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人工智能与工作：来自在线的证据......
过去十年，基于新的机器学习技术和大量数据集的可用性，人工智能 (AI) 取得了快速发展。1 预计未来几年这种变化将加速（例如，Ne- apolitan 和 Jiang 2018；Russell 2019），AI 应用已经开始对企业产生影响（例如，Agarwal、Gans 和 Goldfarb 2018）。一些评论员认为这是失业未来的预兆（例如，Ford 2015；West 2018；Susskind 2020），而其他人则认为即将到来的 AI 革命将丰富人类的生产力和工作经验（例如，麦肯锡全球研究所 2017）。鉴于迄今为止关于 AI 对劳动力市场影响的证据有限，这些对立观点的持续存在并不令人惊讶。数据收集工作最近才开始确定商业 AI 使用的普遍性，我们甚至缺乏系统性证据来证明 AI 的采用是否大幅增加 — — 而不仅仅是广泛的媒体报道。本文研究了美国的 AI 采用及其影响。我们的出发点是，AI 的采用可以从采用机构留下的足迹中部分识别出来，因为它们雇用专门从事 AI 相关活动的员工，例如监督和无监督学习、自然语言处理、机器翻译或图像识别。为了将这个想法付诸实践，我们根据 Burning Glass Technologies（以下简称 Burning Glass 或 BG）在 2007 年和 2010 年至 2018 年期间发布的美国在线职位空缺信息及其详细技能要求，构建了一个机构级 AI 活动数据集。2
人工智能与工作：来自在线职位空缺的证据
过去十年，基于新的机器学习技术和大量数据集的可用性，人工智能 (AI) 取得了快速发展。1 预计未来几年这种变化将加速（例如，Ne- apolitan 和 Jiang 2018；Russell 2019），AI 应用已经开始对企业产生影响（例如，Agarwal、Gans 和 Goldfarb 2018）。一些评论员认为这是失业未来的预兆（例如，Ford 2015；West 2018；Susskind 2020），而其他人则认为即将到来的 AI 革命将丰富人类的生产力和工作经验（例如，麦肯锡全球研究所 2017）。鉴于迄今为止关于 AI 对劳动力市场影响的证据有限，这些对立观点的持续存在并不令人惊讶。数据收集工作最近才开始确定商业 AI 使用的普遍性，我们甚至缺乏系统性证据来证明 AI 的采用是否大幅增加 — — 而不仅仅是广泛的媒体报道。本文研究了美国的 AI 采用及其影响。我们的出发点是，AI 的采用可以从采用机构留下的足迹中部分识别出来，因为它们雇用专门从事 AI 相关活动的员工，例如监督和无监督学习、自然语言处理、机器翻译或图像识别。为了将这个想法付诸实践，我们根据 Burning Glass Technologies（以下简称 Burning Glass 或 BG）在 2007 年和 2010 年至 2018 年期间发布的美国在线职位空缺信息及其详细技能要求，构建了一个机构级 AI 活动数据集。2
探究疫苗隐喻的影响
虽然隐喻经常被用来解决对疫苗的误解和犹豫，但它们在健康信息传递中的效果如何尚不清楚。我们使用受试者间、前测/后测设计，研究了解释性隐喻对人们对疫苗态度的影响。我们在美国在线招募了参与者（N = 301），并要求他们对一项（虚构的）健康信息传递活动提供反馈，该活动围绕对五个常见问题的回答进行组织。所有参与者在评估这五个问题的答案之前和之后都完成了一项包含 24 项问题的疫苗态度测量。我们为每个疫苗问题创建了三个可能的答案段落：两个包含扩展的解释性隐喻，一个包含文字答案（即没有解释性隐喻）。参与者被随机分配到所有隐喻或所有“文字”答案。他们从几个维度对每个答案进行评分，然后描述如果朋友提出关于疫苗的目标问题，他们将如何回答。结果显示，两种条件下的参与者都认为大多数信息同样易于理解、信息丰富且具有说服力，但也有少数例外。两种条件下的参与者对疫苗的支持态度也表现出类似的小幅但显著的增加，从前测到后测。值得注意的是，隐喻条件下的参与者对假设朋友提出的问题提供了更长的自由反应答案，不同的隐喻在他们的回答中被重复使用，程度不同，方式也不同。综上所述，我们的研究结果表明：(a)简短的健康信息段落可能有助于改善对疫苗的态度，(b)隐喻既不会增强也不会减弱这种态度效应，(c)隐喻可能比文字语言更有助于促进有关疫苗的进一步社会交流。
关于人工智能的真正情报：
*Sam Altman，OpenAI 首席执行官 Steve Case，美国在线创始人兼前首席执行官；Revolution 董事长兼首席执行官 *Vint Cerf，谷歌首席互联网推广人；“互联网之父” Gary Marcus，纽约大学名誉教授；Robust AI 和 Geometric AI 创始人 Peter R. Orszag，Lazard Freres & Co. 候任首席执行官 Gordon Bell，微软名誉研究员；数字设备公司前首席科学家 John H. Clippinger，麻省理工学院媒体实验室研究科学家 Lee Felsenstein，Fonly 首席技术官；Osborn 1 Computer 设计师 Jeffrey L. Bewkes，时代华纳公司前董事长兼首席执行官 Joseph Lubin，以太坊联合创始人 Marissa Mayer，雅虎前总裁兼首席执行官； Sunshine Products 联合创始人兼首席执行官 Alan Patricof，Primetime Partners 联合创始人兼董事长 Roger McNamee，Elevation Partners 联合创始人兼董事总经理 Steve Papa，Parallel Wireless 创始人、董事长兼首席执行官 Ivan Seidenberg，Verizon Communications 退休董事长兼首席执行官 Sara Eisen，CNBC《Closing Bell》联合主持人 Eric S. Yuan，Zoom Video Communications 创始人兼首席执行官 Aman Narang，Toast 联合创始人、总裁兼首席执行官 John W. Jackson，Celgene 退休首席执行官 Kay Koplovitz，USA Networks 创始人兼前首席执行官； Springboard 联合创始人兼主席 Vivek Wadhwa，哈佛法学院杰出研究员 Glenn H. Hutchins，North Island 主席 Max Levchin，Affirm 创始人兼首席执行官 Tom Rogers，Engine Media 执行主席 Richard H. Pildes，纽约大学宪法学教授 Benn R. Konsynski，埃默里大学戈伊苏埃塔商学院教授 Cristle Collins Judd，莎拉劳伦斯学院院长