XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System经理级
2022 年公司简介
我们认为，公司内部多元化的观点和价值观的存在会促进企业的发展，而无论性别和国籍如何，将合适的人分配到合适的岗位上是一种最佳实践。基于“人尽其才，事半功倍”的理念，我们积极推动女性的录用和晋升至经理级职位。我们根据女性目前的人生阶段为其提供广泛的支持，使她们能够发展长期的职业生涯。例如：为了支持工作和育儿之间的平衡，我们引入了各种员工休假制度和缩短工作时间制度。对于有小学三年级或以下孩子的员工，可以缩短工作时间，这比法律规定的期限要长。我们还积极利用远程工作来帮助为女性创造舒适的工作环境。
在 AI 世界中蓬勃发展 - KPMG LLP
绝大多数企业领导者（在接受调查的大多数行业中约占 90%）表示，他们的组织努力让员工了解 AI 趋势，并致力于提高员工的 AI 技术技能。对于医疗保健高管，这一数字降至约 80%，对于政府高管，这一数字略高于 70%。也许是由于所有这些培训，大多数高管（从政府的 71% 到工业制造业的 97%）表示，他们的员工在技能方面至少已经为采用 AI 做好了一定准备。47% 的零售业高管认为他们的员工准备充分，是所有行业中最高的，而工业制造业的高管认为员工准备充分的可能性最小（仅 23%）。与评估 AI 的价值一样，C 级高管对其人才的技能比经理级高管更为乐观。
释放七大重点行业人工智能的价值
绝大多数企业领导者（在接受调查的大多数行业中约占 90%）表示，他们的组织努力让员工了解人工智能趋势，并致力于提升员工的人工智能技术技能。在医疗保健行业高管中，这一数字降至约 80%，在政府行业高管中略高于 70%。或许是由于所有这些培训，大多数高管（从政府行业的 71% 到工业制造业的 97%）表示，他们的员工在技能方面至少已经为采用人工智能做好了一定准备。47% 的零售业高管认为他们的员工准备充分，这一比例是所有行业中最高的，而工业制造业高管认为员工准备充分的可能性最小（仅 23%）。与评估人工智能的价值一样，C 级高管对其人才的技能比经理级别的高管更为乐观。
数字战略
• 持续捕获和定义用户需求 • 简化 EBS 的报告 • 实施持续的员工发展和 EBS 年度培训计划 • 充分利用 EBS（包括新的保障（牧师）模块），旨在识别早期预警并标记有退学风险的学生，以确保可以快速提供支持干预 • 增强功能包括提高兼职讲师工资单、牧师关怀、跟踪单元/模块成就（Markbook）和学生出勤警报（Engage App）的自动化程度 • 确保用户、专家和经理级别的员工 100% 使用 EBS • 审查员工的当前访问级别，以确保适当的培训级别、输入准确的数据以及为合规而实施的访问限制 • 在整个学院实施新的和/或更新的 EBS 元素 - E-ILP、Markbook、Engage App；以及通过 STS 变更管理委员会在部门级别批准的与 EBS 3 年路线图相关的其他系统开发和合作 • 在 EBS 内开发新功能