XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System职业管理领域
目录 第 1 章 公共事务（职业管理...
1–1。职责公共事务是一个独特的职业管理领域，旨在为高级领导人和指挥官提供履行陆军第 10 条美国法典所需的专业知识。通信和视觉信息 (VI) 要求。公共事务 (PA) 领导信息优势活动，以遏制侵略，向合作伙伴和盟友保证美国的承诺和能力，并为获得文职领导和美国公众的信任和支持创造必要条件。职业管理领域 (CMF) 46 名士兵计划和执行直接影响整个竞争过程中信息环境的任务。CMF 46 名士兵在战术、战役、战略和企业层面服役。公共事务单位 (SRC 45) 经过组织、训练和装备，能够快速部署 PA 和 VI 能力，为陆军和联合总部提供支持，从而提供全方位服务。CMF 46 士兵对指挥官的沟通策略和所有行动都至关重要。CMF 46 包括五个军事职业专业 (MOS)：公共事务大众传播专家 (46S)、视觉信息设备操作员-维护员 (46T)、视觉信息专家 (46V)、视觉信息行动主管 (46Y) 和首席公共事务 NCO (46Z)。
ACM ABCT 分组会议 2021 AUSA 查塔胡奇河谷/本宁堡和 MCoE 行业日 2022 年 4 月 6-7 日
作为士兵的接口，与利益相关者（HQDA、陆军未来司令部、FORSCOM、美国第三军团、所有 ABCT 和骑兵编队、项目/产品经理、其他 ACM 和 TRADOC 卓越中心）合作，以确定、开发、部署和评估整体解决方案（当前和未来），使装甲编队和职业管理领域 (CMF) 19 名作战人员能够保持能力优势，进行跨域机动，并在大规模作战行动中击败任何对手。
增强不对称优势 - 陆军大学出版社
在每个连队、小队或炮兵连的组织和装备表 (TOE) 上增加一个位置，让一名来自任何职业管理领域的中期职业（一级军士长/高级军士长）士官做现任一级军士长的工作，然后让一级军士长成为他们现在需要成为的人：连队、小队或炮兵连指挥官的高级士兵顾问；第二号人物、地面部队指挥官以及指挥部最有经验的士兵和领导者；专注于通过以下方式培养他人的个人：
第 10 章 A 部分 士兵职业发展图表
第 10 章 A 节 士兵职业发展图表 10-1-1. 概述 本章包含每个士兵职业管理领域 (CMF) 的职业发展图表，并已获准用于士兵分类。 10-1-2. 士兵职业发展图表规范 本章包含每个士兵专业的职业发展图表。本章由每个 CMF 组织，定义为 CMF XX，其中 XX 代表士兵 CMF。例如，CMF13（野战炮兵）的规范位于 CMF 13 节中。
TRADOC 小册子 672-9 美国陆军训练总部...
