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ARISTON SpA 附属公司供应商行为准则...
(供应商合同法 (LkSG)) 禁止使用童工 供应商不得雇用低于相应国家或法律制度规定的法定最低就业年龄的儿童。但是，无论当地法规如何，供应商只能雇用 15 岁以上的儿童。18 岁以下的员工有权享受特殊保护，并且只能根据就业所在国的相关法律要求雇用他们。这意味着，不得从事根据国际劳工组织第 182 号公约被归类为有风险的工作。 禁止强迫劳动 供应商不得使用强迫劳动、抵押劳动、农奴制、强制劳动或其他现代形式的奴隶制。员工的所有工作应始终是自愿的。不得利用或协助贩卖人口。不得为了让员工继续受雇而剥夺其身份证或其他工作证件。
2024 年现代奴隶制声明
现代奴隶制包括使用胁迫、威胁或欺骗手段剥削受害者并破坏或剥夺其自由的情况。2 该术语专门用于比单纯的工作条件不达标或工人工资过低更为严重的情况（尽管这些是重要指标）。该法案将“现代奴隶制”定义为包括各种类型的严重剥削：贩卖人口；奴役；奴役；强迫婚姻；强迫劳动；债务奴役；欺骗性地招募劳动力或服务；与在澳大利亚工作的非公民有关的某些非法行为；以及最恶劣形式的童工劳动（儿童遭受奴役或类似行为，或从事危险工作）2。Amotiv 集团不愿容忍这些活动。本声明解释了集团如何管理其运营和供应链中发生此类活动的风险。
特斯拉供应商行为准则
禁止强迫、抵债（包括债务奴役）或契约劳工、非自愿或剥削性监狱劳工、奴役或贩卖人口。这包括通过威胁、武力、胁迫、绑架或欺诈手段运送、窝藏、招募、转移或接收人员以换取劳动力或服务。不得对工人在设施内的行动自由施加不合理的限制，也不得对进出公司提供的设施（如适用，包括工人宿舍或生活区）施加不合理的限制。作为招聘流程的一部分，必须向所有工人提供一份用其母语编写的书面雇佣协议，其中包含雇佣条款和条件的描述。外国移民工人必须在离开其原籍国之前收到雇佣协议，并且在抵达接收国后，雇佣协议不得进行任何替换或更改，除非这些更改是为了符合当地法律并提供同等或更好的条款。所有工作必须是自愿的，工人可以自由离开
法国国防和国家安全白皮书 - CCDCOE
第七章 - 实施战略所需的资源 .........83 A.适应新环境的作战合同和武装部队模式 ............。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.....84 - 四项指导原则 ....................................84 - 运营合同 ......。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.......86 - 武装部队模型 .................................89 B.管理外部危机的全球方法 ....。。。。。。。....93 C. 预防和管理国家领土内危机的手段 .................。。。。。。。。。。。。。。。。。。96 - 风险评估。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。............96 - 保护领土及其周边地区 ..............97 - 打击恐怖主义 ...............................99 - 保证重要功能的连续性 .................99 - 打击网络威胁 ...............。。。。。。.....100 - 保护国家科学技术潜力。102 - 打击武器扩散和贩运。......102 - 打击贩毒和贩卖人口。.....103 - 提高国家应对危机的能力 ............103 - 法国海外领土 ........。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。104 - 国家领土的能力目标 ..................105 - 国家安全的欧洲维度 .................106 D. 为国防和国家安全服务的女性和男性 ......107 E. 国防和安全工业 .....。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。117
CIT-RPT-001-打击强迫劳动和童工...
• 实施 CoolIT 供应商行为准则。供应商行为准则旨在确保供应商的工人符合所有与年龄相关的法律标准，并要求供应商定期进行文件检查，包括正式颁发的年龄证明文件。供应商行为准则禁止强迫、抵债或契约劳动、非自愿或剥削性监狱劳动、奴役或贩卖人口。供应商承诺维护工人的人权，并以国际社会理解的尊严和尊重对待他们。所有 CoolIT 供应商都必须遵守供应商行为准则。 • 实施供应商资格调查问卷，其中包括询问供应商及其供应链是否符合社会责任 (SA) 8000。SA8000 要求遵守八项绩效标准，包括童工、强迫和强制劳动、健康和安全、结社自由和集体谈判权利、歧视、纪律处分、工作时间和报酬。 • 实施 CoolIT 报价请求表。报价请求包括对供应商的期望，即寻找、开发、管理和监控所有二级供应商的质量。供应商有责任确保所有商业组件均来自信誉良好的授权分销商或制造商。报价请求允许 CIT 审核任何设施或流程，以确定是否符合采购订单的要求。填写报价请求后，供应商同意遵守所有法律，不使用强迫劳动（无论何种形式）；不雇用任何 15 岁以下人员，除非该人员属于政府批准的职业培训、学徒制或其他明显对参与者有益的计划；或参与体罚性纪律处分。这些要求适用于供应商及其可能保留的任何分包商。
理光集团供应商及合作伙伴行为准则
1) 禁止强迫劳动 禁止任何形式的强迫劳动，包括但不限于抵押（包括债务奴役）或契约劳工、非自愿或剥削性监狱劳工、奴役或贩卖人口。这包括通过威胁、武力、胁迫、绑架或欺诈手段运送、窝藏、招募、转移或接收人员以换取劳动或服务。不得对工人在设施内的行动自由施加不合理的限制，不得对进出公司提供的设施（如适用，包括工人宿舍或生活区）施加不合理的限制。作为招聘流程的一部分，必须向所有工人提供一份以他们的母语或工人能理解的语言编写的书面雇佣协议，其中包含雇佣条款和条件的描述。外国移民工人必须在离开其原籍国之前收到雇佣协议，并且在抵达接收国后，不得对雇佣协议进行替换或更改，除非这些更改是为了符合当地法律并提供同等或更好的条款。所有工作应为自愿性质，工人有权随时离职或终止雇佣关系，但需提前合理通知，且应在工人合同中明确说明。参与者应保留所有离职工人的文件。雇主、代理人和分代理人不得扣留或以其他方式销毁、隐匿或没收身份或移民文件，如政府签发的身份证、护照或工作许可证。尽管有上述规定，雇主只能在必要时扣留文件以遵守当地法律。在这种情况下，任何时候都不得拒绝工人查阅其文件。不得要求工人向雇主代理人或分代理人支付招聘费或其他相关雇佣费用。如果发现工人支付了任何此类费用，则应将这些费用退还给工人。