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劳动者根据累计工作时间享受带薪休假，累计工作时间包括在机关事业单位、社会团体、公司、事业单位、民办非公司组织、个体工商户、军队服役期间及相关法律法规规定的其他工作年限。累计工作年限1至10年的劳动者每年可享受5天带薪休假。累计工作年限10至20年的劳动者每年可享受10天带薪休假，累计工作年限20年以上的劳动者每年可享受15天带薪休假。劳动合同期满后，应支付未付工资的休假。病假
2024 年 12 月英语 Matura 延长试用期
拼字比赛的历史 A. 每年五月，来自美国各地的数百名孩子来到华盛顿特区，花费数百小时进行一种特殊的学习。在最极端的情况下，他们会试图记住一本将近 3,000 页的词典中的每个单词。我知道那是什么感觉，因为我就是其中之一。1996 年，当我还是一个 12 岁的女孩时，我赢得了学校拼字比赛、地区拼字比赛和纽约市地区决赛。在那之后，我忐忑不安地站在华盛顿斯克里普斯全国拼字比赛的舞台上，拼了七轮，直到我拼错了“erythema”（意思是皮肤发红）。 B. 正确拼写的技能一直以来都受到美国人的高度重视，拼字比赛可以追溯到 19 世纪。他们可能受到了诺亚·韦伯斯特出版的《蓝背拼写者》的启发。这本书帮助标准化了美式英语单词的拼写。而教孩子拼写的最好方法就是让他们参与拼写比赛。19 世纪，拼写比赛习俗传遍美国，甚至在文学作品中也有提及，例如《汤姆索亚历险记》。C. 也是在 19 世纪，拼写比赛开始被称为“拼字比赛”。人们对拼字比赛的广泛兴趣导致了一项新的发展 — — 全国拼字比赛。第一届拼字比赛于 1925 年举行，只有一个 90 分钟的环节，参赛者只有 9 人。当时，组织者不可能知道接下来的比赛会吸引越来越多的学生，每年参赛人数将达到 1100 万。我应该为参加这样的活动而感到自豪。但在 1996 年我输了，只有这一点对我来说才重要。
AI 35，“新任经理和主管的试用期”，2023 年 2 月 16 日
新任经理和主管的试用期 发起部门：行政和管理主任办公室 生效日期：2023 年 2 月 16 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。重新发布和取消：行政指令 35，“新任经理和主管的试用期”，2011 年 3 月 7 日，经修订 批准人：华盛顿总部服务部主任 Regina F. Meiners 目的：根据国防部指令 5110.04 和国防部指令 5025.01 中的授权，本指令制定了 OSD 政策，分配了职责，并规定了新任管理或主管职位人员试用期的建立和管理程序。
AI 35，“新任经理和主管的试用期”，2023 年 2 月 16 日
新任经理和主管的试用期 发起部门：行政和管理总监办公室 生效日期：2023 年 2 月 16 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 重新发布和取消：行政指令 35“新任经理和主管的试用期”，2011 年 3 月 7 日，经修订 批准人：华盛顿总部服务处处长 Regina F. Meiners 目的：根据国防部指令 5110.04 和国防部指令 5025.01 中的授权，本发布制定了 OSD 政策，分配了职责，并规定了新任管理或主管职位个人的试用期的建立和管理程序。
基林市警察薪酬计划 2025 财年
试用期警务人员 - 认证警务人员 / 12 个月试用期；非认证警务人员 / 18 个月试用期；第 1 步入职的警务人员：加薪将在 18 个月试用期结束后生效。此职位为非公务员职位。
集体协议编号 1 - Unifor 2002
2.03.01.01 当公司希望测试由受保员工执行工作的可行性时，公司可选择让受保员工在指定的试用期内分包谈判单位的工作，试用期不得超过连续六 (6) 个日历月，或公司与工会谈判委员会主席双方同意的更长时间段，从受保员工开始执行工作的第一天开始计算。如果公司认为由受保员工执行工作不可行，则可在试用期结束时再次分包此类工作。为了适用此规定，公司必须提前通知工会试用期，或获得工会同意延长试用期。
1973 年喜马偕尔邦行政服务规则
首次受聘的候选人应接受试用期，对于从 A-I 登记册或 A-II 登记册中任命的候选人，试用期为十八个月，对于从 B 登记册中任命的候选人，试用期为三年，并且在试用期内，除从 A-I 登记册中任命的候选人外，应从总督为此目的而指定的人员处获得骑术熟练证书，并且对于从 A-I 登记册中任命的候选人，还应接受总督指示的培训，或者，对于从其他登记册中任命的候选人，包括根据规则 6 第二但书担任职务的官员，应接受税收、结算、司法、财政和一般培训；但-
就业权利法案 - 人力资源政策工作计划更新
现行的两年不公平解雇资格期，允许员工从入职第一天起向劳资审裁处提出索赔。政府的“下一步”文件指出，将引入法定“试用期”，允许解雇程序。随后将就此进行磋商，并讨论该措施与现行 ACAS 纪律和申诉程序准则以及法定试用期长度之间的相互作用。b. 弹性工作“默认”——该法案对现有的