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World File Search System诺伍
韦斯特伍德
社区设施 • 客厅和座位区遍布整个建筑。 • Josephine's Kitchen 提供餐厅式用餐。特殊场合设有私人用餐区。 • 每层楼均设有住户洗衣设施。 • 大厅设有谈话角、钢琴和石制壁炉。 • 图书馆和学习中心提供视频、书籍、录音带和计算机。 • 生活改善中心健身中心由专业人员管理，提供健康计划、物理、职业和语言治疗。 • 放映室提供最先进的观影体验，适合举办电影之夜和私人聚会。 • 市政厅是举办各种活动的多功能会议场所。 • 住户喜欢在 Village Bistro 和花园露台与朋友聚会。 • 沙龙提供全套造型服务，包括男士和女士的美发和指甲护理。 • 户外设施包括带壁炉的宽敞庭院、郁郁葱葱的景观和温水游泳池。
数字 - 建伍
KENWOOD 产品由我们在日本、新加坡和中国的自有工厂生产，我们竭尽全力提高产品质量和可靠性。新加坡 Kenwood 电子公司 (KETS) 不仅是收发器制造中心，还拥有自己的研发设施。工程师们不断改进从设计到生产的每个阶段。事实上，员工对质量的坚定承诺为他们赢得了 2007 年 MAXA 奖和 2008 年创新卓越奖。我们实施了严格的测试，以验证 KENWOOD 产品是否符合或超过美国军用标准，以抵抗极端温度、水、灰尘、振动和冲击。它们还经过测试，以符合 IEC 的 IP 标准，以防止灰尘和水侵入。此外，除了遵守 RoHS 和 REACH 对有害物质的限制外，我们的设计和生产工程师还遵守一套更严格的内部规则来管理这些物质，从而为环境提供更大的保护。
数字 - 建伍
KENWOOD 产品由我们在日本、新加坡和中国的自有工厂生产，我们竭尽全力提高产品质量和可靠性。新加坡 Kenwood 电子公司 (KETS) 不仅是收发器制造中心，还拥有自己的研发设施。工程师们不断改进从设计到生产的每个阶段。事实上，员工对质量的坚定承诺为他们赢得了 2007 年 MAXA 奖和 2008 年创新卓越奖。我们实施了严格的测试，以验证 KENWOOD 产品是否符合或超过美国军用标准，以抵抗极端温度、水、灰尘、振动和冲击。它们还经过测试，以符合 IEC 的 IP 标准，以防止灰尘和水侵入。此外，除了遵守 RoHS 和 REACH 对有害物质的限制外，我们的设计和生产工程师还遵守一套更严格的内部规则来管理这些物质，从而为环境提供更大的保护。
数字 - 建伍
KENWOOD 产品由我们在日本、新加坡和中国的自有工厂生产，我们竭尽全力提高产品质量和可靠性。新加坡 Kenwood 电子公司 (KETS) 不仅是收发器制造中心，还拥有自己的研发设施。工程师们不断改进从设计到生产的每个阶段。事实上，员工对质量的坚定承诺为他们赢得了 2007 年 MAXA 奖和 2008 年创新卓越奖。我们实施了严格的测试，以验证 KENWOOD 产品是否符合或超过美国军用标准，以抵抗极端温度、水、灰尘、振动和冲击。它们还经过测试，以符合 IEC 的 IP 标准，以防止灰尘和水侵入。此外，除了遵守 RoHS 和 REACH 对有害物质的限制外，我们的设计和生产工程师还遵守一套更严格的内部规则来管理这些物质，从而为环境提供更大的保护。
数字 - 建伍
KENWOOD 产品由我们在日本、新加坡和中国的自有工厂生产，我们尽一切努力提高产品质量和可靠性。Kenwood Electronics Singapore (KETS) 不仅是收发器制造中心，还拥有自己的研发设施。工程师在从设计到生产的每个阶段都不断改进。事实上，员工对质量的坚定承诺为他们赢得了 2007 年的 MAXA 奖和 2008 年的创新卓越奖。我们实施了严格的测试，以验证 KENWOOD 产品是否符合或超过美国军用标准，以抵抗极端温度、水、灰尘、振动和冲击。它们还经过测试，以确保符合 IEC 的防尘防水 IP 标准。此外，除了遵守 RoHS 和 REACH 对有害物质的限制外，我们的设计和生产工程师还遵守一套更为严格的管理此类物质的内部规则，从而为环境提供更大的保护。
2025 计划 - 诺和诺德平台
以患者为中心的治疗方法在研究和实践中比以往任何时候都更为重要。例如，副总干事于 2024 年 10 月召开的秋季会议就以“以人为本”为座右铭，充分证明了这一点。这种方法始终牢牢扎根于诺和诺德的 DNA 中，并塑造了 novo 学院的培训理念。因为以患者为中心也意味着全面地看待他们。多年来，我们一直以对糖尿病、肥胖症和其他慢性病患者的整体看法提供服务。在下一个培训年，我们将再次深化这种方法，举办针对患者的文化和性别差异的新研讨会。
伍斯特之声 (伍斯特，俄亥俄州)，1977-10-28 - CORE
赫林·沃伦表示，该委员会将调查学生对《行为准则》的责任水平；一个总统住宿生活委员会，负责处理宿舍计划以及结构和设施；以及一个校园委员会，研究司法系统。另一个问题是：“小组成员是否觉得对学院的冷漠态度越来越强烈？”虽然对这个问题有几种回答。霍利迪院长表示希望伍斯特学生不要接受对自己的负面形象。她认为伍斯特学院的学生是一个“特殊”学生。小组还被问及管理层如何评估学生雇员。答案是，学生雇员每季度进行一次评估，评估依据是他们履行雇佣合同的程度。给出的一个具体例子是 RA 对《行为准则》的责任。
伍斯特之声 (伍斯特, 俄亥俄州), 1977-10-28 - CORE
Herring Wtmrrinn tAhioH uill 将调查 Sntoetl。门控学生对行为准则的责任水平；一个总统住宿生活委员会，处理宿舍计划以及结构和设施；以及一个校园委员会委员会，研究司法系统。提出的另一个问题是：“小组成员是否觉得对学院的冷漠态度日益加深？”虽然对这个问题有几种回应。院长霍利迪表示希望伍斯特学生不要接受自己的负面形象。她觉得 COW 学生是一个“特殊”学生。小组还被问及管理层如何评估学生员工。答案是，学生雇员每季度接受一次审查，审查依据是其雇佣合同的履行程度。给出的一个具体例子是 RA 的《守则》责任