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TRADOC-高级雇用率计划-...
ATBO-C (1aa4) 备忘录，请参阅分发主题：TRADOC 高级在职雇用费率计划，适用于优秀资格或特殊需要任命 1. 参考文献：a. 标题 5 CFR，531.212，优秀资格和特殊需要薪酬制定权。b. DoDI 1400.25，第 531 卷（国防部文职人员管理系统：按一般计划支付工资），2009 年 5 月 18 日行政重新发布（附件）。c. HQ TRADOC，ATBO-C（25-50a），备忘录（文职人力资源 (CHR) 当局授权），2022 年 5 月 25 日。2. TRADOC 各项任务的成功完成取决于有能力的文职劳动力。高级在职雇用 (AIH) 费率等工具可用于协助招募最优秀的人才。 AIH 用于根据候选人的优秀资格或组织对候选人服务的特殊需要，将新任命雇员的基本工资率设定为高于一般计划 (GS) 等级最低工资率。3. 批准最高 04 级的高级入职工资率的权限已授予 TRADOC DCG/CoS、TRADOC EDCG、MSO 下属组织指挥官、CoE 指挥官、直接向 TRADOC 总部、指挥官、牧师中心和学校以及 TRADOC 总参谋部副参谋长和特别参谋部办公室主任汇报的特别活动指挥官/主任。权力可进一步以书面形式授予不低于指挥官副手或副总司令的人员，如参考文献 c 所述。04 级以上高级入职工资率的批准权限授予 TRADOC EDCG，并必须通过 HQ TRADOC、G-1/4、CHRD 进行审查。 4. 此项自由裁量权适用于员工首次被任命为联邦政府竞争性或例外服务中的任何永久或临时 GS 职位，或在服务中断 90 天后重新被任命为 GS 职位。从非拨款基金职位调至 GS 职位，服务中断 3 天或更短且机构没有变更的员工，没有资格根据预聘权力设定工资。a. 批准官员在确定是否使用预聘权力和设定更高的基本工资率时，必须首先考虑招聘奖励的可能性。
护照费
• 当他们居住在海外并且他们的一些申请文件必须通过安全递送返回时（请参阅有关将支持文件退回海外的更多信息） • 当他们要求在实时申请中安全地返回支持文件时需要额外的递送费用（请参阅有关邮寄护照和文件的更多信息） • 当他们需要额外的递送费用以通过快递将支持文件安全地返回到其他地址时（例如，祖父母的出生证明需要发送到他们的地址，而其他文件则返回到客户的地址） • 当他们要求将英国护照办公室通常会保留的信件退还给他们时 • 保证皇家邮政特别递送 • 当他们经常旅行并将他们的续签护照提交给英国护照办公室进行取消并且我们将护照退还给他们时（请参阅有关其他护照的更多信息）“免费”递送费
护照费
• 当他们居住在海外并且他们的一些申请文件必须通过安全递送返回时（请参阅有关将支持文件退回海外的更多信息） • 当他们要求在实时申请中安全地返回支持文件时需要额外的递送费用（请参阅有关邮寄护照和文件的更多信息） • 当他们需要额外的递送费用以通过快递将支持文件安全地返回到其他地址时（例如，祖父母的出生证明需要发送到他们的地址，而其他文件则返回到客户的地址） • 当他们要求将英国护照办公室通常会保留的信件退还给他们时 • 保证皇家邮政特别递送 • 当他们经常旅行并将他们的续签护照提交给英国护照办公室进行取消并且我们将护照退还给他们时（请参阅有关其他护照的更多信息）“免费”递送费
谁的费用是谁？
Executive Summary: A two -layer world 8 The billionaire oligarchy grows more and more… 9 While the working class struggles to survive 9 the wealth of billionaires has been taken, 10 spoons of silver is not conquered: the rise of the new appropriate aristocracy: as favoritism makes fortunes 11 men of monopoly and their billions 11 colonialism 11 historical colonialism 12有毒：随着历史殖民主义影响当前的不平等14一个深刻的不平等世界14结合种族主义，仇恨和分区15殖民主义和性别不平等15经济经济汽车提取15全球机构：世界银行，国际货币基金组织和联合国安理会15银行15银行，税收，税收和全球金融体系16多政治公司和现代殖民主义并破坏了我们的界限，并破坏了他们的界限。