这项任命是针对南安普敦综合医院的一个或多个血液学中的高级临床研究员邮政持有人将加入临床血液学系,并参与患有血液学疾病的患者的管理邮政持有人将在顾问中的专业临床方面和其他高级临时性的临时性工作中工作。取决于经验。这些职位向具有内科和/或临床血液学经验的人开放。最初可以使用6-12个月的帖子来涵盖当前的服务空缺,并将基于亚科血液学团队。可能有机会量身定制以适应候选人的利益,包括那些希望从事血液学职业以及CCT后或在海外接受血液学培训的人,他们希望获得特定的专科经验。
坎贝尔大学无法接受纸质或电子邮件申请。请点击下面的“立即申请”按钮申请,或者,如果您通过外部来源查看此职位,请访问我们的在线网站 http://www.campbell.edu/employment/ 申请。请提交求职信、简历和三位专业推荐人的联系信息。如果您有任何疑问,或者您是残障人士并需要帮助填写求职申请,请联系人力资源部 910-893-1256 或发送电子邮件至 employment@campbell.edu 。坎贝尔大学是一个平等机会雇主。请注意:坎贝尔大学的所有职位都要求诚实、正直并了解坎贝尔大学的使命宣言。
T.Raghavendra Gupta 的期刊论文“使用图像处理的人脸检测技术简要回顾”发表在 2017 年 1 月出版的《国际先进科学、工程和技术研究期刊》(IARJSET)上。期刊论文“使用基于 SQLDF 的 R 包对大数据分析进行基于查询的分布式分析”发表在《国际研究期刊》(IJR)第 04 卷,2017 年 10 月 13 日 ISSN:2348-6848。T.Raghavendra Gupta 的期刊论文“非结构化网络的 P2P 网络路由技术”发表在《国际研究期刊》(IJR)第 04 卷,2017 年 10 月 13 日 ISSN:2348-6848。T.Raghavendra Gupta 的期刊论文“无线网状网络中的最佳路由选择策略”。发表于国际计算机科学与工程杂志(IJCSE)第6卷第1期,2018年第257-262页。
1. 职称:副教授 2. 中心/部门/学校:计算机科学与技术 3. 资格:MCA、PhD、PDF 4. 经验(年数):教学:21 年研究:18 年 5. 专业领域:1)医学图像处理 2)人工智能 3)物联网与机器人 6. 手机号码:9486362843 7. 电子邮件 ID:kalaiselvi.gri@gmail.com 8. Orcid ID:0000-0002-0197-2077 9. Google Scholar ID:iqPcLBAAAAAJ 10. IRINS 详细资料链接:https://ruraluniv.irins.org/profile/107254 11. 研究指导:
Laurent Rambault、Mohamad Ali、Mohamed El-Gohary,使用自适应广义 Vold Kalman 滤波器检测瞬态速度下的感应电机无转速故障。《工程成果》,第 24 卷,2024 年 12 月,102961,Elsevier。https://doi.org/10.1016/j.rineng.2024.102961。• Mohamad Ali、Mohamad El Dandachy、Ahmed M. Ellakany。
明尼苏达州政府机构是提供平等机会、采取平权行动和对退伍军人友好的雇主。州政府机构致力于打造一支反映州多样性的劳动力队伍,并强烈鼓励有色人种和土著社区、LGBTQIA2S+ 社区成员、残疾人、妇女和退伍军人申请。员工的多样化经历和观点加强了我们共同开展的工作以及我们为明尼苏达人提供最佳服务的能力。
R.Thirunakaran、A.Sivashanmugam、Sundeep KumaIr Dhawan、Rakesh Behari Mathur、Priyanka H. Maheshwari PCT 申请 2011 年 3 月 29 日。申请地:欧洲:专利号 EP2630686 B1(2015 年 3 月 11 日);中国专利号 CN103380529B(2016 年 9 月 7 日),美国授权:专利号 US 9,882,206 B2(2018 年 1 月 30 日);韩国专利号 KR101895641B1(2018 年 9 月 5 日)。
优先考虑 24-30 个月的任务* 国防部顾问 (MoDA) 项目负责培训和部署国防部文职人员担任顾问,支持伙伴国的机构能力建设举措。必须成功完成 MoDA 战略顾问课程。为期 7 周的培训包括咨询和指导技能、作战准备、历史、文化和语言培训。任职者将利用他们的经验协助合作伙伴找到东道国解决方案,并在其法律和文化范围内创建可持续的计划和流程。背景:格鲁吉亚国防军 (GDF) 难以维持通过美国培训和援助项目获得的能力。具体而言,在处理战略和政策、部队管理、人力资源管理、采购和后勤以及资源管理的机构核心流程方面存在缺陷。此外,国防治理降低了国防部 (MoD) 管理和维持 GDF 执行国防任务的能力。国防部还面临着缺乏完善的人员和管理流程以及国防部人员和总参谋部 (GS) 之间需要建立成熟的联系和相互依赖的挑战。2022 年 1 月 1 日,格鲁吉亚国防和威慑增强计划 (GDDEI) 开始涵盖国防部政策副部长 (USDP) 批准的所有与格鲁吉亚的安全合作活动。它以格鲁吉亚国防准备计划 (GDRP) 为基础,侧重于通过组织变革管理和加强关键领域的能力来进一步推进机构改革,包括旅级联合兵种作战、提供培训和教育,以及发展国防部和格鲁吉亚国防军支持国家复原力的能力。这些努力通过加强格鲁吉亚的民主基础和与北约建立互操作性来支持格鲁吉亚的欧洲-大西洋愿望,同时表明美国对格鲁吉亚的持续承诺以及美格战略伙伴关系的重要性。 GDDEI 由两项计划组成:通过高竞争国家机构能力建设 (HCS ICB) 计划为格鲁吉亚国防部和格鲁吉亚总参谋部提供机构层面的援助,以及格鲁吉亚训练和准备活动 (GATR)。虽然 GATR 要到 23 财年才开始,但它专注于理论、教育领导者以及在联合兵种行动中训练/部署旅,同时还使国防部和格鲁吉亚国防军能够支持全国性的抵抗运动。为了成功和可持续地实现格鲁吉亚国防军的转型,需要一名全职顾问,该顾问具有实施战略、计划和政策的经验,以满足国家政策和战略目标。