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红队：如何通过像敌人一样思考来取得成功
在竞争激烈的商业环境中，战略构思不当、安全措施薄弱或资源不足的活动都可能导致财务和声誉受损。在国家安全背景下，结果可能是——而且已经是——灾难性的，包括生命损失、不可预见的后果和声誉受损。然而，根据 Micah Zenko 的说法，在大多数情况下，通过使用 3 种核心实践可以提高获得更有利结果的机会：模拟、漏洞探测和替代分析。那些意识到自己批改作业所固有的危险的人可以招募一支由熟练的主持人组成的“红队”，他们使用这些实践来鼓励批判性思维、群体思维缓解、文化同理心和自我意识，以加深对组织或参与者的动机、意图和能力的理解。
人工智能在企业决策中的应用......
ChatGPT 等广受赞誉的人工智能 (AI) 流行应用只是 AI 在商业世界中潜力的体现。自从 AI 稳步成为董事和经理的行政和判断工作的支持工具以来，它即将在公司管理中扮演一个常见角色。虽然全球只有少数公司尝试任命机器人董事，但事实证明，AI 在公司治理中的普遍使用可以合理化董事会决策、挑战群体思维并加强董事的独立性。相比之下，世界各地的公司法框架仍然植根于纯粹的人类决策，否认技术在公司治理中的作用，导致对赋予治理权力的 AI 系统的监管策略效率低下。因此，在公司领域实施 AI 的法律允许性和法律后果存在不确定性，这可能会阻碍公司采用 AI，尽管该技术可能会增强董事的商业判断能力。
人工智能如何助力生物伦理学
一位肾移植外科医生告诉我们，他凌晨 3 点被叫醒，被告知一场车祸夺走了一位肾捐赠者的生命，所以他必须决定哪位患者应该接受这颗肾。他只有几分钟的时间来做出这个改变人生的决定，因为肾脏无法长期存活，而且移植成功的几率每分钟都在下降。工作人员需要为选定的患者做手术准备，医生需要尽快离开医院进行手术。他仍然昏昏沉沉，没有时间查看患者病历，而且他可能更喜欢他的一些患者。这种情况远非形成关于谁应该接受肾脏的道德判断的理想情况。其他道德判断是在更好的环境中形成的。当医院伦理委员会有时间交换意见，其成员有时间审查有关相关患者的信息时，人们可能会认为道德判断更值得信赖。这就是医院设有伦理委员会的原因。然而，医院伦理委员会的成员很少有时间仔细审查所有相关信息，而且他们开会的时间往往太短，以至于委员会的每个人都无法充分表达自己的观点。此外，一些小组成员可能更愿意听取某些成员的意见，而不是其他持有同样有效观点的成员的意见。群体思维也是一种危险。当然，医院伦理委员会试图避免这些扭曲，但它们经常会失败，就像其他委员会一样。此外，专家委员会的价值观往往与当地社区不同。有时专家的判断优于公众的判断，但公众并不总是像许多精英所认为的那样被误导。专家有时会向公众学习。无论如何，公众的想法仍然很重要，这既因为公众的道德关注可能不同但仍然有效，也因为公众为公立医院付费，这让他们有权表达自己的价值观。此外，忽视公众的价值观会导致沟通不畅和误解，并可能使公众不太愿意支持医院。让医疗服务用户参与规划和研究，可以帮助临床医生和管理人员在问题出现之前发现潜在问题。通过这种方式，将医疗服务与利益相关者的价值观结合起来不仅公平，而且有用。
2024 – 2028 年战略平等计划
前言 托法恩郡自治市议会致力于在开展业务的各个方面遵循包容性、多样性和社会公正的原则。制定了 2020-2024 年战略平等计划，以指导议会推进平等的努力，并表明我们持续致力于履行《公共部门平等职责》和《2010 年平等法案（法定职责）（威尔士）条例》2011。该计划向员工、公民、利益相关者和民选成员展示了议会打算如何履行其平等承诺，同时继续成为一个不容忍任何形式歧视的包容性组织。 这是一个充满挑战的时代，我们发现地方政府的财政环境很艰难。在进一步削减预算和进一步减少员工资源的情况下，我们需要对我们能做什么和能取得什么成就保持现实态度，但至关重要的是要反思我们对解决不平等问题的承诺，并记住它在实现长期目标和防止未来几年成本进一步上升方面所发挥的作用。我们制定该计划时深知，我们必须专注于可实现且有影响力的目标和行动，这些目标和行动应具有远大抱负，并充分表达我们解决不平等问题的决心。作为该行政区最大的雇主之一，解决不平等问题应从内部开始，考虑我们雇用员工的方式以及我们以公平公正的方式支持员工发展和进步的方式。在工作场所，公平涉及确保所有员工都能获得资源、机会和公平的报酬，无论他们的性别、性取向、种族、信仰、关系状况、是否正在变性或怀孕，或年龄如何。任何人都不应仅仅因为他们无权决定的特征而无法实现他们能够实现的目标。在包容性的工作场所，所有员工都会感到受欢迎、受到重视、参与、支持并能够做自己——这会培养信任、动力、更高的工作满意度，并最终为我们的社区带来更好的结果。能够展示包容和多样化的工作环境有利于招聘，不仅有助于组织填补职位空缺，而且有助于吸引具有广泛生活经历和认知多样性的人才，帮助我们避免偏见和群体思维，并从各种角度看待问题。当然，拥有一支认真负责的员工队伍，拥有丰富的生活经验并了解人们的不同需求，对于我们提供满足这些需求的服务至关重要。我们在这里与社区合作，该计划强调了我们继续致力于与来自各种背景的人接触。事实上，制定这项计划让我们很高兴地反思我们每天从员工和当选成员身上看到的出色承诺，致力于解决不平等问题，不仅支持我们社区中最弱势的群体，而且实际上支持我们社区中的每个人。我们的平等目标旨在改善 Torfaen 的条件，让这里的每一个人都能过上好日子。当我们社区中最弱势群体的生活得到改善时，我们所有人的生活都会得到改善。