专家士兵徽章任务 致指挥官：MARIA R. GERVAIS 中将，美国陆军副指挥官/参谋长 官员：WILLIAM T. LASHER 副参谋长，G-6 历史。这是一份加急的美国陆军训练和条令司令部小册子。摘要。本小册子提供了专家士兵徽章任务的绩效衡量标准。适用性。本小册子适用于正规陆军、陆军国民警卫队和美国陆军预备役的所有士兵和委任军官，但入伍职业管理领域 11、18、68 和军官集中领域步兵、特种部队或医疗人员除外，因为他们要争夺专家步兵徽章或专家野战医疗徽章。这些相同的职业管理领域无权竞争专家士兵徽章。提议者和例外权力。本小册子的提议者是美国陆军初始军事训练中心 (USACIMT)。提议者有权批准本小册子的例外或豁免，只要这些例外或豁免符合控制法律和法规。提议者可以书面形式将此批准权力委托给提议机构或其直接报告单位的部门负责人，或上校或同等级别的现场机构。活动可以通过提供理由来请求豁免本小册子，理由包括对预期收益的全面分析，并且必须包括活动高级法律官员的正式审查。请求活动的指挥官或高级领导将批准所有豁免请求，然后通过上级总部转发给政策支持者。*本小册子取代了 TRADOC 小册子 672-9（日期为 2021 年 3 月 4 日）。
2020 年 4 月 1 日至 6 月 - 情报知识网络
大数据这个术语通常描述可供处理的大量数据。它还表示结构化和非结构化数据，这些数据可以快速更新情报单位或人员的信息。但数据量并不重要——重要的是组织如何处理这些数据。我们必须让我们的士兵——包括情报职业管理领域（CMF 35）内的所有军事职业专业（MOS）——掌握处理大量数据、辨别重要信息并将信息处理成可操作情报的技能。大数据和现代作战环境的复杂性将产生模糊性，我们的士兵必须能够看透模糊性，以一种能够达成共识的方式阐明对手的行动。
招聘与保留（CMF 79）职业发展计划
招募和留用部队为美国陆军提供后勤保障，直接影响陆军的最终实力，从而支持战备、部队结构和可持续性。士官 (NCO) 专注于招募和留用支持，以支持美国陆军开展全方位的作战行动。招募和留用部队旨在为陆军提供合格人员并维持其军力，减少人员流失，以支持国防五大支柱、陆军组织生命周期模型、陆军部长的愿景和国家军事战略，符合 (IAW) 国防规划指导和适用法规。职业管理领域 (CMF) 79 士兵将根据需要具备以下出版物的工作知识：陆军条例 (AR) 25-55；AR 340-21；AR 601-210；AR 601-280 和隐私法记录系统通知。
招聘与保留（CMF 79）职业发展计划
招募和留用部队为美国陆军提供后勤保障，直接影响陆军的最终实力，从而支持战备、部队结构和可持续性。士官 (NCO) 专注于招募和留用支持，以支持美国陆军开展全方位的作战行动。招募和留用部队旨在为陆军提供合格人员并维持其军力，减少人员流失，以支持国防五大支柱、陆军组织生命周期模型、陆军部长的愿景和国家军事战略，符合 (IAW) 国防规划指导和适用法规。职业管理领域 (CMF) 79 士兵将根据需要具备以下出版物的工作知识：陆军条例 (AR) 25-55；AR 340-21；AR 601-210；AR 601-280 和隐私法记录系统通知。
第 1 章 简介 第 1 节 概述 1-1. 目的
1-5. 限制 性侵犯是一种刑事犯罪，在陆军中是绝对不允许的。性侵犯破坏了陆军有效团队合作的能力，从而降低了任务准备度。根据 AR 27-10（军事司法）第 24 章的规定，被特别或普通军事法庭或民事法庭判定犯有本参考文献所列罪行的士兵，或根据这些规定被要求登记为性犯罪者的士兵，将不会被用于或归类到表 1-1 所列的任何兵种 (BR)、职能领域 (FA)、医疗职能领域 (MFA)、集中领域 (AOC)、职业管理领域 (CMF)、军事职业专长 (MOS)、军官技能识别符 (SI)、士兵或准尉额外技能识别符 (ASI) 或士兵或准尉特殊资格识别符 (SQI)。
第 1 章 简介 第 1 节 概述 1-1. 目的
1-5. 限制 性侵犯是一种刑事犯罪，在陆军中是绝对不允许的。性侵犯破坏了陆军有效团队合作的能力，从而降低了任务准备度。根据 AR 27-10（军事司法）第 24 章的规定，被特别或普通军事法庭或民事法庭判定犯有本参考文献所列罪行的士兵，或根据这些规定被要求登记为性犯罪者的士兵，将不会被用于或归类到表 1-1 所列的任何兵种 (BR)、职能领域 (FA)、医疗职能领域 (MFA)、集中领域 (AOC)、职业管理领域 (CMF)、军事职业专长 (MOS)、军官技能识别符 (SI)、士兵或准尉额外技能识别符 (ASI) 或士兵或准尉特殊资格识别符 (SQI)。