超级rica 18Executive Summary: A two -layer world 8 The billionaire oligarchy grows more and more… 9 While the working class struggles to survive 9 the wealth of billionaires has been taken, 10 spoons of silver is not conquered: the rise of the new appropriate aristocracy: as favoritism makes fortunes 11 men of monopoly and their billions 11 colonialism 11 historical colonialism 12有毒：随着历史殖民主义影响当前的不平等14一个深刻的不平等世界14结合种族主义，仇恨和分区15殖民主义和性别不平等15经济经济汽车提取15全球机构：世界银行，国际货币基金组织和联合国安理会15银行15银行，税收，税收和全球金融体系16多政治公司和现代殖民主义并破坏了我们的界限，并破坏了他们的界限。超级rica 18
第 8 类，运费、滞期费和防御费
凡加入协会保赔险第五类的船舶，均视为已投保保赔险），且根据第11.2条规定，在加入协会的整个期间，应视为已投保通常形式的劳合社保险单，该保险单附有协会83年10月1日规定的定期船壳险条款，包括四分之三碰撞责任险（除非协会同意承保四分之四的此类责任），或其他同样广泛的保险（可能包括超额责任险），并且，在适用的情况下，保险价值由会员委员会自行决定，该价值在相关时间代表了该船舶的全部市场价值，没有任何承诺。
与绩效和采用率相关的AI的员工信任
员工在这些不同的信任配置下表现出不同的行为：有些通过详细介绍其数字足迹，而另一些人则从事操纵，限制或撤回它们。这些行为触发了“恶性循环”，其中有偏见和不平衡的数据输入降低了AI的性能，进一步侵蚀了信任并拖延了采用。
酒精征费
i。 Terūnangao toa rangatira：Tamariki至Mokopuna（TTM）计划与Porirua的27名Rangatahi年龄在Porirua的14-24岁的Rangatahi组合，他们在12个月的时间内受到酒精的不利影响，以制定和/或实现个人和/或专业发展计划。该计划已经提供了20次支持会议，并具有很高的参与度和保留率。它已经开展了团队建设活动，基于NOHO的计划日，Marae旅行和社区活动。II。 e tipu e Rea：FASD（胎儿酒精谱系障碍）可能是新西兰的非遗传智力障碍的主要可预防原因，估计有76,922人患有FASD。 2酒精对发育中的身体和大脑造成的伤害塑造了受影响的人的生命。 这笔赠款允许E Tipu e Rea雇用两个年轻的Māmā来设计，交付和实施年轻的父母和酒精计划。 该计划包括与FASD和酒精危害部门的网络，以及年轻的父母创建七个动画故事，与国家媒体互动，并制定社交媒体策略，以提高对酒精对Tamariki和Rangatahi造成的代际危害的认识，并将Whānau直接为他们提供的服务。II。e tipu e Rea：FASD（胎儿酒精谱系障碍）可能是新西兰的非遗传智力障碍的主要可预防原因，估计有76,922人患有FASD。2酒精对发育中的身体和大脑造成的伤害塑造了受影响的人的生命。这笔赠款允许E Tipu e Rea雇用两个年轻的Māmā来设计，交付和实施年轻的父母和酒精计划。该计划包括与FASD和酒精危害部门的网络，以及年轻的父母创建七个动画故事，与国家媒体互动，并制定社交媒体策略，以提高对酒精对Tamariki和Rangatahi造成的代际危害的认识，并将Whānau直接为他们提供的服务。
