每项作战资产,包括作战人员本身,都是信息的潜在生产者和/或消费者。必须访问、分析和分发这些信息,以便以相关的速度做出数据驱动的决策。在战区有效运作需要在瞬态、动态且经常有争议的环境中持续访问数据源和生产者。OCONUS 用户面临的最大挑战是在拒绝、断开、间歇或受限 (D-DIL) 环境中访问和共享信息。这一挑战因依赖 CONUS 访问数据存储库、分析技术和人工智能/机器学习 (Al/ML) 进步而变得更加复杂,从而产生更精确、更有影响力的信息,从而促进更明智的决策。
在美国境内旅行或临时休假期间死亡的陆军部 (DA) 民事拨款基金 (APF) 雇员 被派往、部署或临时休假至美国本土的某些指挥部/机构的 DA 民事拨款基金 (APF) 雇员和国防部民事雇员 因美国境内敌对活动而成为伤亡人员的 DA 民事雇员 被派往、部署或临时休假至美国本土以外地区而成为伤亡人员的非拨款基金 (NAF) 陆军民事雇员。 与驻扎在 OCONUS 的员工一起居住或在往返美国的途中死亡的 DA 民事拨款基金 / NAF 雇员的家庭成员
根据新立法,国防部将在今年 5 月 15 日和 11 月 15 日实施超过两个指数点(基于数据)的 OCOLA 降幅,增量为 50%。自 2022 年 12 月 8 日起暂停的 OCOLA 降幅现将于 2023 年 5 月 15 日生效,美国本土以外受影响地区(OCONUS)的军人将在 2023 年 6 月 1 日的薪水中看到降幅。只要有可能,将至少提前 30 天通知作战指挥官 (CCMD) 和海外联络点 (POC),以确保军人有时间为即将发生的变化做好准备。随着预定的实施日期临近,国防部将继续在全年向 CCMD/POC 通报货币波动对 OCOLA 利率的潜在影响,以便军人为这些变化做好准备。
符合条件的参与者将根据他们选择的海员包获得一套孕妇装。 MPP 海员包选项包括全套孕妇海员包、海滨选项、岸上工作人员选项 A 和岸上工作人员选项 B。 孕妇工作服将配有缝制的刺绣姓名带、服务带和资格徽章。 士兵 E-1 至 E-6 孕妇制服将配有缝制的军衔徽章和颈标。 制服的缝边、刺绣和运输将通过海军交换服务司令部 (NEXCOM) 东南配送中心免费完成。 海军今年计划将参与人数增加一倍——最多 800 人。 分配到美国本土和美国本土以外地区的现役和预备役怀孕军官和士兵均有资格申请该计划。
根据新立法,国防部将在今年 5 月 15 日和 11 月 15 日实施超过两个指数点(基于数据)的 OCOLA 降幅,增量为 50%。自 2022 年 12 月 8 日起暂停的 OCOLA 降幅现将于 2023 年 5 月 15 日生效,美国本土以外受影响地区(OCONUS)的军人将在 2023 年 6 月 1 日的薪水中看到降幅。只要有可能,将至少提前 30 天通知作战指挥官 (CCMD) 和海外联络点 (POC),以确保军人有时间为即将发生的变化做好准备。随着预定的实施日期临近,国防部将继续在全年向 CCMD/POC 通报货币波动对 OCOLA 利率的潜在影响,以便军人为这些变化做好准备。
参考文献:见附件 1。1.目的。本国防卫生局行政指令 (DHA-AI) 基于参考文献 (a) 至 (b) 的权威性,并根据参考文献 (c) 至 (w) 的指导,制定了国防卫生局 (DHA) 恢复全面运营并支持整个政府应对的计划,以应对 2019 年冠状病毒病 (COVID- 19) 大流行,并为可能影响劳动力的 COVID-19 病例的消退或复发做好准备。DHA 作为战斗支援机构 (CSA) 的使命是领导军事卫生系统 (MHS) 整合战备和健康以实现四重目标,随着 DHA 制定分阶段计划让劳动力重新进入 DHA 行政办公室,DHA 的使命仍在继续。有关 DHA 行政办公室重新开放计划的摘要,请参阅附录 1。随着 DHA 全面恢复运营,DHA 员工和合作伙伴的健康、安全和保护是重中之重,同时尽量减少任务风险。该计划根据参考 (d) 使用部队健康保护指南和健康保护条件 (HPCON),以确保保护员工,包括最容易受到病毒严重并发症影响的员工,同时使 DHA 行政办公室能够继续执行任务。