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底特律市经济展望
建筑业、制造业以及批发贸易、运输业、仓储业和公用事业。2021 年第一季度，蓝领行业的就业岗位数量比疫情前增加了 140 个。我们估计，这些行业的就业岗位在去年全年持续增长，这得益于戈迪·豪国际大桥、Stellantis 的 Mack Assembly 综合体、通用汽车的 Factory Zero 和亚马逊的新配送中心等备受瞩目的项目。• 我们估计，到 2021 年底，蓝领行业的就业岗位数量将比疫情前水平高出 9%。我们预计，到 2023 年底，这一数字将进一步增长，比疫情前的水平高出近 21%。随着桥梁建设的结束，这些行业的增长将在 2024 年趋于平稳，但到 2026 年底，蓝领就业人数预计将比疫情前水平高出 22.5%。
工作文件第 125 号
在我们的项目“五十年后：平等就业机会委员会下的美国黑人就业”的介绍中，我们概述了非裔美国蓝领中产阶级的崛起和灾难性衰落背后的社会经济力量。在 20 世纪 60 年代和 70 年代，受教育程度不超过高中的黑人获得了大量高薪工会就业机会，其中最典型的是汽车行业的半熟练操作工工作，而他们以前很少有机会获得这些工作。在平等就业机会委员会的监督下，1964 年《民权法案》第七章下的反歧视法支持黑人在蓝领劳动力需求不断增长的背景下向上流动。然而，从 20 世纪 70 年代末开始，全球竞争和制造业离岸外包的影响，加上公司的金融化，使这些稳定且高薪的蓝领工作大量减少。根据现在陷入困境的产业工会的资历规定，黑人往往是最后被雇用和最先被解雇的。随着美国蓝领工作岗位的永久消失，美国商业公司和政府机构未能对美国劳动力的教育和技能进行足够的投资，以开启社会经济向上流动的新时代。这种组织上的失败使黑人最容易受到向下流动的影响。他们没有保留企业利润，也没有将资金再投资于
零工劳动力人才管理策略
• 从上图中我们可以看出，电子商务、教育科技、制造业和快速消费品行业的零工数量最多，占总劳动力的 39%。 • 制造业、快速消费品和电子商务等行业的组织主要雇佣蓝领零工，担任送货员、服务员和二次包装。 • 然而，电子商务和教育/教育科技行业组织也雇佣白领零工，主要担任销售和业务开发代理以及客户服务代理。 • 这意味着，尽管电子商务和教育科技等新兴/新时代零工雇主对印度零工劳动力的总体贡献较小，但就单个行业而言，这些行业对零工的需求巨大。 • 汽车和制药等行业的零工数量较少，大多从事蓝领和文职工作，包括支持部门的初级管理人员
波士顿的人民和经济
如果考察波士顿居民的工作类型，可以清楚地看出该市的居民劳动力发生了重大转变。1970 年，在职的 266,505 名波士顿居民中，45% 从事蓝领工作，55% 从事白领工作。2019 年，在职的 406,937 名波士顿居民中，从事蓝领工作的人下降到 29%，从事白领工作的人上升到 71%。服务型经济不断变化的需求导致了受教育程度更高、技能水平更高的劳动力。2019 年，波士顿 89% 的成年人完成了高中教育，而 1970 年这一比例为 53%。2019 年，波士顿 52% 的成年人完成了大学教育，而 1970 年这一比例仅为 10%，2000 年这一比例为 36%。
波士顿的人民和经济
检查波士顿居民所持工作的类型时，很明显，该市的居民劳动力已经发生了重大转变。在1970年工作的266,505名波士顿居民中，有45％的蓝领工作和55％的人担任白领工作。在2019年，在406,937名波士顿居民中，持有蓝领工作的人降至29％，而在白领职业中受雇的人则上升到71％。基于服务的经济需求不断变化，导致了受过良好教育和高技能的劳动力。2019年，波士顿的成年人中有89％读完了高中，而1970年为53％。2019年，波士顿的成年人中有52％完成了大学教育，而1970年仅为10％，在2000年为36％。。2019年，波士顿的成年人中有52％完成了大学教育，而1970年仅为10％，在2000年为36％。
匹兹堡，Pera-R-24-11-W
6.被认为适合集体谈判目的的单位是雇主的一个分支，包括匹兹堡大学在联邦所有校区雇用的所有全职和常规兼职专业雇员，这些雇员都是担任教学助理、教学研究员、研究生助理和研究生研究员的学术任命的研究生，但不包括：所有其他雇员，包括奖学金和实习生、大学教职员工（包括医学院教职员工）、白领员工、蓝领员工、管理层员工、主管（包括一级主管）、临时员工、机密员工和本法案定义的保安。
利用人工智能提高阿拉伯联合酋长国的劳动生产率
增值制造业作为生产力增长的驱动力也是有意义的，因为它需要创造比其投入总和更有价值的产出。企业被迫采用有关技术创新、管理专业知识和效率最大化的最佳实践。此外，拥有坚实的制造业基础会在整个经济中产生无数的连锁反应，从为员工提供必需品所需的生态系统到帮助资助现有和扩大业务的各种资本提供者。如果我们以一家家具制造厂为例，它将需要数百名员工，包括蓝领和白领员工。这些员工中的每一个都需要食物、住房、教育和其他必需品。将需要更多企业来满足这一需求，这反过来会产生积极的连锁反应。
2025 年 1 月
MyJobee 是一家自力更生的初创公司，是一个创新且值得信赖的求职和招聘平台，专为熟练、非熟练和无组织的蓝领工人设计。在充斥着白领求职门户网站的市场中，MyJobee 脱颖而出，提供了一个透明、多语言的平台，无缝连接雇主和求职者。MyJobee 成立于 2023 年，旨在应对蓝领行业过时的招聘做法，口口相传、合同经纪人、招聘启事和上门招聘仍然盛行。在 COVID-19 疫情期间，许多农民工受到不利影响，需要在返回城市后与潜在雇主重新建立联系，对现代解决方案的需求变得显而易见。
人工智能与电力的未来
围绕人工智能，人们经常争论的问题是，未来二十年，与人工智能创造的新工作相比，人类工作有多少可能被机器取代。许多报告都探讨过这个问题，得出了各种各样的结论。专家们认为，一个合理的共识是，大多数行业中，很大一部分蓝领和白领工作最终将变得过时，或至少发生转变，以至于工人需要再教育才能继续生存。随着时间的推移，这一脆弱工作的比例将继续增加。在教育水平较低的发展中国家，这种过时的情况将更加严重。然而，预测结果对这种颠覆的确切时间以及从长远来看可能不受机器取代的人类工作类型存在分歧。