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公共部门的技术和政府工作的未来
除军队外，采用技术通常比私营部门要慢。原因包括缺乏资金，更高的公众审查，复杂的合同过程，缺乏内部IT容量和代理机构分裂。在某些情况下，技术采用速度缓慢导致了昂贵和繁琐的服务提供； 1990年代，联邦决策者概述了数字政府的愿景尚未实现。政府对技术的更多利用对工人和公众都有很多希望：它可以消除一些耗时的和小故障的过程，使每个人感到沮丧，使工人能够专注于提供公共服务的固有的复杂性，使政府更容易获得更多的人，并更快地将所需要的人提供帮助。
1／2 非常勤队员（障害者雇用）募集案内 - 防府市
(1) 持有下列证明书等的人： 身体残疾者证明书或由都道府县知事指定的医生（以下称为“指定医生”）或产业医师出具的诊断书或意见书，表明该人患有《残疾人就业促进法》附录所列的身体残疾（仅限于由指定医生出具的因人类免疫缺陷病毒引起的心脏、肾脏、呼吸系统、膀胱或直肠、小肠、免疫系统或肝功能障碍）。 B. 由都道府县知事或政令指定的市市长出具的康复证明书，或由儿童咨询所、智力残疾人康复咨询所、精神保健福利中心、指定精神保健医生或残疾人职业中心出具的智力残疾人认定书。 C. 精神残疾人精神保健福利证明书。
关于统一竞争性资金使用规则 - 内阁府
竞争性研究基金部际联络委员会协议 1 目的 统一有关竞争性基金使用的各项规则，使研究人员和研究机构能够有效、高效地使用研究基金，提高研究基金使用的便利性。科研人员更加精准地使用科研经费，更加专注于研究，我们可以期待更多更好的研究成果。 竞争性资金使用规则的统一、简化和合理化将提高研究生产力，进而提高人们的生活质量，并通过科学技术促进日本经济的可持续增长。本项目将实施以下程序。 根据本协议，各部门应根据其管辖范围内各系统的目的采取适当措施。 此外，鉴于应对措施是基于研究活动的特点，应要求研究机构和研究人员适当使用其预算，并应充分告知应对措施可能会根据情况进行修改。 2. 确保研究期限至财政年度结束 考虑科学研究的特点，应考虑尽早利用竞争性经费开展研究，并确保研究能够进行至财政年度结束，我们将采取以下行动。 （一）要求研究机构和研究人员在项目完成后及时提交项目结题通知书作为成果，各部委对研究成果进行项目结题和验收。 （2）在满足各种条件的情况下，允许研究机构和研究人员在国家财政年度结束后61天内提交财务绩效报告。但是，如果研究期或合同期的结束日期不是当前会计年度 3 月最后一天，则可能是研究期或合同期结束后最多 61 天。 （3）基于允许研究人员进行研究直至财政年度结束的事实，目前的应对措施是鼓励研究机构和研究人员进行研究，即使是在补贴项目或委托期限之外确保三月底后提交合同。在这种情况下，提交截止日期应为国家财政年度结束后 61 天内。但是，如果研究期或合同期的结束日期不是当前会计年度的 3 月底，则可以在研究期或合同期结束后最多 61 天。 3.统一使用规则统一消耗品和设备的购买、作为设备管理的物品数量、购买研究设备的方式等使用规则。 (1) 支持或外包的研究人员和研究机构将使用年限为 1 年以上且购置价格为 10 万日元以上的物品视为设备，以及使用年限为 1 年以上且购置价格为 50 万日元的物品视为设备日元以上作为资产。
为政府内部使用而开发的生成人工智能 (AI) 工具。
» 数据泄露 - 如果没有足够的控制，敏感的政府信息可能会无意中被包含在生成的内容中，从而带来未经授权的员工访问信息的风险。» 过度依赖人工智能 - 人工智能应始终与人工干预一起使用。» 可扩展性和基础设施 - 开发、监控和维护人工智能系统可能需要大量资源。» 网络安全 - 恶意行为者可能会针对人工智能系统来泄露数据、窃取敏感信息或扰乱政府运作。» 偏见和不准确性 - 人工智能系统可能会产生不准确和有偏见的内容，使用人工智能系统应减轻偏见并保护利益相关者。应检查模型生成的内容的准确性。
招股说明书 - 费萨拉巴德政府学院大学
费萨拉巴德政府学院大学在短时间内已成为领先的学习和研究中心。该大学以其充满活力的师资队伍和创新的教学大纲成为知识、社会和工业变革的催化剂。它通过提供几乎所有主要学习领域的教育来满足社会的多样化需求。政府学院大学的历程始于 1897 年的一所小学，位于费萨拉巴德卡尔卡纳巴扎尔的女子政府学院现址。它分别于 1905 年和 1924 年晋升为高中和中级学院。1933 年，该大学升格为学位学校，1963 年开设研究生课程。学校从简陋的开端开始，漫长的历程在 2002 年 10 月获得大学地位时达到高潮。费萨拉巴德政府大学作为一所机构有着悠久的卓越历史。著名学者和杰出人物曾在该机构历史的各个阶段以各种身份服务。它培养了杰出人才，他们不仅为自己赢得了巨大的声誉，也为国家赢得了巨大的声誉。
2024 年泰国洪水影响评估报告（截至 2024 年 9 月 28 日上午 6:17）
Wiang Chiang Rung 1,696 62 352 - - - 1 Wiang Chai 1,175 123 118 3 - - 1 Wiang Kaen 227 3 - - - - 0 清莱 87,439 49,113 15,403 400 - - 106 帕夭 Dok Kham Tai 31,274 26,083 6,213 80 - - 74 清坎 14,898 13,040 1,788 96 - - 36 Phu Kam Yao 14,736 12,049 1,957 66 - - 25 帕夭府 8,399 5,733 3,027 58 - - 15 Chun 5,636 3,245 731 23 - - 20 帕夭府 74,943 60,149 13,716 323 - - 169 彭世洛府 挽拉康府 24,118 875 4,426 115 - - 24 蓬披兰府 22,778 5,191 3,383 73 - - 18 彭世洛府 46,896 6,065 7,809 188 - - 42 达三噢府 30,986 244 3,412 332 - - 87
抽象的
本研究旨在研究影响 HANA 微电子股份有限公司南奔府分公司员工工作幸福感的因素，分析 HANA 微电子股份有限公司南奔府分公司员工工作幸福感的因素。本研究重点关注影响员工工作幸福感的 3 个主要因素。这些因素分别是 1）福利补偿和奖励，2）组织运营和管理体系，3）组织内的个人关系。样本是从 HANA 微电子股份有限公司南奔府分公司全体员工（3,942 人）中整群抽样，参考 Taro Yamane 表，选出 364 人作为调查对象。本研究使用问卷调查，问卷内容有效、可靠，信度为 0.983。问卷分发给 HANA 微电子股份有限公司南奔府分公司共 17 个部门。通过 SPSS 程序采用多种技术对收集的数据进行统计分析；频率（𝑋𝑋 ത）、百分比、平均值、标准差（SD），并使用探索性因子分析来验证研究假设。