SB 1564:可选的住房模型条例生效日期:州长SB 1564签署后,要求俄勒冈州土地保护和发展委员会对不同规模的城市采用模型条例来实施住房和城市化要求。该法案指示土地保护与发展部(DLCD)在2026年1月1日之前开发模型,以选择可选的本地采用。该模型条例将根据城市人口(2,500至2,500至25,000,超过25,000的城市)的重点,并且必须考虑地理和其他区域因素。该模型条例被认为是明确和客观的。地方政府可以选择采用规定其人口规模的模型条例,或者较大的人口范围,或者通过参考来采用他们的本地法规。该条例可以全部或部分地采用,这意味着城市可以选择使用某些住房类型的状态模型条例,同时保留其其他类型的本地条例。
新部分。sec。1。(1)立法机关发现,在八个华盛顿部落政府和土著7组织的6个支持下,以及其他一系列其他倡导者,8个立法机关通过了全民众议院法案1324年在2023年结束了9种指定“少年积分”的做法,以加长州监狱的10句。立法机关发现,黑人,土著和人民11的颜色受到以前的少年重罪裁决的影响不成比例。立法机关认识到,西北印第安人13个附属部落的57个部落通过了一项决议14,敦促立法机关追溯结束分配15个“少年点”的做法,以加长州监禁。此外,2024年的16个是由23个部落政府和17个土著组织组成的部落间联盟,为立法机关编写了立法机关,以支持终止这18种实践。19
–12老师的收入比至少拥有学士学位的其他全职工作者少了18,000美元。根据2024年的美国教师调查,该调查对美国的K -122公立学校教师进行了年度分析,当因种族,种族和性别而分解时,这种薪酬差距更加明显。颜色和女教师的教育者通常分别比白人和男性同龄人的收入低。黑人老师的收入比可比的成年人低约22,000美元,比白人和西班牙裔老师低约5,000美元。女老师平均报告的基本工资比男教师报道的薪水低9,000美元。缩小这些薪酬差距是由于结构性偏见而具有挑战性的,这些偏见嵌入了初始薪资安置,强制性披露雇用期间的薪金历史以及并非总是保证同等工作的同等薪水。工会和集体谈判可以大大减少性别和种族界限的薪酬差异。