1. 有直接报告的经理和 DPR 的导航:登录 INFORMS > 经理自助服务 > 报告缺勤趋势报告 无直接报告的 DPR 的导航:登录 INFORMS > 导航器 > 人力资本管理 > DPR 自助服务 > 报告缺勤趋势报告 注意:报告缺勤趋势报告将默认为您的业务单位 (BU)、部门 ID 和直接报告以及仅一个月的缺勤情况。可以在提示开始日期和结束日期中输入之前和未来的日期范围,以扩展所选的缺勤数据。
4.请求详细信息页面显示,对缺勤信息进行所需更改并选择提交。5.确认对话框显示,选择是。6.查看/更新请求显示更改后的缺勤请求,新状态为已提交。7. 查看更改后的缺勤信息。
前言 人员是作战能力的核心;吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防产出至关重要。这取决于维持可信和现实的提议,以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标,所有人员,无论是正规军还是预备役军人,都必须确信,他们不仅会得到公平对待,而且他们的家人也会得到妥善对待,退伍军人及其家属会得到尊重和适当的支持。 JSP 760 是有关所有军人、他们的指挥系统和专业行政人员使用休假和其他类型休假的权威政策和指导,以确定休假资格以及适当的休假标准和类别。妥善管理的休假和休假对于保持士气至关重要,确保我们的人员精神焕发,恢复体力,以促进有效的劳动力。休假既是个人的责任,也是指挥系统的责任;缺勤对两者都有损害。所有指挥官,无论是军人还是文职人员,都有责任确保整个劳动力队伍休适当的假。因此,我强烈鼓励负责管理休假的人员遵循该指导,以确保国防部保留一支能够维持当前和未来承诺的战斗力量。
此表格允许家庭向学校通报计划缺勤 5 天以上(包括节假日),并且必须在缺勤之前交给副校长,同时将副本交给班级协调员。如果不遵守规定,学校只有出示医疗证明才能允许学生入学。