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纽卡斯尔家庭中心
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2024 年纽卡斯尔
Mounir Boukadoum 博士 IEEE NEWCAS2024 联合主席 今年夏天是国际 NEWCAS 会议的第二十二届会议，该会议于 2003 年在蒙特利尔启动，并于 2004 年由魁北克微系统战略重组 (ReSMiQ) 和 IEEE 电路与系统学会 (CASS) 联合赞助。自成立以来，NEWCAS 逐渐发展成为最重要的科学会议之一和 CAS 学会的旗舰会议，而 ReSMiQ 仍然在其组织中发挥着关键作用。这一国际级会议今年重返魁北克，此前曾于 2023 年在爱丁堡（苏格兰）以线上方式举行。自 2009 年以来，会议组织方一直在法国和魁北克之间轮流举行，除了 2016 年在温哥华（加拿大）举行，2019 年在慕尼黑（德国）举行。去年的会议地点继续在舍布鲁克举行，这是首次。此前，会议举办地包括 2009 年的图卢兹、2010 年的蒙特利尔、2011 年的波尔多、2012 年的蒙特利尔、2013 年的巴黎、2014 年的三河市、2015 年的格勒诺布尔、2016 年的温哥华、2017 年的斯特拉斯堡、2018 年的蒙特利尔、2019 年的慕尼黑、2020 年由于新冠疫情改为线上在蒙特利尔举行，2021 年在土伦举行，2022 年在魁北克举行，最后在2023. 我们还非常自豪，自 2020 年以来，NEWCAS 已成为 CAS 学会的旗舰跨区域会议，我们感谢所有为实现这一目标而付出努力的人。第 22 届大会让我们有机会了解经过二十年的科学创新我们取得了多大的进步，巩固会议的现实意义，同时也让我们思考未来将会如何发展。今年涵盖的研究领域非常广泛，吸引了来自 24 个国家的 169 份参赛作品。这些文章被分为 18 个主题，技术委员会成员和外部审阅人员对每篇文章进行了深入评估。我们非常感谢他们的宝贵帮助，这有助于将 NEWCAS 的质量提升到我们社区所期望的高水平。每篇提交的论文都会接受 4 次评审，最终选出 80 篇论文进行口头和海报展示，录取率为 49%。
纽卡斯尔包容性经济战略
纽卡斯尔是一座独一无二的城市，拥有令人难以置信的经济实力和雄心勃勃的大小企业，在创新和高增长领域处于领先地位。我们在健康和生命科学领域的创新历史基础上，成为专业和急性 NHS 服务的卓越中心，催生了创新型初创企业和快速发展的扩大规模企业、大学分拆企业和外来投资。我们是英国发展最快的科技集群之一。我们在绿色能源转型、开拓海上能源研究和运营以及电气化方面处于领先地位。我们的商业和专业服务业使纽卡斯尔成为发展知识密集型企业的理想之地。我们还拥有令人羡慕的文化场所和遗址，拥有大量富有创造力的劳动力和令人印象深刻的独立和商业文化场景。
纽卡斯尔的无家可归和露宿街头策略......
理事会和 YHN 将共同努力，进一步减少驱逐，并通过加强合作，制定一种方法，避免驱逐导致无家可归，为所有房东树立榜样。这将确保潜在的驱逐行为由多机构小组审查。通过更新的《维持租赁指南》，扩大紧急住房小组的例子，加强多机构小组对关键个人触发点的协作响应，以更好地协调对面临驱逐风险的人的财政支持、建议和照顾。
纽卡斯尔电动汽车充电基础设施战略
3. 实现全市碳减排承诺，到 2030 年实现净零排放。如图 1.2 所示，交通运输部门占全市排放量的 31%。这些排放绝大部分来自私人机动车。电动汽车可由可再生能源或当地电网直接生产的电力驱动。由于我们计划关闭剩余的燃煤发电站，并迅速增加可再生能源和其他低碳能源的部署，英国的电力供应正在迅速脱碳。这意味着在英国，电动汽车的制造、运行和处置的终生碳足迹远低于传统化石燃料汽车。
物联网 | ACOLA - 纽卡斯尔大学
澳大利亚科学院 (AAS) 是 1954 年根据皇家宪章成立的私人组织。它由 500 多位澳大利亚顶尖科学家组成，他们因在生命科学和物理科学方面做出的杰出贡献而当选。该院通过奖励资深和早期职业研究人员来表彰和促进科学卓越成就，提供基于证据的建议以协助制定公共政策，组织科学会议，并出版科学书籍和期刊。该院通过其国家科学委员会在国际上代表澳大利亚科学，并通过交流、活动和会议促进国际科学关系。该院致力于提高公众对科学的认识，其学校教育计划支持和鼓励中小学教师将基于探究的科学带入澳大利亚各地的课堂。
纽卡斯尔综合计划8/8/2024 -EF
根据2021年美国人口普查，在纽卡斯尔工作，住在纽卡斯尔的数据并不总是同一个人。5,644名纽卡斯尔居民在城市外工作，纽卡斯尔的2,180个非居民工作，约有92名纽卡斯尔居民在城市本身工作。对于纽卡斯尔居民来说，最杰出的行业是信息，专业，科学和技术服务，医疗保健和社会援助部门以及零售业。这些行业占纽卡斯尔居民的不到50％（48.7％）。对于纽卡斯尔工人来说，最杰出的行业是行政和支持，废物管理和补救，零售贸易，专业，科学和技术服务以及住宿和食品服务。这些行业占所有纽卡斯尔工人的55％以上（55.1％）。