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农夫 - B750 - MyNavy HR
军官计划的费率转换/有条件释放 为防止影响您的详细情况，请在 PRD 前 13-18 个月在 MNA 中提交转换配额。通过 MNCC 提交 1306 以获得有条件释放。
大众传播专家 - B610 - MyNavyHR
军官计划的费率转换/有条件释放 想成为下一个 MC？转换包必须是 IAW MPM 1440-010。请在 PRD 前 13-18 个月提交转换包和/或有条件释放请求，以防止影响您的详细情况。 $$$ A 区 SRB $$$ 如果您在 A 区（17 个月到 6 年）并准备重新入伍，您有资格获得 SRB。MC ECM – YNCM（SW/AW）Tiffany L. Gill tiffany.l.gill6.mil@us.navy.mil 或 (901) 874-4691 “讲述海军的故事和记录历史”
2023 年世界能源就业 - NET
《世界能源就业 (WEE)》报告第二版追踪了能源劳动力从疫情前到全球能源危机再到今天的演变情况。该报告全面盘点了能源就业情况，估计了各地区、各行业和技术的劳动力规模和分布情况。数据集提供了整个能源价值链上工人的详细情况，涵盖化石燃料供应、生物能源、核能、低排放氢能、发电、输电、配电和存储；以及关键的能源相关终端用途，包括汽车制造、建筑和工业能源效率等。此外，WEE 2023 首次包括了铜、钴、镍和锂等部分关键矿物开采的就业数据。
STANAG 4671（第 1 版）
协议 1. 本北约标准化协议（STANAG）由北约标准化局局长根据北约标准化组织章程授予的权力颁布。 2. 未以保留形式通知任务授权机构，不得偏离本协议。各国可随时向任务授权机构建议变更，任务授权机构将以与原协议相同的方式处理变更。 3. 批准国同意，执行本 STANAG 的国家命令、手册和说明将包含 STANAG 编号，以便识别。 批准、实施和保留 4. 批准、实施和保留的详细情况可根据要求或通过 NSA 网站获得（互联网 http://nsa.nato.int；北约安全广域网 http://nsa.hq.nato.int）反馈 5. 对本出版物的任何评论都应该直接发送给 NATO/NSA, Bvd。利奥波德三世，1110布鲁塞尔，比利时。
设计指导手册
2. 本指南中未提及任何内容并不免除遵守适用要求的责任。3. 遵守州和 CFPUA 标准（包括本手册）将确保 CFPUA 客户的水和废水系统质量上乘，系统寿命更长，总体运行和维护成本更低。4. 本手册制定的标准适用于所有新开发和 CFPUA 资本项目。我们认识到，有时现有结构、所有权、土地使用或其他特殊情况的限制不允许这些标准完全适用。在这些情况下，这些标准将在技术、法律、经济和环境考虑允许的范围内适用。5. 经 CFPUA 批准，应逐案批准偏离本手册规定的最低标准。此类偏离应基于具体详细情况，这些情况显然合理，可产生更好的环境影响，并且不会损害公共福利，也不会损害周围地区的财产或改善。6. 本手册不涉及以下列出的项目类型。其设计、批准和施工将根据具体情况进行处理。
商务管制清单第 774 部分第 5 类补充件 1 - 信息安全 - 第 1 页
第 2 部分 - “信息安全” 注 1：[保留] 注 2：第 5 类 — 第 2 部分“信息安全”产品，当供用户个人使用或作为交易工具时，可获得许可例外 TMP 或 BAG，但须遵守这些许可例外的条款和条件。 注 3：密码学 注：ECCN 5A002、5D002.a.1、.b、.c.1、z.1、z.5 和 z.6 不管制以下物项： a. 满足以下所有条件的物项： 1. 通过以下任何一种方式在零售点无限制销售，一般可供公众使用： a. 场外交易； b. 邮购交易； c. 电子交易；或 d. 电话交易； 2. 加密功能不能被用户轻易更改； 3. 设计为由用户安装，无需供应商进一步的实质性支持； 4. 必要时，可查阅物项的详细情况，并应要求向出口国有关当局提供，以确定其符合本说明第 a.1 至 a.3 段所述的条件；
助力您的职业生涯：Spring Data 技能提升和员工发展 (SEED) 号召启动
• 联邦工资制度 (FWS) 指导计划 • 人力资源职业提升计划 (HR-CEP) • 人力资源认证 • 人力资源工作见习 • 人力资源指导 • 人力资源大学 (HRU) 继任计划计划 • 行业培训 (TWI) 本次数据调用中包含的计划为人员提供了积极、引人入胜的途径，通过体验式学习，在实践环境中向经验丰富的专业人士学习。这些计划经过量身定制，可满足各种职业目标、技能组合和学习偏好，同时提供实践经验。每个计划的详细情况说明书可在 SEED SharePoint 上找到，并可通过任何政府计算机访问。这些指南涵盖了做出明智决定所需的所有信息，以确定哪些计划符合个人专业发展目标。在数据调用窗口期间，本网站将专门接受申请。 SEED 致力于为人员提供持续专业成长所需的工具。鼓励感兴趣的人员充分利用这一机会来提高他们的技能，拓宽他们的视野，推动他们的职业发展。如需了解更多信息并申请，请访问：https://usaf.dps.mil/teams/TMCA19297/seed/SitePages/SEED_Overview_Current.aspx
美国海岸警卫队良好秩序和纪律报告
本报告向海岸警卫队社区发布了一份纪律和行政行动摘要，内容涉及海岸警卫队军人或文职雇员未能遵守我们作为海岸警卫队成员所共同遵守的高道德、道德和专业标准时采取的纪律和行政行动。尽管军事和民事系统是分开的，具有不同的程序、权利和目的，但其基本价值观保持不变。报告包括两个系统的行动，以向海岸警卫队社区通报行政和刑事执法行动。以下对所犯罪行和所判处罚的简要描述是海岸警卫队在 2022 日历年期间在全军范围内采取的一般、特别和简易军事法庭和选定军事和民事纪律行动的结果。一般和特别军事法庭的有罪判决是联邦刑事定罪；其他纪律行动是非司法或行政性质的。在适当的情况下，还会描述因民权投诉而采取的行动。大多数行动的详细情况仅限于将本摘要保持在可管理的规模并保护受害者的隐私。不应直接比较案件，因为在得出最终行动时涉及许多变量。每个案件的情况各不相同，所采取的纪律处分或补救措施取决于具体事实和不同程度的减轻处罚和缓解。在许多情况下，可能要进一步隔离或采取其他行政行动。注意：军事法庭判决可能伴随着其他行政行动。属于以下多个类别的案件只能列出一次，并归入后果最严重的类别。