XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System考察
Henn Na 酒店考察
noel.criscione@stockton.edu 摘要 近年来，人工智能的使用已成为日本酒店业不可或缺的一部分。Henn Na Hotels 只是使用机器人服务作为其主要服务提供商的酒店的一个例子。通过文档分析，本文深入讨论了日本 Henn Na Hotels 如何使用机器人服务、他们面临的挑战以及酒店客人的整体技术准备情况。在分析现有的研究文章时，本文报告了技术的各种用途以及客人对使用情况的相应看法。因此，本文概述了 Henn Na Hotels 的不同机器人功能。分析发现，类人机器人的一些不满、对工作被取代的恐惧以及机器人服务的整体质量对客人的看法产生了负面影响。确定在更标准化的任务中使用机器人服务可以提高客人在酒店住宿的感知价值。 关键词 机器人服务、日本、旅游和酒店业、Henn Na Hotel、酒店业、技术 介绍 人工智能的使用彻底改变了旅游和酒店业。行业中越来越多的企业依赖人工智能解决方案，预计到 2026 年，旅游人工智能行业的规模将超过 12 亿美元（Chalimov，2022 年）。人工智能（尤其是机器人）的使用影响了行业中人们的工作方式，并取代了整个行业的许多任务和工作。行业中的机器人技术示例包括餐厅的机器人导游和机器人厨师（Manthiou 等人，2020 年）。使用机器人服务可能会使旅游和酒店企业能够脱颖而出、改善服务并提高效率（Manthiou 和 Klaus，2022 年）。
劳资关系与就业：调查与实证思考
一年内可进行的培训定义为一个模块。 这将是对工会平等机会要求的妥协。因此，工会抗议“为了培训而培训”的不公正，这种培训可能没有完全融入日常工作职责，导致“人们做同样的工作，却获得不同的工资（由于完成模块后工资逐步增加）”。 4）英国就业岗位的灵活性是为了应对生产的波动。
考察美国历史上女性的贡献...
● 弗吉尼亚历史标记计划 - 弗吉尼亚百科全书摘录值得注意的是，在二十一世纪初期，管理公路标记计划的弗吉尼亚历史资源部领导了一项特别努力，以资助和创建新的标记，以纪念非裔美国人、弗吉尼亚印第安人和妇女，以及与他们成就相关的重要地点和事件，以便更完整地代表弗吉尼亚历史的范围。● 公路标记 - 弗吉尼亚历史资源部
考察教师个人之间的关系……
本研究旨在探讨教师个人创新能力与教师专业素养之间的关系。参与者为伊斯坦布尔各地小学、初中和高中的 567 名教师。数据通过“个人创新能力量表”和“教师专业素养量表”收集。在数据分析中，使用了算术平均值和皮尔逊积差相关分析。研究结果表明，教师个人创新能力特征属于早期多数群体。在经验开放性维度上，教师的创新能力处于最高水平。经验开放性和意见引领性的个人创新能力特征与教师专业素养之间存在弱正相关关系，且显著。
美国南极考察 2020 年 2 月
以下报告介绍了 2020 年美国南极条约视察组的观察结果和结论。视察组使用了《南极条约协商会议（ATCM）XXXIII》第 3 (2010) 号决议附件中的《南极站和附属设施清单 A：南极站和附属设施》以及《南极条约协商会议（ATCM）XXXI》第 4 (2008) 号决议附件中的《协助检查南极特别保护区和南极特别管理区》清单作为观察员开展现场视察的指南。视察前，视察组审查了来自《南极条约》秘书处网站（www.ats.aq）的信息，包括电子信息交换系统 (EIES)、环境影响评估数据库、视察数据库以及 ATCM 会议文件和最终报告；来自国家南极项目管理委员会 (COMNAP) 网站的信息；以及来自相关国家南极计划网站的信息。
考虑细胞和基因疗法中与知识产权有关的问题
德勤指的是Deloitte Toustomatsu Limited（“ DTTL”），成员农场及其附属实体（总的来说是“ Deloitte Network”）。 DTTL（或“ Deloitte Global”）和每个成员公司和关联公司都是合法独立和独立的实体，并且不对第三方施加或约束彼此的义务。 DTTL和DTTL成员公司和分支机构仅对自己的行为和不进行责任，对其他公司或分支机构的行动和遗漏彼此不承担任何责任。 DTTL不为客户提供服务。有关更多信息，请访问www.deloitte.com/jp/about。 Deloitte Asia Pacific Limited是DTTL的成员公司，是保证有限责任公司。 Members of Deloitte Asia Pacific Limited and their affiliates are legally independent and separate organizations, serving more than 100 cities in Asia Pacific, including Auckland, Bangkok, Beijing, Bengaluru, Hanoi, Hong Kong, Jakarta, Kuala Lumpur, Manila, Melbourne, Munbai, New Delhi, Osaka, Seoul, Shanghai, Singapore, Sydney,台北和东京。
刑事司法历程联合专题考察
引言 女王陛下的缓刑监察局是英格兰和威尔士的青少年犯罪和缓刑服务的独立监察机构。该机构报告针对成人和儿童的缓刑和青少年犯罪服务工作的有效性。 英国女王陛下缓刑监察局/司法部将与本报告中提到的卫生和司法机构合作，起草一份有力且及时的行动计划来落实这些建议。行动计划将确认是否同意、部分同意或不同意建议（见下文的分类）。如果某项建议得到同意或部分同意，行动计划将提供具体的步骤和行动来落实这些建议。行动明确、可衡量、可实现且具有相关性，并且每个步骤的责任人和时间表都明确标明。行动计划在女王陛下缓刑监察局网站上公布。女王陛下缓刑监察局/司法部和其他相关卫生和司法机构将监督行动的实施和交付进展，并由女王陛下缓刑监察局每年审查一次。
考察对人工智能推荐系统的信任和接受意愿
摘要 本文提出并测试了一个概念模型，该模型可识别对人工智能信任的前因，这反过来可能导致用户愿意接受人工智能推荐系统。在股票市场投资的背景下进行了一项在线调查。回复来自 313 名具有投资经验的参与者。使用偏最小二乘结构方程模型分析数据。结果表明，对人工智能的态度和感知到的人工智能准确性与用户对人工智能的信任呈正相关。用户的人工智能焦虑与对人工智能的信任呈负相关。此外，用户对人工智能的信任与他们接受人工智能推荐系统的意愿呈正相关。本文通过阐明用户对人工智能信任的作用扩展了以前的研究，并提出可以通过培养良好态度、提高感知到的人工智能准确性和降低人工智能焦虑来促进人工智能系统的采用。
对美国军队中女性军官职业发展的考察
文献检索方法 ................................................................................................................21 概念框架 ................................................................................................................22 美国武装部队和服役人员概况 ..............................................................................28 研究理由 ................................................................................................................28 成为服役人员的途径 .............................................................................................30 军官类型 ................................................................................................................31 女性在美国武装部队中的历史作用 .............................................................................32 担任美国军官的女性 .............................................................................................35 美国武装部队中女性的晋升和进步 .............................................................................37 美国武装部队中女性军官晋升的障碍 .............................................................................41 美国军队中的性别经历 .............................................................................................42 总结 .............................................................................................................................44