有关概念性 HPCON 框架,请参阅附录 2。2.适用性。此 DHA-AI 适用于与 DHA 行政办公室相关的所有人员,包括:军装服务人员 (MIL),包括委任军团成员、文职雇员 (CIV) 和承包商雇员 (CTR)。此 DHA-AI 不适用于军事医疗设施 (MTF)、军事牙科治疗设施 (DTF) 和兽医治疗设施 (VTF)。有关 MTF、DTF 或 VTF 恢复全面运营的补充信息将在稍后发布。美国本土以外的人员应遵循安装指导。有关适用的 DHA 行政办公室列表,请参阅附录 3。
南德克萨斯社区学院最近被《SuperOnda 杂志》 2000 年 1 月/2 月刊评为西班牙裔学生最想就读的社区学院。根据《SuperOnda 杂志》汇编的信息,少数族裔学生在不仅有同龄人,而且有支持组织(如少数族裔学生组织和辅导计划)的氛围中表现最佳。对大学进行评级的目的不是确定哪些学校在学术上优于其他学校(尽管这是公式中包含的因素之一),而是让人们了解哪些学校适合西班牙裔学生。调查中包括的所有大学都是西班牙裔服务机构 (HSI),也是西班牙裔学院和大学协会 (HACU) 的成员。根据 1992 年《高等教育法案重新授权》,HSI 是指至少有 25% 的西班牙裔学生入学的机构。其中还包括准会员(西班牙裔学生占总入学人数至少 10% 的学校)。不包括美国本土以外的学校。由于 SuperOnda 将参与调查的学院和大学限制为圣安东尼奥 HACU 成员的 HSI,因此来自美国西南部(特别是德克萨斯州)的学校在名单上出现了好几次。调查问卷被发送给每个机构,询问有关各种参数的信息。从那里,根据四个参数制定了一个积分系统:入学率、教师、学生服务和保留率,然后给每所学校授予一到十分。入学率由两个参数组成 - 目前入学的西班牙裔学生人数和西班牙裔学生占学校总入学人数的百分比。教职员工由全职西班牙裔教职员工占全职教职员工总数的百分比组成。学生服务包括每所学校为西班牙裔学生提供的特殊课程数量、为西班牙裔学生提供的辅导课程数量以及活跃在校园内的西班牙裔学生支持组织数量。留校率是通过将返回第二年就读的一年级西班牙裔学生人数除以一年级西班牙裔学生人数得出的。然后将留校率按一到十分的等级进行排名,以进行最终评分。然后将所有这些参数相加,并根据总分对每所学校进行评分。南德克萨斯社区学院在 10 所最适合西班牙裔的学院中排名第一。为什么?据 SuperOnda 杂志报道,STCC 排名第一,是因为它致力于培养智力灵活、富有创造力和生产力的公民。
服役期限和美国本土外服役期限 (OCONUS) A. 国防部服役人员。下表根据国防部指令 (DoDI) 1315.18“军事人员分配程序”规定了国防部服役人员的服役期限 OCONUS(以月为单位)。 受家属限制的服役人员服役期限在表中显示为无人陪同 (NA)。对于美国国家海洋和大气管理局 (NOAA) 服役人员,请参见 B 节,对于国防部文职雇员,请参见 C.1 节。服役期限的确定。驻扎在 OCONUS 的国防部服役人员的标准服役期限为 36 个月(有人陪同服役)和 24 个月(无人陪同服役)。夏威夷和阿拉斯加是例外,无论是有人陪同还是无人陪同,其服役期都是 36 个月。军事部门或作战司令部可能会提供确凿证据,证明特定服役期必须是较短的服役期。确定海外服役期的程序在 DoDI 1315.18 中有规定。2.服役期变更。按照 DoDI 1315.18 的规定提交服役期变更提案。请勿向每日津贴、差旅和交通津贴委员会 (PDTATAC) 提交服役期变更提案。3.预备役部队例外。预备役成员获准永久变更驻地 (PCS) 津贴,用于海外任务,如《联合旅行条例》第 030302 或 032301 段所述,无需在被分配的国家或海外地区服役既定的服役期限。参见 DoDI 1315.18 。4.关键岗位。有关关键岗位政策和分配程序,请参阅国防部 1315.18 和国防部副部长(人事和战备)备忘录《海外任职期限变化——阿拉伯半岛地点》,2020 年 6 月 2 日。