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World File Search System责任记录
工作适合工作 - 酒精和其他药物障碍
在获取处方或OTC药物时，请告知其医生或药剂师的工作类型。 确保意识和责任记录有关包装的警告或说明。不需要工人披露用于使用药物的医疗状况或使用原因。，如果非负结果与工人关于药物的先前建议相对应，则由医学证据证实，则该员工可能会继续工作，负责合适的职责（这可能是正常职责）。
atp 4-42.2 供应支援活动
1-3. 接收物资时（无论是来自上级供应源、其他供应支持活动 [SSA] 还是直接从战略来源），大多数物资在接收点进入接收 SSA，而一些物资（可用的和不可用的）通过上交部分进入 SSA。收到后，物资被放入储藏箱，其中可能包括码垛、堆放或搁置进来的库存。物资根据要求发放给受支持单位。发放包括维护受支持单位的签名卡。发放、接收和上交部分需要 DA 表格 1687（授权委托通知 - 物资收据）来授权和委派人员代表其单位和组织接收、上交和进行交易。所有责任记录保存和库存水平均由 SSA 仓库库存控制部分管理。
安装供应支持活动 (ISSA)
o 维护一套正式的财产会计记录，显示项目标识、收益和损失、现有余额以及分配给财产账户的所有财产的状况和位置。 o 监督文件和/或凭证登记簿的准备、维护和管理，无论登记簿的实际位置如何。 o 请参阅 AR 735-5 了解更多职责。 o 记录所有进来的供应品和设备，确保非消耗性设备和/或供应品经过验证并与安装财产簿官员一起应用于财产簿记录。如果 SSA 或 CRP 收到非消耗性、耐用性或消耗性物品，则会在单位出发前将其添加到财产簿中和/或发布责任记录，即 DD 表格 250、DA 表格 3161 或 DD 表格 1348-1 • 客户单位职责：
军事人力资源记录 - MyNavyHR
NAVPERS 1000/4 - 军官任命接受宣誓 NAVPERS 1070/601 - 立即重新入伍合同 NAVPERS 1070/602 - 家属申请/紧急数据记录 NAVPERS 1070/604 - 入伍资格历史（由 1070/880 和 1070/881 取代） NAVPERS 1070/606 - 未经授权缺勤记录 NAVPERS 1070/607 - 法院备忘录 NAVPERS 1070/613 - 行政备注（永久第 13 页） NAVPERS 1070/615 - 美国海军预备役（非现役）退伍记录 NAVPERS 1070/621 - 延长入伍协议 NAVPERS 1070/622 -召回或延长现役协议 NAVPERS 1616/26 – 评估报告和咨询记录（E1-E6） NAVPERS 1616/27 – 评估报告和咨询记录（E7-E9） NAVPERS 1070/887 - 性犯罪责任记录 NAVCRUIT 1133/52 - 士兵保证附件 DD 93 - 紧急数据记录 DD 553 - 武装部队通缉的逃兵/缺席者 DD 616 – 缺席者归还报告 DD 1966 – 军事处理记录 DD 2366 – 1984 年《蒙哥马利退伍军人权利法案》（MGIB） DD 2648 – 退伍前咨询清单 DD 4 – 入伍/重新入伍文件 DD 214 – 解除或退伍现役证书 DD 215 –对 DD 214 SUBJ 10PFAF 的更正 - LON 体能评估失败
工资和工时政策
工资和工时政策 BUTLER AMERICA AEROSPACE, LLC。（“BAA”）致力于根据所有适用的州和联邦法律向员工支付报酬。为了实现这一目标，员工应履行以下概述的某些责任。审查您的工资单 尽管 BAA 尽一切努力向员工正确支付工资，但偶尔也会出错。在极少数情况下，如果确实发生错误，并且 BAA 注意到了这些错误，BAA 将立即进行调查并根据需要进行任何更正。为确保准确及时地支付所有工资，员工在收到每张工资支票时都应检查工资单是否正确。工资扣除分为两类：1) 强制扣除，2) 可选或自愿扣除。强制扣除的示例包括联邦和/或适用的州或地方所得税。可选或自愿扣除的示例是支付员工自愿选择的健康保险费的份额。非豁免员工 如果被归类为非豁免员工，根据 FLSA（公平劳动标准法）和适用的州法律，员工有责任记录每天的总工作时间，并验证其时间是否准确和完整。他/她应确保记录反映了所有正常工作时间和加班时间，以及任何缺勤、迟到、早退和用餐或其他强制休息时间（某些州法律要求）。在每个工资期结束时，员工应在公司计时系统或其他批准流程中输入时间，提交主管批准。员工不得在未经授权的时间工作、提早开始工作、延迟完成工作、在用餐时间工作；或进行任何其他额外或加班工作，除非得到指示并记录了这些时间。禁止员工进行任何“非工作时间”工作。“非工作时间”工作是指员工进行但未在其时间卡上报告的工作。任何员工伪造时间卡、更改其他员工的时间卡或指示其他员工伪造其工作时间均违反 BAA 的政策。如果任何经理或员工指示员工：(1) 错误或虚假地少报或多报工作时间，或 (2) 更改其他员工的时间记录以不准确或虚假地报告该员工的工作时间，则该员工应立即向人力资源部门报告，邮箱地址为 HR@butler.com。