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World File Search System调职
建议调职和/或重新任命的官员
航空当前选定社区 # 姓名 等级 设计 设计（仅限 13X7） 1 PATTERSON, DAVID M. LT 1320 1327 NFO VAW 2 COLLINS, ADAM L. LT 1320 1327 NFO VFC 3 MARTINEZ, JOSHUA R. LCDR 1320 1327 NFO VFC 4 MCCALDEN, KATHERINE M. CDR 1325 1327 NFO VAQ 5 PALMER, TARA A. LCDR 1320 1327 NFO VAQ 6 COFFEY, KYLE D. LCDR 1310 1317 VR 7 DAMICO, SEAN C. LT 1310 1317 VR 8 DATKO, JULIA M. LT 1310 1317 VR 9 EMERSON，RILEY J. LCDR 1310 1317 VR 10 FLEMING，AARON D. LT 1310 1317 VR 11 FREY，ELIZABETH A. LT 1310 1317 VR 12 GREINER，KATIE M. LCDR 1310 1317 VR 13 GREINER，SEAN R. LCDR 1310 1317 VR 14 GREWAL，SHUBEG S. LT 1310 1317 VR 15 HALL，ORION E. LCDR 1315 1317 VR 16 HENDRICKS，THOMAS R. LCDR 1310 1317 VR 17 HILDEBRAND，MATTHEW A. LCDR 1310 1317 VR 18 HOLIAN， DANIEL J. LCDR 1315 1317 VR 19 IANNACONE，KEVIN M. LCDR 1310 1317 VR 20 IRELAND，ANDREW C. LT 1310 1317 VR 21 KAPLAN，ROBERT C. LCDR 1310 1317 VR 22 LEE，DANIEL M. LT 1310 1317 VR 23 LITTLE，CAMERON M. LT 1310 1317 VR 24 LORENZ，JASON C. LCDR 1310 1317 VR 25 LUTZ，LAURA A. LT 1310 1317 VR 26 MCMAHON，JAMES F. LT 1310 1317 VR 27 NOEL，NATHAN J. LCDR 1310 1317 VR 28 皮尔斯，克雷格 R. LT 1310 1317 VR 29 波沃利，辛詹 A. LCDR 1310 1317 VR 30 沙克，弗雷德里克 L. LT 1310 1317 VR 31 特赖恩，马修 D. LCDR 1310 1317 VR 32 威尔逊，尼古拉斯B. LCDR 1310 1317 VR 33 伯杰，威廉 E. LCDR 1315 1317 VTP 34 坎贝尔，马克 W. LCDR 1310 1317 VTP 35 埃利斯，雅各布 R. LCDR 1310 1317 VTP
配偶、公务员、国家身份证流动表格
国家公务员（不包括武装部队部）收到您的调职令后，请将其连同此填妥的表格、您配偶提出的调职请求以及您认为有用的任何文件（简历等）一起发送发送至以下电子邮件地址：defense-mobilite-conjoint-fpe.contact.fct@intradef.gouv.fr
2021-2024 合同
18.01 - 裁员 ................................................................................................ 51 18.02 - 指导方针 .............................................................................................. 51 18.03 - 裁员程序的实施 .............................................................................. 52 18.04 - 在同一办公室、机构或县内调职 ........................................................ 53 18.05 - 在机构地理管辖范围内调职 ............................................................. 53 18.06 - 先前持有的分类 ............................................................................. 54 18.07 - 在单位外调职 ............................................................................. 54 18.08 - 限制 ............................................................................................. 55 18.09 - 地理分区 ............................................................................................. 55 18.10 - 分类分组 ............................................................................................. 