“如果没有马耳他企业,我们就不会来到马耳他。其他欧盟国家也为我们提供了大力支持,而且市场规模更大,但马耳他积极主动、开放且给予了大力支持——在我们抵达马耳他并建立业务后,这种支持依然持续。在马耳他,我们不仅拥有与相关部门密切互动的独特能力,而且这里的每个人都非常友好,很乐意为您竭尽全力。”
反对仇恨和种族主义的学生学习策略是一种积极主动、以学生为中心的方法,旨在为所有学生创造尊重和文化安全的学习环境。学生和教职员工应该在一个安全、包容、以真相与和解、反压迫和反种族主义为中心的环境中学习和工作。我们是一个集体社区,必须尽一切努力确保所有学生、教职员工、家庭和社区都感到受到尊重和欢迎。
我们知道严重暴力的影响是深远的。它影响了受害者,他们的家人和朋友以及更广泛的社区,这就是为什么我们必须在方法中包容的原因。聆听,听力和理解经验将有助于我们提供正确的服务和响应,但这也将帮助我们更加积极主动。我们的多机构,伙伴关系方法已经同意了五项承诺,这些承诺将支持该战略的交付并阻止我们考虑,同时使社区保持着我们所做的工作以及我们如何做的核心。
您将与学术主管和公司的领导者一起获得指导,监督,并每周就项目进度进行对话。收到的监督水平将根据所需的上下文和支持类型量身定制。您将期望设定自己的目标和目标,并确定自己的学习需求以实现项目成果。作为在公司场所工作的KTP合伙人,预计您将积极主动提出问题和挑战,这些问题可能会干扰达成商定的里程碑和目标。
我们正在寻找一位注重细节、组织有序的项目协调员,以协助我们制定即将到来的财政年度的预算。这是一个临时职位,需要一名积极主动、对预算有扎实理解、熟练掌握 Excel 和 Google 表格并具备出色沟通技巧的个人。项目经理将与内部团队密切合作,确保在整个过程中编制、跟踪和报告准确的预算数据。
职位概要:发展经理是一个以任务和关系为导向的角色,协助发展总监开展普罗维登斯的筹款工作。该职位要求候选人积极主动、具有前瞻性思维、善于沟通、注重细节。理想的候选人表现出对主的热爱、对学校使命的热爱以及对组成普罗维登斯社区的组成群体的关心。