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World File Search System被免职
适用性和适宜性判定 - DOE 指令
k. 申请人、受聘者和雇员。按要求及时准确地填写适合性表格。这包括对相关和实质性问题提供完整、诚实和真实的答案，并在适当的情况下，在初步背景调查或重新调查期间提供或授权他人提供信息。个人可以选择不提供此类信息，但这种选择可能会导致纪律处分，直至被免职，或者，对于申请人而言，决定撤销聘用邀请。
功绩制度原则：管理联邦劳动力的关键
1883 年的《彭德尔顿法案》结束了以政治关系或个人关系为基础授予联邦职位的做法，并将联邦就业标准转变为绝大多数联邦职位的绩效标准。但是，《彭德尔顿法案》并未解决解雇问题。因此，它没有采取任何措施来确保免职纯粹是由于绩效不佳或不当行为，也没有保护联邦雇员免于因揭露其机构内的不法行为而被免职。为了满足这一需求，国会于 1912 年颁布了《劳埃德-拉福莱特法案》，该法案规定免职行动必须基于绩效原因，而不是不适当的原因，例如举报。
行政命令 14043
机构必须遵守所有法定、监管和集体谈判协议要求（如适用）。如果员工在 2021 年 11 月 8 日之前未提供疫苗接种证明，且未收到例外情况，而机构未考虑员工的例外请求，OPM 建议机构通过咨询和教育启动执行程序。机构应利用咨询期再次提醒员工疫苗接种要求，强调不遵守规定将导致纪律处分，直至被免职或解雇，回答任何问题，并告知员工他们将有一段短暂的时间（例如 5 天）来提交证明开始或完成疫苗接种的文件（如适用），或请求例外。
WELLMARK VALUE HEALTH检查报告...
根据公司章程，董事无需是公司的高管、员工或股东，也无需是爱荷华州居民。公司业务和事务应在董事会的指导下管理，包括但不限于委派股东在日常运营中的各自角色和职责。董事人数不得少于三 (3) 人，不得超过十二 (12) 人，具体人数由董事会决议确定。董事会应由 Wellmark, Inc. 的董事提名人、Mercy Health Network, Inc. 的董事提名人和登记董事组成。每位董事的任期应持续到下一次年度会议，并且直到其继任者当选并符合资格，或者直到其死亡、辞职或被免职。百分之三十 (30%) 的董事应为登记代表，即公司产品的成年登记者，他们不是医疗保健提供者，也不与医疗保健提供者有关联（登记董事）。
最直接
根据总理的指示，该指示通过该司 2014 年 6 月 10 日 DO 信函 No.5/11/2000-T-II/T4、该司 2019 年 7 月 11 日 OM No.5/11/2000-T-II/TI 和 2022 年 2 月 15 日 OM No.4/4/2021 发出，所有部委/司/部门必须毫无例外地解除被选为培训课程的官员的职务。各部委/司/部门应做出临时安排，因为被提名的官员在接受培训期间无需到办公室。不遵守总理指示将被视为根据《2020 年公务员（效率与纪律）规则》受到纪律处分。此外，根据《2019 年公务员晋升（BS-18 至 BS-21）规则》第 8(b) 条，如果公务员因任何原因三次未能参加强制性培训，则应根据该规则第 22 条的规定被免职。此外，官员的可分离性证书可根据附件一进行分发。
巴基斯坦政府内阁秘书处最直属的...
据悉，该课程是晋升的必修课程，如未能参加该课程，相关官员将根据 2019 年《公务员晋升（BS-18 至 BS-21）规则》第 8(b) 条处理；规定如果公务员因任何原因三次未能参加强制性培训，将根据同上第 22 条的规定被免职。因此，在提名官员参加培训时，控制部门/部门/部门！政府必须按照总理指示，在选拔参加培训课程的官员时，务必解除该指示。总理指示通过本司 2014 年 6 月 10 日第 5/11/2000-T-II/TI 号 D.0 信函发布，同时通过本司 2022 年 2 月 15 日第 4/4/2021 1-1 号 0.M 信函发布。各部委/司/局应做出临时安排，因为被提名的官员在接受培训期间无需到办公室。不遵守总理指示可能会根据《2020 年公务员 (E&D) 规则》受到纪律处分。
标准表格 86 - 国家安全问卷 - OPM
提供这些信息是自愿的。但是，如果您不提供所要求的每一项信息，我们将无法完成您的调查，这将对您担任国家安全职位的资格、访问机密信息的资格或逻辑或物理访问产生不利影响。提供的信息必须真实准确，并尽您所知。我们根据您提供的任何信息时效性、严重性、与职位和职责的相关性以及与您所有其他信息的一致性对其进行评估。隐瞒、歪曲或伪造信息可能会影响您访问机密信息的资格、担任敏感职位的资格或您获得或保留联邦或合同就业的能力。此外，隐瞒、歪曲或伪造信息可能会影响您对联邦控制设施或信息系统的物理和逻辑访问的资格。隐瞒、歪曲或伪造信息也可能对您的就业前景和工作状况产生负面影响，其潜在后果包括但不限于被免职、禁止担任联邦职务、失去获取机密信息的资格或被起诉。
标准表格 86 - 国家安全调查问卷 - OPM
提供这些信息是自愿的。但是，如果您不提供所要求的每一项信息，我们将无法完成您的调查，这将对您担任国家安全职位的资格、访问机密信息的资格或逻辑或物理访问产生不利影响。提供的信息必须真实准确，并尽您所知。我们根据您提供的任何信息时效性、严重性、与职位和职责的相关性以及与您所有其他信息的一致性对其进行评估。隐瞒、歪曲或伪造信息可能会影响您访问机密信息的资格、担任敏感职位的资格或您获得或保留联邦或合同就业的能力。此外，隐瞒、歪曲或伪造信息可能会影响您对联邦控制设施或信息系统的物理和逻辑访问的资格。隐瞒、歪曲或伪造信息也可能对您的就业前景和工作状况产生负面影响，其潜在后果包括但不限于被免职、禁止担任联邦职务、失去获取机密信息的资格或被起诉。
人力资源提示裙带关系
法律禁止裙带关系，并认为是一种禁止的人事行为。5 USC 2302(b) 和 5 USC 3110(b) 均禁止公职人员在其机构内任命、雇用、提拔或提倡雇用亲属。法律将“亲属”定义为父亲、母亲、儿子、女儿、兄弟、姐妹、叔叔、姑母、堂兄弟、侄子、侄女、丈夫、妻子、岳父、岳母、女婿、儿媳、姐夫、嫂子、继父、继母、继子、继女、继兄弟、继姐妹、同父异母兄弟或同父异母姐妹。如果裙带关系指控成立，联邦雇员可能面临严重的纪律处分，直至被免职。为了避免指控或裙带关系的出现，联邦雇员不应以任何方式参与其亲属的就业。联邦雇员不应与参与招聘过程的任何人讨论其亲属的简历或就业兴趣。虽然可能没有恶意，但不当行为的表现可能同样严重。查找我们关于“59 分钟规则”的下一个人力资源提示