55 18.11 - 召回 ............................................................................................. 55 18.12 - 裁员员工的竞标权 ............................................................................. 56 18.13 - 再就业 ................................................................................ 56 18.14 - 安置 ................................................................................ 57 18.15 - 服务积分 ................................................................................ 57 18.16 - 机构间合并 ................................................................................ 57 18.17 - 替代程序 ................................................................................ 57 18.18 - 裁员委员会 ................................................................................ 57 18.19 - 通知其他机构 ............................................................................. 57
COMNA VRESFORCOM 指令 5532.1 A 来自
4. 出入证。所有授权人员，包括军人、文职人员、承包商和志愿者，在初始安全登记过程中都必须获得永久性设施徽章。所有个人在建筑物内时都必须随身携带有效的设施徽章（永久或临时）。所有徽章，无论类型如何，都不得在外面佩戴。徽章必须展示在个人腰围上方清晰可见的区域。指挥徽章的发放取决于军事命令或政府文职和行业合同人员的通用访问卡 (CAC) 到期。COMNAVRESFORCOM 或 COMNAVAIRFORES 发放的徽章仍为美国政府财产，必须在执行永久调职和/或辞职、调职、解雇或退休之前上交安全管理办公室。
教育部 - 入职策略
我们希望为部门内所有新员工和调职人员提供全面的入职培训计划，以提高员工敬业度和留任率。这将支持一项重要的战略目标，即拥有一支由“有能力、自信的人来实现我们的愿景”组成的员工队伍。
74 FLRA 第 28 号 联邦劳动关系局决定 163 74 FLRA 第 28 号
后来，在一项实质裁决中，仲裁员重复了双方约定的问题，即“[申诉人]未被选拔担任[专家]职位。”4 但他还指出，在实质听证会上，工会“提交了其他待决问题，而机构并未对此作出规定或表示同意。”5 依据双方协议第 44 条第 F 款（第 44(F) 条），6 仲裁员随后“澄清了记录，提出了两个……待决问题”，即：“工会是否证明机构的选拔程序违反了[双方协议]？……如果是，适当的补救措施是什么？”7 在填补专家职位之前，机构已选择了被选人临时担任该职位。仲裁员澄清说，他面前的问题仅限于“该机构未选择 [申诉人] 担任永久空缺 [专家] 职位”，而不是临时调职。8 但是，他指出，他将把调职选择视为“该机构未选择 [申诉人担任永久职位] 是否基于工会敌意的证据”。9
成年性侵犯受害者的报告选项
性侵犯受害者有两种举报方式：限制举报和不限制举报。这两种举报方式的主要区别在于，不限制举报会引发官方调查，包括指挥部参与，并允许请求加快调职和/或军事保护令，而限制举报则不会。您的 SARC 或 VA 可以解释您的选择。
连续海外巡演（cot）谅解声明
2. 以下项目旁边的姓名首字母表示我的理解：A. 我理解，如果有我的司令部赞助家庭成员，他们有权享受 COT 假期免费回家旅行，前往我的记录住所 (HOR) 或前往其他地点，并且前往这些地点的交通费用不高于前往 HOR。（COT 旅行不能用作学生家属旅行）。B. 我理解 COT 旅行权利通常在两次服役之间使用，并且必须在完成旧服役后使用，除非我选择推迟我的旅行权利。C. 我理解，根据 IAW AR 600-8-10 第 4-8 段，如果 COT 假期旅行被推迟，我必须直接从旧 PDS 前往新 PDS。途中不得批准任何休假或其他缺勤，除非有 4 天时间送和/或接家属（如果他们居住在经批准的指定地点）。如果这样做，COT 旅行延期将在 PCS 命令上注明，我将在缺勤申请中注明。 D. 我理解，我必须让我的指挥系统和 MPD 调职部门了解任何可能阻止我遵守此权利的情况。未能让上述各方了解任何可能阻止我遵守这些调职指示的情况可能会导致我提出的任何后续请求被延迟或被拒绝。E. 我理解，如果我推迟我的 COT 旅行权利，我必须向我的 MPD 提交我的 PCS 命令和缺席请求，以获得 COT 405 命令，这将允许我使用我的权利。
房主援助计划 (HAP)...
房主援助计划 (HAP) 成立于 1966 年，旨在向在国防部基地调整和关闭 (BRAC) 过程中关闭或缩减的基地或基地附近服役或工作的符合条件的军人和平民提供经济援助。房地产价值急剧下降，国防部被授权向符合条件的 BRAC 受影响人员支付因房地产价格下跌而造成的损失的赔偿金。该计划为调职人员提供援助，包括在适当情况下购买房屋。该计划已在 2009 年基本完成付款和运营。