同规定的 ETS 日期之后被留用，单位职业顾问必须更改 ETS 日期。过渡中心无法更改 ETS 日期 • 士兵可以休多少天假？指挥官批准的天数 • 士兵 ETS 未被授权 允许性 TDY（也称为过渡行政缺勤）
分离简报 - 美国陆军驻军
至少，如果退伍军人事务部 (VA) 根据 SM 提交的福利申请进行 SHPE，则 SM 有责任确保 SHPE 要求在离职日期前 180 天内发生。否则，如果 SM 在医疗机构接受 SHPE，则必须在离职日期前 30 天内完成/验证 SHPE 是否有效，这与美国陆军的离职程序一致。
短期残疾收入计划
现役服务 6 个月后。如果前雇员在其离职日期后 90 天内重新受雇，并且前雇员在其离职日期前已满足资格等待期，则资格等待期不适用。如果前雇员在其离职日期前未完全满足资格等待期，则将对已满足的任何时间给予补偿。残疾/残障的定义如果员工仅因承保范围内的伤害或疾病而：1. 无法履行其常规工作中的所有重要职责，并且 2. 无法从其常规工作中赚取 80% 或更多的承保收入，则视为残疾。该计划将要求提供收入和持续残疾的证明。承保收入的定义承保收入是指员工在残疾开始之日前为雇主工作而从雇主处收到并由雇主报告的工资或薪水。涵盖收入金额的变更自变更之日起生效。变更包括：1. 员工通过与雇主达成的减薪协议缴纳的款项：
PERSPAY 卓越中心交易路由指南
显著减慢交易处理速度。** CPPA 必须根据 NPPSC 1800/1 舰队预备役/退役清单或 NPPSC 1900/2 离职清单提交所有必需的关键支持文件 (KSD)。时间线：FLTRES、退役和 EAOS 离职 离职命令：离职日期前 9-5 个月。提交 NPPSC 1800/1 或 NPPSC 1900/2 清单 (第 I 部分) 中列出的 KSD 以获取离职命令。PTDY/离职日期目前可能为暂定日期。 开始起草 DD-214：离职日期前 9-5 个月。提交清单（第 I 部分）中列出的 KSD，开始起草 DD-214 供成员审查。PTDY/离职假日期目前可能为暂定日期。 完成 Sep 套餐：不迟于批准的 PTDY/离职假前 60 天：提交清单（第 I 部分）中列出的剩余 KSD，以完成离职交易。如果在 60 天内无法获得医疗认可，请提交所有其他所需文件。尽快提交最终医疗认可，并在成员脱离指挥之前提交。提交延迟将严重影响成员的离职，包括 DD-214 的完成，并可能影响退休福利。
AGR 延续决策 (ACD) 流程适用于：航空...
DTI 通知：230301-03 主题：AGR 延续决策 (ACD) 流程 适用于：空军预备役飞行员 BLUF：AGR 延续决策 (ACD) 流程将于 5 月在 MyVector 上上线。AGR 延续决策 (ACD) 流程将于 5 月从 myPers 过渡到 MyVector。与往年一样，2023 年将有两个即将到来的 ACD 机会。离职日期在 2024 年 1 月 1 日至 6 月 30 日之间的 AGR 成员将于 2023 年 5 月与董事会会面。离职日期在 2024 年 7 月 1 日至 12 月 31 日之间的 AGR 成员将于 2023 年 10 月与董事会会面。平台上线后，将向 FSS 提供更多信息
退役简报 - 美国陆军驻地
• 离职月份的 LES 不准确。它将显示扣留工资状态，和/或扣除栏将显示 STATUS DET。（预计付款）。最终的 LES 直到工资账户关闭后才能发放，通常是离职日期后 20 天。离职后大约 45-60 天，将生成包含正确信息的新 LES 并将其邮寄到您的 DD-214 上的地址。
传出转出表格_tcm90-5477.pdf
我已阅读“终生为您服务”手册，并了解如果我已年满 59.5 岁且仍在工作，我的账户分配将在收到此表格后 24 至 48 小时内完成，我可以继续向该计划供款。但是，如果我已离职，我的账户的完全分配将在离职后 45 天内完成，这取决于我雇主是否核实了离职日期。由于我已离职，因此完全转存将关闭我的账户，完成后将不再接受任何新的供款。
前线通告：231220-03 主题：2024年1月活跃...
要符合加入该委员会的资格，AGR 成员在同一 AGR 命令下任职的时间不得超过五年，并且其离职日期 (DOS) 必须在 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 6 月 30 日之间。所有与 2025 年 1 月 ACD 委员会有关的交易的截止日期为 2024 年 3 月 31 日（成员行动）和 2024 年 4 月 30 日（不迟于 MST 16:30）所有担保人。申请人必须与其担保人（主管）和最终决策批准人 (FDA)/中校或同等人员协调以处理任何内部悬而未决的问题。
通用命令第 34 号 - 弗吉尼亚军事学院
4.持续就业 根据《平价医疗法案》（ACA），前全职员工如果未经过 26 周的离职期就在同一所高等教育机构恢复就业，则被视为“持续就业员工”，重新受雇时有权享受健康保险。人力资源管理部（DHRM）禁止将高等教育机构的前全职或准全职员工重新聘用到兼职岗位，除非这些员工离职至少 26 周。这意味着，任何因辞职或退休而离开全职工作岗位的员工，在离职日期后至少 26 周内，都不能被重新聘用到第 2 部分定义的兼职工作类别中。
2020 年 COVID19 增强型退休计划 (CERP)
简介/概述 新罕布什尔大学系统 (USNH) 正在为现有员工提供 COVID 增强型退休计划 (CERP)。不保证会再次提供类似计划或类似计划。该计划的申请窗口将立即开始，并持续到 2020 年 10 月 15 日，提供最迟在 2021 年 6 月 30 日之前提出有效离职日期的选项。申请须经高级领导（执行官）批准，高级领导可出于任何业务原因批准除提交的拟议退休日期以外的退休日期。USNH 不要求符合条件的员工选择该计划。